1、2023年把“四个尊重的重大方针落到实处 同志在十六大报告中指出：“必需敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会仔细贯彻。这一精辟论述，是对邓小平同志“敬重学问、敬重人才理论的继承与进展，是在全面分析我国国情和社会阶层现状的根底上，提出确实保中国特色社会主义保持旺盛生气和长久活力的重大战略方针。贯彻落实这一方针，对于调动一切乐观因素，为全面建设小康社会、实现中华民族宏大复兴增加新力量，具有重要的现实指导意义和深远的历史意义。 “四个敬重的重大方针，也是推动军队建设和改革的指南。同志主持军委工作以来，为提高我军现代化建设水平，提出了科技强军、人才兴军的战略思
2、想，部队上下形成了敬重学问、敬重人才的良好风气。但也要看到，在一些单位和少数同志身上，还存在着不行无视的问题。有的对人才求全责怪，看问题多、看奉献少，把敬重人才挂在嘴上、写在纸上，没有在工作中真正落实；有的对学问、人才比拟重视，但对创新成果很挑剔，不愿做学习、汲取、推广的工作，等等。这些不合时宜的观念和做法，在肯定程度上影响了部队建设的进展，必需予以订正。要看到，把“四个敬重作为党和国家的大政方针，充分体现了我们党敬重学问和人才、敬重制造精神和制造性劳动的根本态度，是调动一切乐观因素为全面建设小康社会做奉献的有力举措。当前，世界军事变革进展迅猛，信息化时代的战斗的角逐，在很大程度上取决于学问、
3、人才，在于他们的开拓、创新。得学问、得人才者得成功，这已是不争的事实。对于各级党委、领导来说，必需把“四个敬重当作战斗力生成的根底看待，切实重视学问和人才的作用，有爱才之心，聚才之能，用才之略；充分确定、珍惜人才的制造精神和制造性劳动，把创新成果准时转化为战斗力，为实现和维护官兵切身利益努力做好各项工作。 把“四个敬重落到实处，必需最大限度地激发人才的活力。军事人才是提升战斗力的重要因素，是实现我军战略目标的前提和根底。首先，创新识人机制，坚持用全新的视角看待人才。人才各有所长，也各有所短。看人必需要有进展的眼光，看大节、看主流、看进展进步。克服看人上的短视症，对那些本质好、有力量、有潜力的优
4、秀苗子，要敢于破格提拔使用。要正确看待人才存在的缺乏，避开求全责怪，多做扬长避短、用长补短的工作，以到达人尽其才的最正确效果。要立足于社会主义初级阶段官兵思想、觉悟和追求呈现的层次性，只要个人的抱负和追求是健康向上的，都应得到确定、敬重和支持，并乐观制造条件，引导、关心他们实现自己所憧憬的目标。其次，创新用人机制，坚持用适应将来高技术战斗需要的标准选人才。正确用人是无声的导向，用什么人、以什么样的标准用人，是“四个敬重最直接的体现。领导干部必需树立起与军事斗争预备相适应的思想观念，确立与打仗相适应的用人标准，把用“经验型、“管理型人才和用“学问型、“专家型、“复合型人才结合起来，根据“打赢的要
5、求，培育、选拔和使用适应高技术战斗需要的指挥人才、参谋人才和高科技人才。再次，创新鼓励机制。现代战斗的竞争是人才的竞争，人才竞争的核心是人才制度的竞争，必需探究建立一套优才优用、优劳优酬的鼓励制度，将职务晋升、福利待遇、立功受奖等，与奉献大小相挂钩，激发和调动广阔官兵的乐观性和制造性。 把“四个敬重落到实处，必需努力在军营制造拴心留人的良好环境。我国参加世界贸易组织以后，面对全球化带来的影响和挑战，如何吸引人才、分散人才已成为部队面临的紧迫课题。各级党委、领导要站在贯彻“三个代表重要思想的高度，重视人才和人才资源，重视一切有利于提高部队战斗力的制造性劳动，切实为发挥人才的作用供给效劳。一方面，
6、要乐观供给良好的创业环境。人才更看重的是才能的施展和价值的实现。实践证明，事业红火，有干头、有奔头，人才有大展身手的时机，就会越干越有劲，不会有走的念头。领导要乐观为人才施展才能搭台铺路做嫁衣，真正做到“你有多大才，我搭多大台，不断制造出与高素养人才相匹配的、学问与科技含量高的工作空间和领域。另一方面，要努力为人才供给良好的工作和生活环境。随着人们市场意识普遍增加，社会物质利益驱动力不断加大，各级党委、领导必需做好实现、维护人才切身利益的工作，重视和运用物质手段，激发官兵的乐观性和制造性。要想方设法为各类人才开展工作供给必要的物质保证，包括设备、资金、信息等；千方百计为其供给良好的生活环境，为他们排忧解难，使人才能够用心致志地投身到干事业、谋打赢之中，使有才能、有水平的人能集中精力干事业。另外，要乐观营造宽松和谐的环境，树立以人为本的管理理念，营造深厚的人文关爱环境，培育和谐的人际关系，对人才做到政治上爱惜、工作上支持、生活上关心、人格上敬重，使各方面人才都能心情舒服地开展工作，充分发挥其乐观性、制造性，为乐观推动中国特色军事变革奉献聪明才智。 4