1、干部评价指导谈心谈话工作制度 为全面了解把握干部的思想状况，做好思想政治工作，加强干部的日常教育管理，关心疼惜干部，促进工作进展，结合本局实际，就开展评价指导谈心谈话活动制定以下工作制度。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，坚持以人为本、管事与管人相结合的原那么，开展评价指导谈心谈话活动，增加组织与干部的沟通联系，使组织能够准时了解和把握干部的思想、学习、工作、生活等状况，正确推断和评价干部的实际工作状况，提高干部的工作责任心与进取心，促进本局各项工作又好又快进展。 二、根本原那么 1、谈心谈话要坚持实事求是原那么，从实际动身，从讲政治的高度，做到对
2、党负责、对组织负责、对工作负责、对干部成长负责。 2、谈心谈话要坚持以诚相见原那么，要做到开诚布公，推心置腹，通过真挚的感情沟通解决思想问题，要留意倾听谈话对象的意见和建议，促进工作进展。 3、谈心谈话要坚持经常准时原那么，做到把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，擅长觉察问题，准时告诫、提示和引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态，有利于工作的开展。 4、谈心谈话要坚持留意实效原那么，避开空泛而谈，要针对谈话对象的不怜悯况和特点，实行不同的方式和方法，突出重点，有的放矢，取得谈心谈话的实效。 5、谈心谈话要坚持互动性原那么，谈话者要营造适当宽松、和谐的谈话气氛，使谈话对象能够畅所欲言，
3、相互交换意见，推动沟通与沟通。 三、谈心谈话类型 1、领导班子之间谈心谈话 结合领导班子的工作实际和民主生活会等有关状况，定期不定期地在领导班子正副职之间、班子成员之间开展谈心谈话活动，沟通思想感情，互通工作状况，消退意见误会、增加班子团结，促进工作进展。 2、领导班子与中层干部之间谈心谈话 领导班子成员要定期不定期与中层干部进行谈心谈话，听取中层干部的工作汇报、工作意见、工作建议，领导班子与中层干部之间共同谈工作，加强领导班子与中层干部之间的思想沟通，增进领导班子与中层干部之间的感情，消退领导班子与中层干部之间的工作误会，加强团结，促进工作进展。 3、领导干部对下属工作评价指导的谈心谈话 领
4、导干部要定期不定期与下属开展谈心谈话，对下属近期工作进行评价指导。领导干部要认真细致急躁听取下属的工作汇报，对下属工作作出正确的评价指导，既确定下属取得的工作成果，又要实事求是指出工作中存在的缺乏；既批判下属工作的失误，更鼓舞下属振作精神做好工作，切实关心下属解决工作中存在的困难与问题，使下属进一步搞好工作。 4、其他谈话 涉及其他需要谈话的工作和事项，要准时进行谈心谈话，明确工作要求，关心解决协调工作中遇到的冲突和问题。干部作出成果，要准时表扬其作出的奉献，鼓舞其戒骄戒躁、再接再厉，连续努力工作。干部消逝较大工作失误、致使工作被动时，要准时关心分析根源、查找缺乏，鼓舞其放下思想包袱、振作精神
5、，努力工作，干出成果。 四、谈心谈话方式 1、领导约谈 由局领导依据工作需要提出约谈对象，与其进行谈心谈话。 2、定期访谈 由局领导定期到分管或联系单位（部门）调研，与有关干部谈心谈话。 3、托付谈话 依据工作需要，可以托付有关领导或有关职能部门负责同志，与相关干部谈心谈话。 4、谈话方式 谈心谈话一般接受个别谈话的形式，但涉及到重大工作、重大任务的共性问题，需要对多个干部进行谈心谈话，可实行集体谈心谈话的方式。 五、谈心谈话程序 1、谈话预备。依据谈话对象和类型，由谈话领导或单位有关职能部门依据谈话需要，预备谈心谈话内容或提纲。 2、开展谈话。依据谈话对象和类型，由谈话领导或单位有关职能部门
6、支配相关谈话，通知相关干部。谈话领导依据预备的谈话内容或提纲对相关干部进行针对性的谈心谈话。 3、收集汇总。谈心谈话结束后，局有关职能部门要收集谈话记录，进行梳理汇总，并保存好以备日后查阅和利用。 六、谈心谈话支配 1、领导班子之间谈心谈话，由局党组支配，开展领导班子成员相互之间谈心谈话，视谈话类型，局有关职能部门负责人伴随参与。 2、领导班子与中层干部之间谈心谈话，由局党组支配，局领导班子成员与中层干部开展谈心谈话。视谈话类型，局有关职能部门负责人伴随参与。 3、领导干部与下属之间谈心谈话，由各领导干部支配，开展领导干部与下属之间谈心谈话。视谈话类型，局有关职能部门负责人伴随参与。 七、有关
7、要求 1、要将开展谈心谈话活动作为加强领导班子思想政治建设、了解把握干部思想工作状况的重要依据，切实加强民主管理，提高科学决策水平，促进工作进展。 2、要正确对待谈话对象提出的意见和建议，对有利于工作进展的意见和建议，要乐观接受；不尽合理无需接受的意见和建议，做好解释说明工作；要广开言路，营造民主气氛。 3、对谈话中反映的问题，进行认真分析、找出缘由、落实整改。属于制度缘由的，通过建章立制予以标准。属于领导班子或领导干部个人存在的一般性问题，准时指出，整改到位。属于违法违纪的严峻问题，准时移交相关部门调查处理。 4、开展谈心谈话，是了解、关心和疼惜干部的重要手段，是加强和改进领导班子和干部队伍思想政治建设的一项根底工作，要高度重视，切实抓好。 5、谈话对象要正确生疏和对待谈心谈话，信任组织，实事求是地汇报思想、反映状况、说明问题。对存在的问题，要虚心接受，认真整改。通过谈心谈话，提高思想生疏，兴奋工作精神，改进工作作风，更好地工作。