ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:7 ,大小:19.87KB ,
资源ID:1063121      下载积分:8 积分
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wnwk.com/docdown/1063121.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(2023年加强地税妇女干部队伍建设的思考.docx)为本站会员(sc****y)主动上传,蜗牛文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知蜗牛文库(发送邮件至admin@wnwk.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

2023年加强地税妇女干部队伍建设的思考.docx

1、加强地税妇女干部队伍建设的思考 新时期的各项重大变化,一定程度上影响着地税部门和地税干部队伍。xx地税经过20多年的开展,队伍素质持续大幅度提升,为地税事业科学开展提供了坚强的保障,但在经济开展、深化改革、依法治国和从严治党的新常态下,地税干部队伍建设面临着新的挑战。 一、县局干部队伍根本情况 (一)总人数:xx县地税局现有干部职工20236人,其中女性32人,占30.19%。其中离退休17人(其中女性1人)。在岗干部职工89人(其中女性31人,占34.83%):县局机关29人(其中女性12人,占41.38%),办税效劳中心13人(其中女性9人,占69.23%),稽查局8人,五个征收分局39人

2、(其中女性2023人,占25.64%)。 (二)年龄结构情况。29岁及以下13人,其中女性2023人,占76.92%;30-39岁18人,其中女性7人,占38.89%;40-49岁40人,其中女性12人,占30%;50岁及以上36人,其中女性3人占8.33%。 (三)学历结构情况。县局干部职工高中(中专)及以下学历20人,占有在职人数的22.47%;大专学历39人,其中女性8人,占20.51%;本科及以上学历47人,其中女性24人,占51.06%。 二、存在的主要问题和原因 (一)存在的主要问题 1、干部队伍整体年龄结构不合理。29岁及以下年轻人仅13人,所占总人数比例为12.26%;30-3

3、9岁18人、所占比例为16.98%。两者相加31人(其中女姓17人),所占比例仅为29.24%,缺乏30%。局领导5人,其中女性1人;40岁及以上的中层正职13人(其中女性3人),副职13人(其中女性1人);39岁及以下的中层正职2人(其中女性1人),副职8人(其中女性2人),后备人员和女性后备干部的配备均严重缺乏。 2、业务后备人才严重匮乏。县局现有的主要业务骨干是税专、税校和财校的毕业生。从2022至今共招收公务员29人(其中女性15人),其中2人考出地税系统,4人调入到市局或其他区县局工作(其中女性1人)。现有的23人(其中女性14人)中财经类专业的毕业生5人(均为女性),所占比例为21

4、.74%,业务后备人才严重匮乏,但女性后备人才占现有人员的比例已过半。 3、干部素质参差不齐。在职的89名干部职工,存在局部干部年龄大、学历低、较难适应当前环境下新的征管方式和征管方法的实际情况。并且真正毕业于全日制大专以上学历的干部只有26人,其中女性13人,所占比例为50%,从事的工作主要在内勤科室或办税效劳厅。 4、由于地税系统采取省垂直管理模式,导致人员流动慢、晋升渠道窄、队伍活力缺乏。不少年轻干部存在提拔无望,前途渺茫,缺乏进取创新等意识,所学无所用,出现“当一天和尚,撞一天钟的思想,安于现状,不思进取。 (二)产生问题的原因 1、受政策和环境影响限制了年轻干部录用数量,干部队伍不能

5、及时注入新鲜血液。自2022年开始,全省地税系统取消了大中专毕业生分配政策,并严格控制了新录用干部的渠道和数量。2022年以来,县局共接收29名公务员,远远不能满足实际工作需要,干部队伍年龄结构存在断层的问题。 2、干部录用和培养机制不健全。一是干部的招录和实际需要存在脱节的情况。地税系统采取省垂直管理模式,每年对新进公务员的招录工作由省局全盘考虑,没有紧密结合到基层区县的实际需要,导致县局业务后备人才严重匮乏,干部的招录机制有待完善。二是工作落实尚有差距。总的看县局对人才的培养上采取了一些措施,但在落实待遇上还有差距,纵向比较差距很大。xx县交通不便、条件艰苦、生活条件较差、县局给予的政治待

6、遇有限,很多优秀人才不愿回到县局工作,培养的一些人才先后流失了。三是培训的针对性有待加强。县局干部素质参差不齐,新进人员的专业水平上下不一。虽然近年来,市、县局一再加强对干部队伍的教育培训工作,但总的来说针对性不强,业务能力强的吃不饱、业务能力差的感觉很吃力,培训成效有限。 3、干部队伍结构不优。从前面统计的数据不难看出,干部队伍年龄结构日趋老化,活力缺乏、冲劲缺乏,缺乏一种昂扬朝气、蓬勃锐气;专业知识参差不齐,知识结构单一,干部适应性不强;职务结构上科员占绝大多数,晋升空间狭窄,动力缺乏;在队伍纵向分布上,机关干部,分局人手相对紧张。现有的地税队伍结构难以在短期内改变,各级地税机关和领导干部

7、,只有在如何盘活上想方法,在怎样调整上做文章,目前看来,措施不多,效果不够明显。 4、鼓励机制效果不好。人才培养机制不畅,有能力的干部承担愈来愈多的工作任务,不能干或不愿干的干部利益受损不大,所得与付出不匹配,导致一些人不想做人才、不愿领先进。考核体系不完善,岗位之间推诿扯皮、苦乐不均。干部职务晋升空间较小,对于副科实职以下的干部而言,能够在县局机关和全市地税系统范围内流动的很少,根本处于不流动或流动很慢的状态,实现自我价值的需求难以得到满足,久而久之,工作热情必然下降。许多干部长期从事一项工作,造成一局部人只会按部就班、循规蹈矩的工作,干部队伍缺乏活力和激情。 三、加强人才队伍建设的建议 队

8、伍建设一直是个大课题,新常态下带队伍,关键还是要做活“人的文章。根据我局现有干部队伍的配备情况,个人认为,目前特别需要注重妇女干部队伍的建设,提振她们干事创业的精气神,提升她们的凝聚力和执行力。 1、注重选拔优秀的妇女干部引导人。全局31名在职女干部,45岁以下女性23人,占74.19%,如何充分发挥其作用,值得深思。习总书记说过:“用一贤人那么群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。在地税系统,职数是稀缺资源,相对于其它部门更为珍贵,选用什么样的人就是明明白白的风向标,就会引导队伍有什么样的作风。全系统上下要树立一种导向:对素质好、能作为、敢担当的妇女干部,党组要坚决支持、坚决保护、坚决褒奖。上级机关

9、和各级领导,要态度鲜明地为敢于担当的妇女干部担当、为勇于负责的妇女干部负责。认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例,选对用好妇女干部,抓好党建,落实两个主体责任。 2、注重提供妇女干部做事的开展平台。县局在加强党的基层组织建设上,要注意把高素质的妇女干部吸收到党内来,不断提高党员干部队伍的生机和活力,全局共有20名女性党员,占全部妇女干部职工总数的62.5%。在干部培养使用上,要充分发挥妇女干部的优点,为妇女干部提供更多的干事创业的平台。 3、注重发挥妇女干部的主力军作用。全局在提供多方位效劳主题的同时,还要大力打造“巾帼效劳工程,积极开展创立“巾帼文明岗等各项文明创立活动,并长期坚持开展“

10、奉献、互助、友爱、进步为主题的送温暖活动,对特困家庭、孤寡老人、贫困学生、孤残儿童等给予资助。 4、注重营造和谐的妇女干部文化气氛。积极践行社会主义核心价值观,发挥妇女干部职工在地税文化建设、培育社会主义核心价值观的半边天作用,扎实做好妇建工作,依托工青妇组织广泛开展各类文体活动,努力营造积极、团结、创新、向上的和谐的女性文化气氛。 5、注重树立女性干部爱岗敬业的先进典型。要在工作中注重树立更多女性干部的先进典型,通过她们的优秀事迹感召和带动整个干部队伍立足岗位、创先争优、共谋开展、效劳社会。“十二五时期,全局妇女干部职工共有19人次获得优秀公务员、先进工作者等荣誉称号,其中1人获得省级最受欢

11、迎税务工作者荣誉称号,2人荣记个人三等功一次。女性干部职工占20230%的财务管理科和女性干部职工占69.23%的办税效劳中心先后荣获“省级巾帼文明岗荣誉。 6、注重保障妇女干部的身体和心理健康。领导只有心中想着妇女干部,妇女干部心中才会装着事业。虽然目前个别妇女同志发牢骚、讲怨言、工作不尽心不出力,并不是因为个人名利,而是因为感觉不到领导的关注,体会不到组织的重视。思想政治工作一直是我们党的优良传统和珍贵经验,在当前地税系统,显得更为重要和必要。因此,县局党组要以关心女性、尊重女性、理解女性、信任女性为导向,在潜移默化中凝聚人心。要适时举办各类有针对性的心理辅导讲座,召开妇女干部职工座谈会,组织健康体检,开展谈心谈话活动,关注和保障妇女干部职工身心健康,切实维护妇女干部职工的合法权益,激发她们创业创新的正能量、主观能动性和工作激情,为推进税收现代化建设作奉献。 第7页 共7页

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2