1、管委会党工委书记三严三实专题民主生活会个人对照检查材料 自三严三实活动开展以来，按照中央和省、市、县委的部署要求，我在认真组织开展专题教育的同时，坚持从严从实，突出问题导向，带头讲授党课，带头学习研讨，对自身存在的不严不实问题进行了深刻反思和查摆。专题民主生活会召开前，又通过发放征求意见表、征求意见座谈会、班子成员之间谈心谈话，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下： 一、问题整改情况 （一）党的群众路线教育实践活动专题民主生活会查摆问题整改情况 在党的群众路线教育实践活动中，共查摆四风等问题16条。按照立行立改的要求，坚持问题不回避、不掩饰、不等不靠，逐项制定整改措施、拉出整改
2、时间表，认真加以整改，除需要长期坚持整改的问题外，均已按标准要求整改到位。 1、在整改遵守党的政治纪律问题方面。针对查摆出的贯彻党的有关政策不全面、不深入，大局意识不强等问题，我在整改正程中，严格按照党委书记负总责、班子成员归口负责的原那么，带头遵守党的政治纪律，坚决贯彻落实上级政策，严肃政策执行纪律，强化政策执行的制度保障，切实加强对班子成员、各局室、社区贯彻执行上级政策的监管，杜绝出现挑拣执行、推诿扯皮、拖延应付等庸政懒政行为，有效增强了景区全体人员的大局意识、责任意识。 2、在整改贯彻中央八项规定精神问题方面。针对查摆出的基层调研不深入、制度落实不严、改进四风不彻底等问题，我在整改正程中
3、，坚持以贯彻到位、整改彻底为目标，在结亲连心联系群众期间，进村入户，广泛听取群众意见建议；在强化制度落实上，层层落实责任，确保工作成效；在四风问题整改上，始终绷紧思想意识弦，带头例行节约，大力推进办公用房整改、精简文风会风，确保了整改成效。 3、在整改形式主义问题方面。针对查摆出的重部署轻检查，重面子轻里子，抓落实不够，工作开展不平衡等问题，我在整改正程中，坚持沉下身心，真抓实干，始终以工作落实为第一要务。 4、效劳群众不够，群众平安感满意度不高问题的整改。为切实提高景区群众平安感满意度，我牵头召集了屡次专题会议，对群众普遍关注的社会治安、居住环境、中小学教育、看病就医、群众文化生活、干部作风
4、六个方面进行了具体部署，对相关民生工程进行专项督导。通过加强夜间站岗巡逻检查、文化广场建设、标准校舍创立推进、转变农村干部作风等，有效提升了景区群众的平安感满意度。 二、不严不实问题分析 （一）在严以修身方面存在的问题 1、理论学习自觉性不高。理论学习存在形式单一、学用脱节的问题。对党的创新理论、重大方针政策和决策部署的学习主动性自觉性不强，往往是有空就学，忙时就放一放，没有把学习作为一种精神追求，挤出时间学、带着责任学，结合自身工作实际学习不够，深入思考和系统研究少，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。 2、为官从政品德定位不高。身为领导干部，应该是遵守道德标准的中坚力量，同时也是履行道德义
5、务的示范者。但深刻反思，自己党性修养还不够，面对不良风气批评抵抗力度不够，对不良现象还不能完全较真碰硬，有时出于各种顾虑，对歪风邪气不作斗争，视而不见，在党员干部中没有树立起模范形象，尤其在与智者对话、与高手切磋、与精英交友的工作中以自己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。 3、发挥先锋模范作用不够。主要表现在。一是带头联系效劳群众不够，虽然通过结亲连心活动屡次进行入户走访，但相对来说次数还是较少。二是带头改进作风不够。以会议落实会议、以文件落实文件的问题没有得到彻底解决，开会的次数、时长压缩的程度还是不够。 （二）在严以用权方面存在的问题 1、高高在上，以当官自居。多年的机关
6、领导工作，心理上或多或少习惯了高高在上的感觉，自觉不自觉地把自己当成了官.权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，把权力真正用在为民办实事解决难事上力度还不够，存在面子工程、形式主义，有些群众反映强烈的问题还停在口头上，浮在水面上，致使效劳群众最后一公里尚未完全打通。 2、工作方法简单，作风粗暴。对下属和村干部提要求多、下任务多，一起沟通情况、研究方法措施少。当遇到突发事件或紧急情况时，为了快速应对，不注意方式方法，容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，、批评人过重，脾气过大，与被批评的同志之间出现隔膜，不利于工作，对管委会同志体谅、理解、关心不够。 3、执行制度不严格。自己主持制定了领导班子
7、学习、调研、接访、联系群众等一系列制度，有些制度执行较好，但也有一些制度还停留在纸面上，没有严格按照规定要求去执行。平时忙于工作，与群众面对面倾听诉求、交流意见少，一些群众反映强烈的问题还没有得到有效解决。贯彻执行中央八项规定精神和省、市、县委实施方法还有不到位的地方，个别存在以情代法、用权不严的问题，自己也未能进行有效的监督管理。 （三）在严以律己方面存在的问题 1、讲政治、守纪律不到位。表现在落实中央八项规定不严格、不到位，如在接待客商时，讲面子、讲排场，时有铺张浪费现象；对一些干部参与吃喝、迎来送往，睁一只眼闭一只眼，教育不力，执纪不严。 2、自我提升的要求不高。总以为自己参加工作多年，
8、经历多了，经验也丰富了，理论方面、业务方面提升的空间也不大了，就放松了自我要求，满足于现状，时常有放一放、拖一拖的想法，缺乏活到老、学到老的精神。 3、吃苦耐劳、艰苦奋斗的意识弱化。有时心有余力缺乏，没有原来有拼劲了，不愿吃苦耐劳，不愿晚上加班加点，导致有些工作不够紧凑。比方有时下午在县城开完会还未到下班点，考虑到来回路上的时间，就不来单位了。有时下雨下雪天气不好的时候，就放松了对机关干部的正常考勤等。这些都是因为艰苦奋斗的意识弱化和自我要求降低导致的。 （四）在谋事要实方面存在的问题 1、注重典型，工作开展不平衡。在部署工作、开展活动时注重典型，以点带面，可往往是典型搞的很好，并没有形成带动
9、促进作用，面上工作开展不平衡。比方每年两次的乡镇工作观摩，从年初就方案着，半年时看什么，年底看什么，为此重点主攻确定的观摩工程点，其他工程进展相对要慢一些，导致工作开展不平衡。 2、作风漂浮，联系实际不够好。在贯彻上级政策、执行法规过程中，没有结合景区群众利益的实际情况，重招商和环境根底设施建设，轻三农问题，致使一些利民惠民政策得不到群众的理解与支持。特别在公伤后久治不愈的情况下，以行动不便为由，主动下村入户调研少，与群众面对面交流、听取实际情况少。比方在缴纳居民养老保险的工作上，片面认为这是有利于群众的好政策，一声令下群众就能全部缴纳了，结果一度遇到群众不理解甚至抗拒的情况。对此，我部署安排
10、了景区干部在结亲连心入户走访中，广泛宣传讲解此项政策的利好，有效提高了征缴率。 3、安排事情落实不够扎实。在布置景区重点工作时，有强行安排的情况，致使各科室人员身兼数职，加上督导力度不够，不能实现全面落实。特别是安排一些硬指标硬任务时，虽然明确了任务目标，交待了方法步骤，制定了工作措施，但多以开会形式，把具体工作派给班子成员或局室负责人，而会后落实效果很少去考评，满足于部署即可的现状，缺乏有效的考核机制，干好干差都一样，结果导致很多工作水过地皮湿，效果不理想。 （五）在创业要实方面存在的问题 1、敢为人先、干事创业的锐气缺乏。我从1976年参加工作至今已满40年了，工作时间久了反而顾虑也多了，
11、缺乏以前大胆干事的闯劲儿跟锐气了，尤其在抓亮点创典型方面，基于景区根底薄弱的实际，与其他乡镇相比，投入了相应的人财物力，却难以创造出良好的效果，因此很多方面工作只能自己跟自己比，缺乏内动力，安于现状，只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优意识。 2、创新意识和担当精神缺乏。工作中主动研究问题比较少，满足于完XX县区委、县政府安排的任务，对一些难点工作催促不紧，创造性开展工作不够。对一些敏感工作总有这样那样的顾虑，怕违规，怕出乱子，有时宁愿慎重一点、稳妥一点，也不愿做有争议、有风险的事情。主动换位思考少，对基层情况、群众需求、矛盾问题掌握得不全面，还不能真正了解群众的所思所想、所急所怨。 3、工作
12、落实不够精准有效。为推动景区重点工程扎实开展，景区成立了专项考核组，实行问责追责制，但在实际工作中，督查考核力度不够，导致一些工作推进缓慢。在问责追责方上，总觉得景区人员少，任务重，同志们比较辛苦，在考核奖惩工作完成情况时，对一些没有完成任务的部门和个人，往往板子高高举起、轻轻放下，没有严格按考核奖惩方法去兑现，没有树立好的工作导向，影响了工作积极性和整体水平的提升。 （六）在做人要实方面存在的问题 1、责任担当意识不浓。工作年限长了，受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路，没有把握的事不做、冒风险的事不干，创新意识不够，墨守成规不敢突破。尤其在景区旅游招商工作中，受保守思想的影响，受条条框框的影响，看准了的事情，不敢大胆决策，不能勇于担当，逐级请示汇报后顾虑重重，贻误了一些良机。 2、容人容事的气度不够广。工作时间久了，自感资格老了，经验丰富，有时不善于听取各方意见，容不得别人批评，自我感觉良好。团结各方面同志的意识和能力不强，有时缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。 3、批评与自我批评的意识不够。在原那么与感情发生冲突时，有时顾虑到人情、面子，不能旗鲜明地坚持原那么、摒弃私情；工作中有时存在功利主义色彩。 第8页 共8页