1、篇一：民主推荐讲话稿 民主推荐干部讲话稿 （参考稿） 各位领导、 同志们： 大家好。 今天，在此召开单位中层以上干部（全体干部）会议，主要议程是进行民主推荐领导干部。下面，我就如何开展这项工作做一些说明。 今天我们在单位定向民主推荐1名调研员。 根据党政领导干部选拔任用工作条例以及公务员任免与职务升降规定（试行）的有关规定，提拔担任调研员职务的干部，应当具备以下资格条件： 1、应当具有5年以上工龄和两年以上基层工作经验。 2、一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。 3、应当在副处级岗位任职满四年以上。 4、一般应具有大学专科以上文化程度。 5、应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认
2、可的其他培训机构5年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未到达培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。 6、身体健康。 民主推荐领导干部人选，是抓好干部队伍建设，把人选准选好的一个最根本、最重要的环节之一；也是在干部工作中充分发扬民主，落实干部群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、 监督权，充分相信干部，依靠大家的力量选准配好干部的具体表达。按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原那么选准用好干部，是党和国家长治久安的根本大计。民主推荐干部，是一项重要而严肃的政治任务，也是党组织赋予同志们的一项非常重要的民主权利，能不能以正确的态度对待民主推荐，关系到能否推荐出最为适宜的干部
3、人选。为此，我想对大家提三点要求： 第一，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。推荐的人选首先在政治上要靠得住，要坚决贯彻党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经验和各项方针政策，要身体力行“三个代表重要思想，全面贯彻科学开展观，自觉与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，在重大原那么问题上能够分清是非，在关键时刻能够经得起各种风浪考验。 第二，要坚持用全面、系统、开展的观点评价干部。不但要看干部的一时一事，更要看干部的全部历史和全部工作。要透过现象看本质，正确把握干部的主流，客观地分析和评价干部的优缺点。要以全局和长远的观点看待干部，不仅要看干部干了什么，还要看他是怎么干，在什么条件下干，
4、干得怎么样。 第三，必须严肃纪律要求，坚决整治选人用人上的不正之风。搞好干部民主推荐，是一项非常严肃的政治任务，纪律要求严。各级领导干部一定要从讲政治的高度，自觉遵守政治纪律和组织人事工作纪律。推荐时，大家要独立思考，按照推荐的对象、条件和要求，认真填写推荐票。为确保我们的民主推荐工作健康顺利进行，在此，我强调：凡通过宴请、送礼、安 排消费活动、打 、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐过程中给予自己照顾的；委托、授意中间人出面说情，请求他人在推荐过程中给予自己照顾的；通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐过程中给予自己照顾的；以上种种均属拉票行为，必须坚决禁止。对查核属实
5、有拉票行为的人员，将按有关规定予以严肃处理。 今天，每位与会同志手上都有一份符合推荐的根本资格条件的人员花名册。下面请工作人员发放民主推荐表。请同志们在填写时，要认真看清楚民主推荐表的内容。大家在会场填写完成后把表投到相应票箱，由我们进行统计。会后我们还要找局部干部进行谈话推荐，希望得到大家的配合。 同志们，市委决定在单位进行民主推荐干部，既是考虑干部建设的需要，也是市委对单位近年来工作的肯定，更是对我们干部的信任和肯定。因此，我们必须从全局和战略的高度，充分认识这次民主推荐工作的重要性，切实增强政治责任感，认真负责地进行推荐，为组织选拔出最优秀、最适宜的干部奠定好根底。谢谢大家。 篇二：关于
6、防范和治理干部工作中拉票问题的思考 关于防范和治理干部工作中拉票问题的思考 近年来，各地在深化干部选拔任用制度改革中，坚持以扩大党内民主和人民民主为改革方向，积极探索、大胆创新，促进了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。但同时也看到，一些地方和单位在换届选举、民主推荐中出现了拉票问题，等不正之风，甚至有蔓延之势。拉票问题的产生给民主化进程带来了新的挑战。防范和治理拉票问题显得十分重要而紧迫。 一、主要表现 纵观近年来各地干部选拔任用中暴露出的拉票问题案件，可以发现，一些地方拉票活动逐渐呈手段多样化、关系网络复杂化、主体多元化等趋势，范围逐渐扩大，层次越来越高。 2、民主推荐制度不够完善。
7、一是民主推荐结果分析判断的标准和尺度尚无明确界定，难以科学把握，只能机械地按票数多少确定人选。二是推荐（选举）当事双方的范围界定存在漏洞。在民主推荐中，参加推荐人员范围局限在“特定的群体，推荐人与被推荐人存在天然的利害和利益关系，打招呼等非正常行为的实施并不困难，让拉票行为有机可乘。而在选举中，相关法律对代表联名提名人选的规定，只有联名人数上的要求，没有对联名提名候选人的素质条件、资格及审查等作出制度的规定，使拉票者“操作难度不大。三是民主推荐（选举）方法比较粗放。推荐中惯用的大会集中方式时间过短、提供的材料过少，参加推荐的人员难以作出理性选择，极易受到非组织活动的影响。 3、监督惩罚力度明显
8、缺乏。作为拉票行为，目前依然没有出台比较具体、操作性强的界定标准和惩罚方法，现实生活中拉票情况比较复杂，存在极强的隐蔽性和多样性，对拉票行为有的难以定性，即使定了性，有的也不易作出裁量和处理；作为监督对象，一些领导干部受传统特权思想和等级观念的影响，片面认为监督就是挑毛病，有损于领导形象，接受监督的意识不够强，有不愿接受监督的心理；作为广阔干部群众，往往存在与己无关，不了解内情，无法监督的心理；作为监督职能部门，也有思想顾虑，存在怕“穿小鞋，遭受打击报复，不敢监督的心理，从而一定程度上弱化了对干部工作的监督。监督工作一定程度上失之于宽、失之于软，使拉票者心存侥幸甚至有恃无恐。 4、社会民主根底
9、比较薄弱。民主的水平与经济开展状况、历史文化传统和人们的素质密切相关。在社会民主根底比较脆弱的情况下，一些地方的民主往往容易“变味。在民主推荐过程中，由于“得票情况成为干部提拔的重要条件，局部干部便将“拉票视为“跑官的另一条捷径，变讨好领导为讨好群众，在一些机关，拉拉扯扯之风盛行，好人主义大行其道，敢抓敢管的干部没有市场。由于民主推荐还是“由干部在干部中选干部，在投票中，干部之间的感情因素往往起了主导作用，推荐结果不一定能真实表达被推荐者的德才素质。在选举过程中，由于一些基层代表和群众视野不够开阔，文化素质不够高，民主心理不够成熟、权利意识不够强，在投票中，易受家族意识的影响、小恩小惠的收买和
10、外界环境的干扰，存在从众心理和趋利心理，行使民主权利比较盲目、随意。 三、对策建议 拉票问题伴随民主开展进程出现，必须通过深化改革和开展党内民主进行标本兼治，综合治 理。 （一）必须加强思想政治教育，提升干部群众的“免疫力。 1、加强各级领导班子的思想教育。一是加强理想信念教育、社会主义荣辱观教育和从政道德教育。使领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性修养，强化宗旨意识，带头遵守党章，遵守党的政治纪律和组织人事纪律，遵守廉洁自律的各项规定，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是加强权力观和民主集中制教育。使领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，正确看待人民赋予的权力，行使好用人权
11、，严格遵守集体议事和决策规那么。三是加强干部工作法规教育。要坚持不懈地抓好干部任用条例等党内干部工作法规的学习宣传，增强各级领导干部和组织人事干部依规选人的自觉性。四是加强警示教育。通过剖析用人上的反面典型案例，使领导干部从中汲取教训，得到启示，自觉抵抗拉票等用人上不正之风。 2、增强广阔干部群众的民主素质。一是加强对全社会的民主教育。通过多种形式组织广阔干部群众学好宪法、地方组织法、选举法和代表法等，掌握相关的法律知识，不断增强广阔干部、党员群众的平等意识、权利意识、责任意识，增强依法履行代表权利和义务的责任感和自觉性，使广阔干部群众真正认识到，参与干部推荐和选举是行使民主权利的重要方式，是
12、维护党的利益和群众自身利益的有效手段，切实珍惜手中的民主权利。 篇三：干部民主推荐讲话 在干部民主推荐及测评发动大会上的讲话 组长： 2023年2月日 同志们： 为进一步加强系统领导干部队伍建设，促进事业的又好又快开展，结合系统机构改革工作需要，党委决定派出干部考察组对系统各单位进行干部民主推荐和测评工作。为做好此次干部民主推荐和考察工作，今天我们在这里召开由单位参加的大会。主要任务是进行级领导干部的民主推荐工作。下面我就这次民主推荐和测评工作讲两点意见： 一是要充分认识干部民主推荐和测评的重要意义。民主推荐和测评是党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体表达，是扩大干部工作中民主的重要内容和方
13、式，是选准用好干部的重要环节，准确识别和合理使用干部必须履行的重要程序。既是对干部自身建设情况和思想作风、纪律及工作实践的检验，又是干部接受党性党风教育的良好时机，民主推荐和测评结果将作为干部提拔、交流、考核、奖惩的重要依据。党政领导干部选拔任用工作条例明确要求，要落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选拔权和监督权。民主推荐和测评干部，历来是我们党选拔任用干部的一项制度，是 坚持干部工作走群众路线的有效方式，是选拔任用干部最根底的环节和干部制度改革的重要内容，是群众公认原那么在干部工作中的具体表达。一方面它扩大了群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，有利于克服选拔任用干部的随
14、意性和由少数人说了算的问题，对于进一步提高选拔任用干部的准确性，加强群众对干部工作的监督起到了十分重要的作用。另一方面，有利于增强干部的群众观念，做到对上负责和对下负责的一致性。民主推荐和测评干部作为干部选拔任用的“第一道关口，对于选好人用好人至关重要。因此，扩大推荐和测评环节的民主，有利于扩大选人视野，把好选人质量关。 二是要切实按照要求推荐和测评干部。 干部民主推荐和测评是一项十分严肃的工作，希望大家严格按照干部选拔任用条例的规定要求和德才兼备的原那么，讲党性、讲原那么，客观、公正、准确地识别和评价干部；要把思想政治素质放在首位；要注意看干部的作风状况；要注意看干部的工作实绩；要注意看群众
15、认可程度，根据干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，客观公正地评价和推荐干部，认真负责地提出推荐意见，为选准用好干部提供准确依据。大拿到民主推荐和测评表后，请同志们务必认真按照要求填写推荐人选。充分思考，慎重思考，多做比较，挑出最适宜的人选；要有主见，根据平时掌握的情况，独立作出判断。 今天的干部大会，就是对级干部人选进行会议民主投票推荐和测评，推荐和测评的范围为单位。 这次民主推荐和推荐都是采取无记名投票的方式进行，投票结束后由干部考察组同志进行汇总、统计。希望大家消除顾虑，独立填写，真实地表达自己的意见。有什么不清楚的地方，可以向考察组询问。 在此，我代表干部考察组向大家郑重表示，考察组将严格执行干部考察工作的有关规定和要求，严格遵守干部人事工作纪律，保证这次民主推荐和测评工作的严肃性和公正性。同时，也真诚地欢迎大家对我们的工作进行监督。监督 为：。 会议结束后，我们还要与有关同志进行个别谈话。希望大家严格按照干部考察工作的有关要求，坚持原那么，遵守纪律，积极配合，以