1、非公企业开展党员工作制度 一、开展党员坚决贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重开展的十六字方针和个人自愿，个别吸收的原那么。 二、开展党员必须从积极分子的培养教育着手，要积极宣传党的政治主张，增强党的吸引力，不断扩大积极分子队伍。 三、接受党员必须按照党章规定的程序办理，申请入党者，要及时编入积极分子队伍，并上报上级党组织备案。 四、应把企业业主，专业型人才，懂管理，懂经营，生产一线骨干、高学历职工作为党员开展工作的重点。 五、坚决反对党员开展工作中的不正之风，不准降低标准；禁止以当票做交易，送人情；禁止上级领导个人指名授意开展党员。 六、要加强对开展党员工作的领导。开展党员工作必须有领导
2、，有方案地进行，企业党组织每年都要逐级上报积极分子的培养教育情况和开展党员方案。 第二篇：非公企业开展党员工作经验材料坚持“两个百分之十，推进非公企业开展党员工作 市委常委、组织部长xxx 近年来，我市按照全国、全省开展党员工作会议精神要求，把非公企业开展党员工作作为新形势下增强党的阶级根底、稳固党的执政地位的一项重要工作，坚持标准和程序，提出“两个百分之十的工作目标（即每年在非公企业开展党员人数不低于全市总开展人数的2023%；每年非公企业开展党员人数增幅不低于2023%），有力推动了非公企业开展党员工作健康有序开展。202223年，全市非公企业新开展党员112名，占全市新开展党员总数的11
3、.2%，同比增长2023.3%。我们的主要作法是： 一、建好“三支队伍，打牢非公企业开展党员工作根底加强入党积极分子队伍建设工作，是做好开展党员工作的根底和前提。我们坚持在扩充入党积极分子数量，提升入党积极分子质量上做文章。 1、储藏一支数量充足的入党积极分子队伍。按照“非公经济开展到哪里，哪里就有党的工作的思路，把非公企业党建工作逐步转移到无党员的企业，开展党的活动，培养入党积极分子，加快开展党员工作。在党员开展规划中，实施“三个倾斜，即在党员开展总量上向非公企业倾斜；向无党员或仅有个别党员的非公企业倾斜；向非公企业生产一线、青年技术骨干、重点岗位员工倾斜，在坚持条件的前提下，不受支部限制，
4、有多少开展多少。为确保优秀分子进入入党积极分子队伍，在非公企业中扎实 开展“三推活动，即工会推荐“优秀员工、团组织推荐“优秀团员、妇联推荐“优秀妇女作为党的开展对象。目前，全市非公企业共有入党积极分子325名，其中85%是通过“三推产生的。 2、建立一支政治合格的入党积极分子队伍。加强非公企业入党积极分子对党的根本知识、根本理论、根本纲领的学习，通过提高入党积极分子的政治理论水平，增强他们的党性观念，端正他们的入党动机。要求入党积极分子参加“三会一课、列席民主生活会，抓住一切时机和场合对他们进行思想政治教育。对入党积极分子实行“2+1培养模式，即基层党支部指派2名党员作为培养人，上级党组织指派
5、的1名工作指导员作为联系人，对培养对象共同进行培养。 3、锻造一支本领过硬的入党积极分子队伍。非公企业共产党员的先进性，更突出地是表达在过硬的工作本领上。我们通过大力实施“三个培养工程（即将企业人才培养成党员，将党员培养成企业技术能手，把党员中的优秀分子培养为管理人员），力争让每名入党积极分子不仅是思想政治上过硬，而且在业务素质上也过硬。一方面，与企业开展的“技能大比武、“创先争优等活动结合，把企业中的优秀分子推出来，纳入视野，加强培养。另一方面，与“党员示范岗、“党员责任区活动相结合，发挥党员“点亮一盏灯，照亮一大片辐射带动作用，同时为入党积极分子设示范岗、划责任区，让入党积极分子在优秀党员
6、带着下提升本领。 二、突出“三类对象，把握非公企业开展党员工作重点 在明确党员开展数量和目标的同时，坚持对非公企业开展党员的结构、分布和重点进行统筹规划，把非公企业主、业务骨干、生产一线员工作为开展的重点。 1、注重在非公业主中开展党员。采取组织选派培养人与加强教育培训相结合的方式，有方案、有步骤地抓好开展私营企业主入党工作。一方面，对提出入党申请的私营业主，经审查表现突出的，列入市委组织部培养方案，并由镇（街道）党委和非公企业党组织分别指派1名培养人，帮助他们克服缺点、不断进步。另一方面，坚持对私营业主入党积极分子进行培训教育。采取让私营业主列席当地党组织党内会议、举办专题讲座、上党课、召开
7、座谈会等多种形式开展培训，不断提高私营业主的政治认识，坚决对党的信念。万田米业公司总经理熊水兵要求入党的心情很迫切，企业上下反映都不错，为慎重起见，我们指派1名党务干部对其经营工程及纳税情况全程跟踪，先后5次到有关部门调查了解情况。3年来，共新开展业主党员12名。 2、注重在业务骨干中开展党员。企业骨干业务强、技术好，是企业的中坚力量，也是开展党员的重要来源。我们要求各级基层党组织定对象、定任务、定时间、定措施、定责任，保证年年有开展方案，“不挂空档。在开展业务骨干入党时，坚持以党员的全部条件去衡量，防止以业务标准代替党员标准的现象。如光益公司一名技术骨干，业务比较突出，党内外干群评价都比较高
8、，但他对党的认识缺乏，迟迟未提出入党申请。该企业党支部派专人与其结成对子，帮助他提高认识，教育他以实际行动争取入党。2年后，他成为了党的一员。近两年，全市通过企业党组 织推荐、培养的专业技术人员达1800多人；全市非公企业业务技术骨干党员202369名，占非公企业党员总数的29.8%。 3、注重在工作生产一线开展党员。在坚持标准、保证质量的前提下，按照“两个90%的目标（即35岁以下的党员要占新开展党员数的90%，生产一线的党员要占新开展党员的90%），确保企业生产一线党员比例不断提高，党员分布更趋合理，党员结构日益优化。通过为一线优秀青年员工建立“素质档案，每半年对他们的情况进行一次分析，有
9、针对性地制定培养方案，落实培养措施，认真做好考察、审批等工作，及时吸收条件成熟的优秀青年入党。要求镇（街道）党委建立挂钩结对机制，非公企业党组织的每个支委每年必须联系1-2名一线入党申请人，每两年必须培养1-2名一线入党积极分子；每个党员每两年必须联系1名一线入党申请人，每三年必须培养1-2名一线入党积极分子。近年来，全市非公企业一线员工申请入党人数新增500多名。 三、把好“三道关口，保证非公企业开展党员工作质量坚持新时期党员标准不降低、履行开展程序不变通，严格组织考察不走样，切实保证非公企业新开展党员的质量。 1、把好标准关。针对非公企业党员先进性的要求，在开展党员中坚持“三个标准。首先是
10、政治标准。强调认识正确，动机纯洁，政治坚决。其次是工作标准。要求开展对象生产无次品、岗位无事故、行为无违纪。再那么是群众满意标准。强调开展对象在工作单位工作岗位上素质得到群众公认，人品得到群众好评。 2、把好程序关。在确定入党积极分子、接收预备党员、预备党员转正工作中，认真执行“一培养、两公示、三预审制度，提高开展党员工作质量。“培养即接收预备党员和预备转正必须经过理论培训，并考试合格。“两公示即对拟开展和拟转正对象，在支部大会召开前15天分别进行公示，接受企业员工和群众监督。“三预审即对开展对象实行企业、镇（街道）、市三级从下至上、逐级审查，确保开展对象质量。 3、把好考察关。在考察开展对象
11、上坚持“两考察三掌握，即对开展对象时既通过工作单位考察其政治态度、政治表现、工作岗位表现、工作职责落实情况，又到其居住地考察其工作之余的表现，准确掌握其工作单位表现情况、居住地品行情况以及关心公益事业情况，全面了解开展对象的入党动机、历史表现、现实表现，防止别有用心的人混进党组织，从而提高开展质量。 （此文发表于企业党建论坛杂志202223年第1期） 第三篇：非公企业开展党员方法（征求意见）非公有制企业开展党员工作实施方法 （征求意见稿） 第一章总那么 第一条为适应新形势下在非公有制企业（以下简称非公企业）中面临的新形势、新任务，进一步加强和改进非公企业党的建设工作，夯实开展党员工作的职工根底
12、，标准非公企业开展党员工作程序，切实壮大非公企业党员队伍，根据中国共产党章程、中国共产党开展党员工作细那么（试行）和区委组织部关于在农村开展党员中推行“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示制实施方法（试行）（城组发（202223）36号）等有关文件精神，特制定本方法。 第二条非公企业党组织开展党员要遵循控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的工作要求，按照“企业推优、支部培养、两地联审、层层把关的实施方法严格组织进行。坚决反对关门主义，禁止突击开展。 第三条企业推优要充分保证党员、职工行使民主权利，扩大开展党员工作的民主程度。支部培养要切实做好本企业及挂靠企业入党积极分子的教育培养工作。住地
13、联审要保证户籍地党员群众的知情权和监督权；非公有制经济工作委员会（以下简称非公工委）要指导各支部按程序、依标准开展党员，切实把好“入口 1 关。集体把关要通过全程票决、全程公示来实现，全程票决要保障党员真实表达意愿，正确行使投票权；全程公示要坚持党的群众路线，扩大基层民主，增加工作透明度。责任追究制要按照“谁介绍谁负责、谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责的原那么，全面落实开展党员工作责任。 第二章企业推优 第四条推荐优秀职工。优秀职工应符合以下条件。 1、在我区同一非公企业连续工作满两年以上； 2、应为该企业年纪轻、学历高、政治素质比较强、群众根底比较好的一线优秀员工、经营管理骨干和专业
14、技术人才，以及政治觉悟高的企业主。 对上述条件的认定，可通过查看劳动合同、调取工资记录、提供社保证明、开展调查走访等进行。调查材料应附入个人档案。 第五条推优工作必须在非公工委领导下，在所挂靠党组织参与下，每年由各企业结合实际，组织本企业职工（30人及以下的企业，原那么上职工全部参与；30人以上的企业，中层及管理层全体以及一线职工代表参加），采取无记名投票的方式，从本企业职工中推荐。参加推荐人数必须超过应参加推荐的人数的2/3，推荐会方可召开，得票超过实参会人数的2/3以上方可中选。 第六条生产经营稳定，遵纪守法，依法经营，无重大平安事故发生的非公有制企业，方有资格开展优秀职工推荐工作。 2
15、第三章支部培养 第七条培养入党积极分子。非公企业将优秀职工的根本情况、用工证明和推荐票移交给挂靠党组织后，党组织要确定专门的党员联系人，对优秀职工从思想、工作、学习等各方面重点培养教育管理，引导他们积极向党组织靠拢。表现优秀的，志愿提出入党申请的，经支委会（不设支委会的支部大会）研究同意，可将具备条件的优秀职工确定为入党积极分子。优秀职工和列为入党积极分子的由非公工委统一建立优秀职工、入党积极分子人才库。凡没有中选为优秀职工的，一律不得列为入党积极分子。中选后，连续两年内未被确定为入党积极分子的，取消其资格。 第八条非公有制企业党组织健全且成立在两年以上，有党员活动阵地，党组织和党员活动等制度健全，能正常开展组织生活的，方有资格审批开展新党员。 第九条对确定的入党积极分子，党组织应指定两名正式党员作为培养联系人，每半年进行一次考察，并填写入党积极分子培养考察表。此外，党组织要吸收入党积极分子听党课，参加党内其他有关活动。入党积极分子也要经常向党组织汇报自己的思想和工作情况，及时得到党组织的教育和帮助。 第十条确定开展对象。确定当年拟开展对象必须符合中国共产党章程规