1、党员查摆问题及整改措施 党员查摆问题及整改措施篇一贯彻落实中央作风纪律八项规定教育活动，是局党委、局针对部门开展的现实状况，在全体干部职工中中开展的一项重要活动。目的是通过全员作风纪律的根本转变，以崭新的精神风貌，在党的精神的指引下，又好又快的促进局的开展。现对照自身实际，自查缺乏，改进提高。 一、存在的缺乏 1、学习有待加强。日常工作中，自己虽然能够自觉地通过各种方式学习，但仍感觉学习的效果不好。究其原因：一是学习的钻研精神不够，对所学的东西深入不够、思考不够，学以致用，学用结合方面做得不好;二是主动学习主动意识不强，常常是感到缺乏什么，才急急忙忙去学，有学习应付的倾向，标准不高;三是没有系
2、统的学习规划，目的性不强，没有做到学习和工作完美结合。 2、工作中执行力偏软。有想了说了没做到，没执行落实到位的现象。对一些谋划好的工作思路，在执行过程中因为这样那样的困难和原因，没落实下去，也不去认真分析研究，寻找对策;对落实的一些工作，因为能力和思想上缺乏认真精神，标准不高，质量有折扣。 3、原那么性不强，有好人主义倾向。在团队建设中，能够顾大局，讲团结。能够正确处理团队、个人、同事之间的关系。但工作中有时也有原那么性不强和好人主义倾向。对一些歪风邪气，认为只要不涉及自己，就可以不管，没有积极去抵抗;干工作想问题，有本位主义现象，不能以全局视野的目光考虑问题，缺乏系统科学的工作方法;有瞻前
3、顾后的现象，主动性有待提高。有时认为只要干好领导安排的工作就行，缺乏提高一级想问题，降低一级抓落实的精神。 4、作风纪律不够硬。在自己身上，多多少少存在一些自由主义、个人主义和急躁等问题。主要表现在工作标准不高，缺乏争第一意识，有时候只注重形式不注重内容，只注重结果不注重过程，只讲客观不讲主观，应用辩证法的方法想问题、干工作的能力有待进一步提高。 5、党性修养需进一步增强。党性修养是一名共产党员在政治、思想、道德品质和知识技能方面，按照党性原那么进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善能力。通过参加强化作风纪律建设活动。我深刻感觉到，自己在理论修养、政治修养、思想道德修养、文化知识和业务能
4、力修养、作风修养、组织纪律修养等方面。尚需不断地得到提高。已适应局的开展形势和岗位要求。 6、克己慎行、勤俭节约意识有待增强。作为一名党员干部，虽然能够时时刻刻注意维护党的形象，但是感觉还是做得不够好。在廉洁自律、遵守社会公德、保持克勤克俭品性、增强职业道德等方面，仍有很大的提升空间。 二、改进措施 学习是伴随一生的事情。尤其在当社会，作为一名普通党员，只有自身做到不断学习，不断思考，不断完善，不断提高，才能履行好企业、家庭、社会赋予自己的各种责任和义务。我将以此次学习教育活动为契机，严肃认真地审视自身存在的缺乏，努力完善和改进。 1、在学习上下功夫。树立科学系统的学习观，学政治、学哲学、学科
5、学，学经济，学管理，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学开展观和党的精神武装头脑。努力学习专业知识、企业管理知识和市场经济知识，不断提高自己的政治理论水平和实际工作能力;努力学习国家的法律法令和党的纪律，严格要求、率先垂范，清正廉洁、恪尽职守，真正做到让上级领导放心和职工群众满意。坚持理论联系实际，尤其是要联系市场开展和党群工作的实际，着力提高解决实际问题的能力。 2、努力提升政治理论素养。政治理论素养是做好党群工作的根底条件。一是努力提高认识、更新观念。牢固树立正确世界观、人生观和价值观。二是端正态度、加强党性修养，谋求全面开展。摒弃陈旧的思想和杂念，时刻保持高昂的斗志
6、和稳定的思想状态，扎实工作、无私奉献，不断提高工作能力。 3、增强责任感，提高执行力。责任感是做好工作的先决条件，责任感创造奇迹。只有具备强烈的责任感，才能干好工作，我将努力增强岗位责任感，遇事不推诿、办事不拖拉，迎难而上、知难而进，开拓进取;不抱怨、不消极、不懈怠，常怀对生命的敬畏，对时光的珍惜，对岗位的责任，为局的开展积极干好本职工作。 4、不断改进工作方法，提高工作质量。方法得当，事半功倍。切合实际，灵活多样的工作方法，是提高工作效率，保证工作质量的重要途径。我将通过不断地向先进典型学习，向身边的同事学习，向书本向实践学习，丰富自己的工作方法，努力提高解决问题的能力，严格要求自己，以高品
7、质的工作质量推开工作努力上台阶。 党员查摆问题及整改措施篇二根据区委、区政府关于加强党员干部作风建设突出治理庸懒散问题的通知（x委办202363号）要求，我局结合实际认真开展了此项治理工作，现将工作自查情况总结如下： 一、开展情况 我局将专项治理工作作为当前的一项重要任务来抓，加强领导，精心组织，狠抓落实。 （一）健全工作机构，加强组织领导。成立了治理庸懒散问题工作领导小组（简称治庸领导小组），局党支部书记、局长聂诗成任组长，其他支部成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室在局办公室，具体承担专项治理日常工作。 （二）明确工作职责，狠抓工作落实。我局的专项治理工作在局治庸领导小组的
8、领导下，由领导小组办公室具体负责，机关各科室积极配合，领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全局上下推进治理工作的强大合力。 （三）加强监督检查，坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。 （四）加强统筹协调，全面推进各项工作。坚持把开展治庸与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进。一是与平安监管业务工作相结合。特别是要与平安隐
9、患大排查大整治活动、打非治违专项行动、平安监管执法行动结合起来，把治庸专项行动的要求融入各项重点业务工作中，做到相辅相成、互促共进。二是与深入开展创立学习型党组织活动结合起来。三是与加强党建工作结合起来，促进干部增强党性、增长才干、提能去庸，解决精神和能力的问题。四是与开展创先争优活动结合起来。五是与民主评议政风行风回头看结合起来，不断推进公正执法、文明执法、廉洁执法。确保治理工作和其他各项工作有序有力推进，做到两手抓、两不误。 （五）加大宣传力度，营造浓厚气氛。我局坚持面向群众，开门治庸，发动群众积极参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否快乐作为衡量治理工作成效的重要标准
10、，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。及时宣传各科室在治理工作中的新思路、新举措、新成效;大力宣传在优化平安开展环境、转变工作作风、效劳基层群众方面表现突出的先进典型。 二、存在的问题 通过自查自纠工作，查找我局仍然存在以下问题。一是干部职工队伍思想作风教育需加强;二是效劳能力建设需强化;三是制度体系需完善;四是监督检查工作需加强。 三、主要措施 （一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。 深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立变化
11、、变革、创新、突破的理念，坚决摒弃不符合科学跨越开展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民效劳教育，引导干部职工牢固树立机关就是效劳、领导就是效劳、公务员就是效劳员的意识，把主动效劳、创新效劳、尽责效劳、高效效劳和廉洁效劳转变为干部职工的自觉行动。 牵头单位：局办公室 （二）进一步强化效劳能力建设。 以治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力为工作目标，牢固树立作风就是生产力，效能就是竞争力的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、效劳意识和发奋有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好气氛，与当
12、前正在开展的创先争优活动结合起来，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。围绕全局重点工作，努力在四个方面取得成效： 一是强化效劳意识，着力于为企业效劳、为经济开展效劳，为全区平安生产监管工作的科学开展提供强有力的组织保证和作风保障。努力为企业和效劳对象提供快捷、优质、高效的效劳。 二是依法行政，提高行政效能。紧紧围绕解决吃、拿、卡、要、加强道路交通平安、工程建设三同时落实、消防平安、食品平安、非煤矿山平安生产监督管理等重点工作，提升依法行政、效劳开展水平。 三是关注民生，提高为群众办实事、解难题的能力。加大平安生产监管，不断提高群众的满意度。 四是强化监督，标准权力运行。采取专题检查、
13、重点抽查、信访举报、问卷调查等方法，加强对行使公权的监督，确保权力运行标准。着力强化薄弱环节，解决突出问题，通过明察暗访、发放调查问卷、举办座谈会、设置意见箱、开展网上留言和在线投诉等形式，广泛征求广阔群众的意见建议，认真查找自身存在的问题，有针对性地制定整改措施。通过标准效劳程序、创立示范岗等形式，把文明执法、微笑效劳的理念和行为融入到全体干部职工的具体工作中，努力为群众提供诚信友善、热情周到、优质高效的效劳。推动全局效能建设水平进一步提高 牵头单位：平安生监察执法大队 （三）进一步建立完善制度体系。 1.建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等
14、事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚清楚的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权别离、多头管理等问题。 2.建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价方法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。 3.是建立完善工作督查问责制度。建立严格的问责制，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰奖励;对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的
15、科室和个人严肃处理; 4.建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、过失管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步标准干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。 5.建立健全密切联系群众、效劳基层制度。建立健全效劳承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、效劳群众的长效机制。 牵头单位。局办公室。 （四）进一步加强监督检查工作。 公开效能投诉 、信箱和网站，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部庸懒散问题进行经常性明查暗访，对效劳态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要及时曝光，严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，也要采取措施进行调查处理。 牵头单位。局办公室。 四、下步工作打算 （一）加强组织领导，落实责任制。我局将高度重视治理庸懒散问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我局专项治理庸懒散问题工作落到