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2023年农村信用社案件专项整治心得休会.docx

1、农村信用社案件专项整治心得休会 农村信用社案件专项整治学习心得休会通过近段时间的学习教育,本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的认识,现将本人对本次活动的开展,谈谈自己的体会及看法。 近年来,金融案件频发,发案率仍然居高不下,防案形势非常严峻。纵观金融案件的发生,尽管形式各异,但追究原因归结为一点,主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过近段的学习,我们发现这些案件除暴露银行业内部管理松懈,有章不循,处分不力等问题外,另外一个重要的原因就是无视了员工道德风险的控制。最主要存在的问题是: 一、是员工法纪意识差,教育乏力。 俗话说,千里之堤,溃于蚁穴。农村信用社点多、面广、线长,

2、绝大多数员工身处最基层,长期以来,标准化、制度化的思想教育开展不够,员工重视实际,视思想教育为形式、为空谈,认为在各自网点内的人低头不见抬头见,思想教育无意义,久而久之,员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高,遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力差,大多凭个人的良知做工作,谈不上高尚的人生观和价值观。 二、是防患意识不强,管理乏力。 近几年来,大局部信用社注重了业务开展,无视了案件防范,一手硬一手软的现象得不到彻底改观,尤其在基层信用社,任务至上,片面追究几项主要业务指标的考核,不重视内部管理、平安教育和责任意识,有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。 三、稽核检查图形式、走过场、监督乏力。一方

3、面稽核检查力量相对薄弱,对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查;另一方面,稽核检查人员有的责任心差,原那么性不强,稽核检查图形式,走过场,该发现的问题没有及时发现,发现的问题也没有采取有效措施进行处分,而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了,也下达了整改通知,但对落实情况没做进一步的催促检查,使问题越积越大,最后导致发生重大经济案件。 从以上几个方面看,本人认为: 要做好案防工作,关键是人,农村信用社开展(。)务必牢固树立人本观念。 一、树立“人本意识,提高思想教育水平。 大家都知道,信用社内部的各项规章制度林林总总,不可谓不全,处分不可谓不严厉,但是好多制度在许多职工

4、看来只是墙上的制度,并没有很好的予以落实,标准自已的行为。究其原因,是大家的思想意识在作怪,是农村信用社长期的员工思想教育工作不到位,岗位安排僵化,老好人意识严重的结果。 本次案件专项治理工作教育活动,首要解决的就是一个人的意识问题,应该使大家认识到,制度并不是用来看的,而是用来指导实际工作的。特别是本次活动中所例举的一些案例,对每一位员工应该是有很强的震憾,比方xx年农村信用社系统诈骗、盗窃、抢劫、涉枪案件的通报、山西金融诈骗案的报道,特别是发生在我们身边黄石信用社案件有关责任人的处理决定及XX县区埭头信用社职工脱岗事件的处理决定,使每一位员工真正认识到搞好内控制度,并不是领导的责任,也不是

5、可有可无的事情,而是关系到每一位员工的切身利益的事情,一人不遵守内控制度,就可能给别有用心的人以时机,最终损害的是集体的利益,更是自已的利益。因此,模范地遵守内控制度,不仅仅是对自身的保护,也是对他人的负责。在这个方面,农村信用社应该将本项工作深入持久的开展下去,做好人的思想工作,真正使每一位员工从思想上重视,从行动上自觉。 1、要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育,使其树立正确的人生观、价值观,自觉抵抗腐朽思想的侵蚀,做到“常到河边走,就是不湿鞋,做到警钟常敲,预防针常打。 2、抓好员工监督管理,健全要害岗位、重要环节人员轮岗,异地交流制度和相互制衡机制,严防内部工作人员互相勾结,共同作

6、案。 3、抓苗头,抓落实,抓薄弱环节,确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点,强化稽核人员的岗位责任,采取现场稽核,重点审查和非现场监督等方式,定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。 4、建立健全好各种规章制度。加强制度建设,重视员工道德风险防范,严格操作流程,把对员工思想排查工作纳入议事日程;同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥。通过这“六看,根本上能够及时发现员工心态是否失常,做到密切关注员工思想动态,将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。 二、严肃工作纪律,提高违章违纪的代价。 长期以来,信用社内有章不循现象严重,不能

7、将制定各项内控制度的良好初衷落到实处,是导致各项案件发生的主要原因。有了良好的制度,更要有一批模范执行制度的人予以落实,才能够收到良好的效果。因此,要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作,对于严重违反内控制度的要严厉予以处理,要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价,让其有切身之痛,严重的更应清理出信用社队伍。 三、完善工作机制,防范道德风险。 道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后,无不有作案人长期处心积虑的身影,他们正是利用了工作机制上存在的一些问题,精心准备,伺机作案。我们要通过工作机制的转变,来防范道德风险转化为实际风险。比方,在工作机制方面,可以以

8、制度化的形式进行岗位轮换,以制度化的形式做好稽核监察工作,以制度化的形式作好员工的培训工作等等。总之,要以制度化的形式作好内控制度执行的有效性。 四、黄石信用社案件的教训与思考 案件发生后,本人认真反思,总结经验教训,主要有以下几点: 1、应深入落实内控制度情况的检查工作。 该案件的发生,虽然是由于两人的相互勾结形成(。)的,但该案时间跨度这么长,帐务、凭证等管理混乱,却长时间无人知晓,主办会计离职审计也轻易过关,说明各级包括黄石社在内的内控制度的落实检查稽核上必须加强,一些流于形式的工作方法也要切实改变。 2、应重视重要岗位人员的交流工作。 许建良任主办会计长达7年时间,林辉任柜面会计时间也

9、长达4年,这为两人的相互勾结提供了很好的时机。近几年来,信用社的人事安排僵化,各岗位人员罕有交流,大家长时间在一起工作,相互熟悉,相互信任,抱成一团,即使发现问题也往往隐瞒不报,力求自我解决,这也是造成该案长期不发的另一个重要原因。 3、应千方百计提高业务人员的综合素质。 从案情来看,他们作案并不是没有留下任何蛛丝马迹。特别是作为替班会计员,当班出纳员等,业务素质低下,不认真履行岗位职责,不认真核对帐务,轻易放松了原那么要求,为他们的作案提供了方便之门。 4、应切实加强员工的思想政治工作。 从案情来看,信用社员工思想政治工作不到位,局部员工受拜金主义及享乐主义思潮的影响,法制意识淡薄,思想麻痹大意,“事不关已,高高挂起的老好人意识及随大流意识严重,在原那么问题上容易放松自已。同时,对于员工的家庭生活、社会交际圈子缺乏了解,不能从日常生活的表现中发现问题。 通过案件的发生,充分暴露出我区联社在各项管理工作中存在的缺乏,必须在今后的工作中予以解决。 第6页 共6页

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