1、浙江：为建设浙江：为建设“重要窗口重要窗口”凝聚人才力凝聚人才力量量 启动启动“鲲鹏行动鲲鹏行动”计划，培育一批顶尖人才计划，培育一批顶尖人才 人才管理包容审慎，重大科技攻关项目实行首席专家负责制人才管理包容审慎，重大科技攻关项目实行首席专家负责制 人才投入绩效看总体看长期，基础前沿研究领域人才着重看科学价值人才投入绩效看总体看长期，基础前沿研究领域人才着重看科学价值 习近平总书记考察浙江时赋予浙江“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”的新目标新定位。近日，浙江出台关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定，明确把人才强省、创新强省作为首位战略，努力使人才和创
2、新成为建设“重要窗口”和育新机开新局的中坚力量。大手笔集聚人才，建设具有全球影响力的人才蓄水池。大力引进高端人才。启动实施“鲲鹏行动”计划，力争引进培育一批站在科学前沿、引领创新趋势的顶尖人才。坚持不求所有开发人才，鼓励跨国公司在浙江设立研发中心和创新基地。壮大青年人才队伍。大力实施青年英才集聚系列行动，打造青年创新创业活力之省。扩大省高层次人才特殊支持计划，新增名额全部用于优秀青年人才。实施万名博士集聚行动，提高在站博士后经费标准和出站留浙补贴标准，加大对企业在站博士后科研项目支持力度，与海内外高校开展全方位就业合作，打造大学生实习应聘、就业创业全链支持体系。统筹各类人才建设。大力实施“浙商
3、青蓝接力工程”和新生代企业家“双传承”计划，努力形成一支拥有百名领军人才、千名骨干人才、万名后备人才的创新型浙商队伍。推广“双元制”职业教育模式，推动技能人才与专业技术人才职业发展贯通，构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的高技能人才培育体系。放管服激活人才，完善具有国际竞争力的人才体制机制。充分放权。改革人才计划遴选方式，对高水平大学、一流科研院所、领军企业等推荐的人才实行认定制，切实减轻人才评审负担。对科研项目实行审计、监督、检查结果互认，一个项目周期实行“最多查一次”。充分信任。建立完善以信任为前提、包容审慎的人才管理机制，重大科技攻关项目实行首席专家负责制，推行“负面清单”管理，以实
4、绩论英雄。对人才投入绩效实行总体考核、中长期考核，对基础前沿研究领域人才，着重看标志性成果和科学价值。充分激励。对领军人才薪酬实行“一人一策”，每年重点奖励一批重大科技成果获得者、典型创新人才和创新企业，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动。精准式赋能人才，打造具有高度吸附力的人才平台。建设一批大载体。支持浙江大学打造世界一流的综合型研究型创新型大学，支持西湖大学建设世界一流新型研究型大学。大力建设以人工智能和网络信息为主攻方向的之江实验室，积极融入国家实验室布局。围绕数字经济、生命健康、新材料等战略性新兴产业、未来产业，建设一批高水平省实验室。实施一批大项目。实施“尖峰计划”，
5、围绕量子信息、人工智能、新一代通信与智能网络、精准医疗、新药创制、前沿新材料、高端制造等领域，每年实施一批重大基础研究项目。大幅增加高校院所基础研究投入，加大对企业应用基础研究的支持力度。实施一批国际大科学计划和大科学工程，吸引国际组织、科研机构等参与建设、运营和管理。发展一批大产业。以新一代信息技术、创新药物研发与精准医疗、关键战略材料为重点，促进基础研究、应用研究与产业化对接融通，推动数字经济、生物医药和新材料产业竞争力整体提升。组织实施产业基础再造和产业链提升工程，打造十大标志性产业链。全方位成就人才，营造具有辨识度的人才生态。优化公共服务。坚持全省“一盘棋”，推进全省人才服务共建共享、互认互通，提升人才服务一体化水平。借鉴“健康码”模式，探索人才服务“一码在手、服务全有”。完善政务服务。建设一批人才创业创新综合体，围绕人才创业创新全生命周期配置资源，精准为人才赋能。完善“首台套、首批次、首版次”政策和政府采购优先使用创新产品政策体系，推动产品、技术和生态在应用中持续迭代升级。加强发展服务。组建省科创集团，推动国有资本更多投向人才、投资创新。深入实施融资畅通工程，大力发展创业投资、风险投资，支持银行打造实体化服务人才的专营机构，完善“人才投”“人才贷”“人才险”等金融服务，让人才能以更低成本、更快速度成就事业、实现梦想。（通讯员 浙组轩）