1、企业开展了,标准提高了么个人对照材料 第一篇。企业开展了，标准提高了么个人对照材料企业开展，标准提高了么。 公司开展了“企业开展了，标准提高了吗。为主题研讨活动。此次活动我们新疆西二工程部全体员工都积极的响应公司号召，剧烈讨论了本次活动的目的和意义。屡次早班会、主题会上领导都跟我们传达总公司的要求，让我们严要求，高标准的做好工作，这让我们深刻的了解了此次活动的重要性。 其中参照公司下发的7条检查对照，总结了自己在工作生活中的缺乏和缺陷。 1、工作标准不高、不重视细节，能力水平不能满足工作需求：作为一名学员，能力水平没有那么高，毕竟是第一次接触，不懂得有很多，但是我们会慢慢总结经验教训，加强自身
2、工作素养，争取早日成为一名合格的技术员。 2、思想观念跟不上上级要求，执行力不强。我觉得我们每一个学员工作都很上进，对上级下发的任务都会及时的完成，虽然有时会完成不好，但是我们一直会尽心尽力做好每一项自身工作。 3、不敢担责任、不敢面对问题，不虚心接受批评。来到工程4个月来，犯过不少错误，有应该犯的也有不应该犯的，但是犯过错误后我都能虚心接受，我知道在错误中才能更高的提升自己，积攒更多的经验，防止在将来工作中犯没有必要的错误。 4、怕得罪人、怕惹麻烦、搞无原那么的一团和气。对待施工队伍，只要是不符合设计标准施工的行为，我一直都是秉承着有错必改，改就改好的原那么，不管队伍的威逼利诱，我一直保持着
3、高度的原那么性，做好工作。 5、政治敏感性不高、原那么性不强，讲面子讲关系。在这几个月的工作中，我一直有着较高的政治敏感性，跟随公司的脚步，保持高度的原那么性，不与任何人讲关系，工作就是工作，生活就是生活，两者不能混淆，只有这样才能更好的做好工作。 6、缺乏“钉钉子精神，工作浮于外表、虎头蛇尾。我对于工作，一直都是勤勤恳恳兢兢业业，不放松每一个细节，注重每一个缺陷，工作只要开始就得干到结束为止，并且干就要干好，不能半途而废，虽然工作能力还没有那么高，但是这不能作为我们犯错误的挡箭牌，我们会在将来的学习生活中慢慢积累经验，做好工作。 7、不动脑筋、不求作为、创新、开括、思变精神不够，混日子思想严
4、重，工作应付了事：对于工程前期的工作中，每一项工作都很复杂，也很繁琐，工程量也很大，所以不存在混日子的现象，每一个人都投身到炽热的工作中，并且都在积极开发新的工作方法方式，给公司带来更好的效益。 作为工程部的一名学员，虽然来到工程才4个月不到，但是通过这么长时间的接触，我发现工程上的每一个人都在严格的要求自己，严格的要求工程。刚刚来到工程很不适应，为什么呢，因为我们部长要求我们加班到深夜。刚刚我十分不理解，但是随着工作的展开，我明白了，我们部长带头加班，并且带着部门全体人员，不只是说说那么简单，是用自己的实际行动显示出来的，这么做的一切，都是为了工程能够蓬勃的开展，这样才能做好工程。从我们部长
5、的一举一动中，我都了解着我们公司的良好工作作风，只有像我像我们部长这样做工作，我相信，这个公司的未来潜力是巨大的。 来到公司的时间虽然不长，但是我从每一个员工身上的工作状态都能看到曾经公司的工作作风。我们部门的技术员，带着我们学员下工地，山里没有信号，爬山汇报工作；工程部用车紧张，带着我们天天走着去工地；发现问题，加班加点的找出原因，解决问题；我们遇到不会的，认认真真的教我们，“不会。再来一遍。就是这种认认真真负责的工作态度，用自己的一言一行影响着我们这一批学员。慢慢的我们从学校带出来的陋习，懒，不认真，思想精神不高等，都得到了极大的改善。我相信，这个工程的未来是我们这帮年轻人的，但是，是我们
6、这帮工作标准高、重细节、能力水平高，思想观念上进，创新开括动脑子的年轻人的工程。 虽然此次活动是要求我们总结企业自身的问题，但是我们来的时间较短，无法正确了解企业的问题，所以我只能更加严格的要求自己，要求自己快速的了解工程的工作流程，学习相关技术，做好一名合格的工程部学员。我不光要严要求自己，还要严要求施工，在工作上提高标准，提高水平。积极听取相关领导的意见，发现自身问题及时改正，出现问题勇于面对问题，解决问题。不怕苦不怕累，发扬老一辈铁道兵精神，关心同事，认真工作，勇于钻研，为工程做好工程。 2023年2023月20日工程部学员：xxx 第二篇：健康的企业文化加速了企业的开展健康的企业文化加
7、速了企业的开展 -企业文化是企业在长期的生产经营活动过程中形成的相对稳定的群体的思维习惯和行为准那么。企业文化既是企业核心竞争力的沃土，也是最根本、最难以复制的核心竞争力之一。 积分制管理能加速企业文化建设的形成，不断提炼企业文化的精髓，不断提升企业文化的品质，形成积极向上的企业价值观，凝聚全体员工的理想意志。积分的鼓励，能在员工灵魂深处快速产生强大的内在驱动力，努力把公司建设成为大家共同的物质和精神家园。 健康企业文化的形成是员工崇高的精神追求。一个企业工资发得高，并不等于企业文化开展快。企业成员共有的行为方式、共同的信仰和价值观的形成，需要一个过程。要形成良好的企业文化，就要倡导员工好的行
8、为方式、健康的价值取向，就要克服众多的不良行为。而一个企业不可能做到把这一切全部与奖扣工资挂钩，但却可以做到大事小事都与积分挂钩。员工是企业文化建设的主体，在他们之中蕴藏着极为丰富的企业文化建设的素材，特别是他们中间的先进、模范人物在企业生产经营实践中所表现出来的思想、观念和思维方式等，是先进的企业价值观，而这些先进的思想和主体意识在积分的鼓励作用下，得到充分的展现，使之成为企业文化的源泉。由于时间越长，积分的累积数越大，这种挂钩的作用也就越明显，越能充分发挥全体员工的积极性和创造力，使企业的目标、信念等深深扎根于每个员工的心目中，形成他们的共识，变成他们的共同信仰，这样就会使他们产生强烈的使
9、命感、荣誉感和责任感，从而自觉地把自身利益、工作职责和企业的整体利益联结在一起，在尽心尽力做好本职工作的同时，个人特长、高尚情操等得以展现，并得到公司（企业）的认可，如此坚持下去，优秀的企业文化必将脱颖而出。 柳林教育管理培训中心在企业文化建设中，推出独特快乐口号“快乐生活，快乐工作。快乐学习和健全的积分制管理，员工的一切健康行为和良好的习惯都会受到公司积分的奖励。通过这些奖分鼓励，培养了员工许多好的习惯，由于有积分对员工的健康行为进行引导，快速形成了健康的企业文化，积分制管理开创了企业文化建设的新局面。 第三篇。劳务资质真的取消了。劳务企业怎么开展。劳务资质真的取消了。劳务企业怎么开展。 2
10、023年11月13日，住建部发布了关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）（建办市函2023763号），征求稿里明确提到取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。 闹得沸沸扬扬的劳务资质跟园林绿化一样，终于尘埃落定，终会被取消。取消劳务资质，劳务资质该如何开展。 劳务用工制度如何深化改革。 （一）构建新型建筑用工体系 以施工承包企业自有建筑工人为骨干，以专业作业企业自有建筑工人为主体，多元用工; 施工总承包、专业承包企业培育以特种作业工种、高技能建筑工人为主的自有建筑工人队伍，作为技术骨干承担施工现场作业带班或监督等工作; 专业作业企业与建筑工人依法签订劳动
11、合同，建立劳动关系。 （二）全面推行实名制管理，2023年实现全国建筑工人实名制全覆盖 施工总承包企业建立建筑工人实名制管理制度，对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息; 建立全国建筑工人管理效劳信息平台，制定数据标准，加强信息互联共享。 以后劳务企业怎么开展。 （一）开展劳务班组成立专业作业公司或个体工商户 现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长可以成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户; 取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。 流程： 取得工商登记后，应到县级住房城乡建设主管部门备案其根本情况、联系人等信
12、息，并明确所从事的主要工种; 县级住房城乡建设部门根据备案信息核发专业作业企业资质证书。 （二）现有劳务企业转型升级 现有的劳务企业可以通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型; 大中型劳务企业可以利用自身优势搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人;小微型劳务企业向专业作业企业转型开展，做专做精专业作业，成为建筑业用工主体。 第四篇：浅析企业道德缺失的成因与对策基于饿了么公司的案例分析学生毕业论文 题目：浅析企业道德缺失的成因与对策基于饿了么公司的案例分析 指导教师：帅亮职称：副教授姓名：宋莹学号：1304120232班级：工商1302年级：13级专业：工商管理 二一七年四月十日
13、第1页共16页 武汉学院毕业论文 中文 伴随着我国市场经济的不断开展，近年来，企业管理者造假、欺骗员工、暗箱操作等事件屡被媒体报道。大局部企业中存在的问题企业道德缺失，也随之暴露出来。企业道德是社会道德原那么在企业中的具体表达，它使得企业更具有人格特性。企业道德标准了企业全体人员的行为，也推动了企业未来更好地开展。企业是以营利为目的的，但同时企业也是作为社会的一局部，因此企业在追逐利益的过程中，要注重自身与社会的和谐，即做好企业道德的建设。在这个强调和谐社会的时代，企业作为经济开展中的一份子，企业道德占据着举足轻重的地位。 2023年饿了么事件的发生，引发了人们对于企业道德问题的又一次关注。本
14、文主要以饿了吗事件为例，分析企业道德缺失的原因及其解决措施。成因包括内部原因和外部原因，内部原因主要有企业一味追求利益，管理者的道德意识薄弱，管理制度不够严格；外部原因主要有外部监督不力和行业之间的恶性竞争这两方面的原因。因此针对这些问题制定了一系列的应对措施，主要有以下几个方面：企业要从自身出发，树立正确的开展观，加强自身的道德文化建设和内部管理制度，社会要加强对企业道德的监督，政府加强法制法规的建设。从这些方面入手，可以大量减少企业道德缺失的现象发生，赢得社会公众的认可。 【关键词】 ：企业道德；成因；对策 武汉学院毕业论文 abstract withthecontinuousdevelo
15、pmentofchinasmarketeconomy，inrecentyears，theenterprisemanagersfraud，deceptionemployees，blackboxoperationsandothereventshavebeenreportedbythemedia.mostoftheproblemsintheenterprise-thelackofcorporateethics，alsoexposed.enterprisemoralityistheconcreteembodimentofthesocialmoralprincipleintheenterprise.corporateethicsofthebehaviorofallstaff，butalsotopromotethefuturedevelopmentofenterprises.enterpriseisforthepurposeofprofit，butatthesametimetheenterpriseisalsoapartofthes