1、村支书任期工作总结 20xx年具体工作成效主要表达在以下几方面： 一、着眼于选好配强新一届市级领导班子，切实加强市级班子换届的各项组织工作 1、认真搞好代表选举。坚持充分发扬民主，严格依法办事，注重代表的结构和代表性、先进性，抓好了出席省人代会代表、XX市“两代会代表和平湖“两代会代表的推选工作。共选举产生平湖党代表360名、人大代表219名；嘉兴党代表42名、人大代表49名；推荐省人大代表候选人5名。 2、认真搞好人事安排。按照上级要求，全面贯彻干部队伍“四化方针和德才兼备原那么，统筹兼顾，合理安排人事方案。共选举产生25名市委委员、5名市委候补委员、15名市纪委委员、21名市人大常委会委员
2、，全部符合组织意图。 3、切实搞好会务工作。组织和培训了大会选举工作人员；严格按程序对各类候选人进行了介绍；改进创新了投票方式等，确保了大会的胜利召开。 二、着眼于提高领导干部的领导水平和执政能力，切实加强领导班子和干部队伍建设 1、加强干部教育培训和理论武装工作。按照中组部、省委、市委的要求，我们坚持以学习十六大精神为主线，加强领导班子和领导干部思想政治建设。制定了进一步加强干部教育培训工作的意见和20xx20xx年全市干部教育培训实施方案，明确提出五年内使全市8900多名在职机关、企事业单位干部轮训一遍。并及时制定了20xx年全市干部教育培训方案，共安排63班次，12023期。全年共举办培
3、训班69班次，140期，分别完成了年度方案的12023%、128%，共培训各类干部11256人次。市委组织部重点抓好了乡科级领导干部外经贸知识培训班、第九期中青年干部培训班和机关股级干部培训班。还积极选送97人次的干部参加上级组织的培训。同时，会同市纪委和宣传部，对20xx年度领导干部理论学习情况进行检查考核，并组织全市乡科级干部进行了十六大精神理论考试。会同宣传部积极探索了领导干部理论学习积分制考核方法。 2、适时调整配强领导班子。去年我市市级班子换届结束后，适时调整了政府组成部门正职和局部乡镇主要领导。全年共提拔了40名领导干部，其中提拔为正乡科级12名，副乡科级28名。新提拔干部平均年龄
4、37.38岁，其中35岁以下12名，女性4名；文化程度都在大专以上。同时，促进了乡科级领导干部易地交流工作，从乡镇交流到部门2023名，从部门交流到乡镇2023名，乡镇间交流4名，部门间交流21名。从而改善和优化了乡科级领导干部队伍的整体素质结构。 3、深化干部人事制度改革。组织开展干部任用条例知识竞赛活动，参赛人数达843人次，推动了干部任用条例的学习、宣传和贯彻。积极参与了XX市县两级联动公开选拔领导干部工作，我市共有244人报名，经资格审查、笔试、面试、考察，有9人入围XX市县处级后备干部，有5人经公开选拔走上副科局级领导岗位。全面实行民主推荐制和考察预告制，在班子回访考察中，对现有班子
5、成员都进行了民主测评；对新提拔领导干部都进行了民主推荐，如对新提拔的领导干部，确定考察对象前，共有1120人次的干部群众参与了民主推荐。对拟提拔对象，都实行了考察预告。坚持市委常委会票决制和新提拔干部任前公示、任后试用期制。干部任前公示职位范围由原来的科局级扩大到了副乡镇长和乡镇党委委员职位。对1名群众意见较大的副局长予以免职，对2名表现差的公务员按公务员条例实行了辞退。 4、强化干部监督工作。根据干部任用条例规定的个别提拔任用必经的程序和监督检查方法要求，制定实施了干部选拔任用情况登记卡制度。统一设计了市委、市委组织部管理干部和乡镇、部门管理干部选拔任用登记卡，明确了登记内容、适用对象、管理
6、方法和责任，对干部选拔任用工作实行“一卡式监督。从对去年提拔的40名乡科级干部的登记情况看，全部符合干部任用条例规定的程序。建立健全与纪委、信访、审计、公安、检察、法院等部门的联系通报制度，定期或不定期进行沟通，及时掌握干部违纪违法情况。对去年新提拔的领导干部人选事先分别请执纪执法等有关部门进行了审查。调整充实了干部工作特邀监督员队伍。出台了关于进一步做好经济责任审计的意见和领导干部离任经济事项交接方法，进一步加强了领导干部经济责任审计工作，全年开展领导干部经济责任审计15人次。切实加大了对乡镇、部门学习贯彻干部任用条例、谈心谈话制度及股级干部轮岗交流制度执行情况的催促检查工作。 5、重视抓好
7、人才工作和人才队伍建设。按照“党管人才的要求，认真履行牵头抓总的职能，积极营造全社会尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好气氛。调整了市委知识分子工作（人才工作）领导小组，建立了专业技术人才工作联席会议制度，制定了XX县区新世纪专业技术带头人队伍管理方法，开展了首届“十佳科技工作者评选活动，调整充实了新世纪专业技术带头人后备队伍，建立了中级以上职称人才库。做好9名浙江大学、5名同济大学研究生来平湖挂职锻炼工作，选拔推荐了7名XX市第六批有突出奉献和优秀专业人才候选人。从应届高校毕业生中公开招考录用了20名公务员，面向社会公开选拔了23名乡镇事业单位工作人员。以学科带头人、有突出奉献优秀专
8、业人才为重点对象，加强了培养管理，选择卫生局为试点单位，在专业技术人员中认真开展了“三创活动。 6、加强干部综合管理工作。围绕、配合市委市府工作中心和“三个年、“六大战任务，组织抽调了12023名干部，其中科局级干部（包括退二线和离岗退养人员）38人，参与旧城改造、园区开发和信访攻坚等中心工作，充分发挥了广阔干部尤其是老同志们的政治优势、经验优势和威望优势，有力地推动了中心工作。认真抓好了参照公务员制度管理日常工作。在全面考察的根底上，缓聘1名乡镇招聘干部、续聘68名，其中短聘1名。对35名新招公务员（机关工作人员）试用期满后及时办理了转正手续。认真搞好出国（境）人员的政审工作，共审查因公出国
9、（境）96批次、195人次，还审查因私出国（境）领导干部18人次。继续落实好了离退休老同志的“两个待遇，制定了巡视员管理方法，进一步加强了老干部工作。此外，认真抓好了干部年度考评、干部挂职学习安排、干部统计和干部档案等工作。 三、着眼于把基层党组织建设成为贯彻“三个代表重要思想的组织者、推动者和实践者，切实加强基层组织和党员队伍建设 1、加强农村基层组织“先锋工程建设。首先，确定“先锋工程创立目标。对全市127个行政村进行摸底，排出先进村44个，中间状态的村74个，后进村9个。在此根底上，制定了关于全面开展农村基层组织“先锋工程建设的意见，经考核，去年有16个村党组织通过“五好村先进村党组织达
10、标，1个“五好乡镇党委待验收。其次，以村级组织统一换届为契机，强化了村干部队伍建设。面向社会开展了公开选拔村级后备干部工作，探索无候选人直选村党支部班子，扩大了党内民主，推进了村民自治。村级组织换届后，对全市村支书、村委会主任分两期进行了集中培训，其中首批“先锋工程创立村党组织书记参加了XX市组织的培训班。同时继续加强了村干部学历培训工作，去年，有32名村干部正在读首期村干部大专班，有69名村干部已被录取为第二期村干部大专班学员。去年还出台了卸任村干部补助政策，较好地解决了卸任村干部的实际困难。第三，深入开展了“双带致富活动。全市共计举办各类实用技术培训班164期，培训6844人次；有2563
11、名农村党员开展帮扶结对工作，占全市行政村党员总数的31.3%，共计联系帮带农户2165户，其中贫困党员206户，建成党员示范基地18个。加大了对经济相对薄弱村的帮扶力度，20万元扶贫党费和45万元扶贫资金已落实到位。 2、继续推进非公企业和社区党建工作。在全市非公企业中全面开展争创“四好党组织活动，确定了11个市级“四好党组织示范点。立足作用发挥，大胆创新载体，建立了非公企业党员双向管理制度。继续加强非公企业党建覆盖网建设，去年底，全市20230名以上职工的非公企业党组织单建率为87.2%，50名以上职工的非公企业有党员率到达了20230%。在全市社区中开展了争创“五有党组织活动，确定了2个城
12、市社区党建示范点，并着手抓好新仓镇农村社区党建试点。对新社团党建现状开展了调查摸底，探索了新社团党建新路子。 3、以开展“机关效能建设年活动为载体加强机关党建工作。围绕提高机关工作效率、管理效益和社会效果的目标，认真组织开展了以“五争、“五抓、“五健全为主要内容的机关效能建设年活动。全市共列出了40项重点工作，分解落实到2023个牵头部门，由各牵头部门负责制定方案，抓好工作落实。抓住重点环节，开展了机关重点工作、创新性工作的上报、上网，增强了机关工作的透明度。开展了创“四型机关和评选人民满意单位、满意公仆活动，加强了机关党建工作，提升了机关效能。由于市委、市政府重视、各级各部门支持，全市机关效
13、能建设工作取得了明显成效，全市的效能建设年活动得到了省和XX市领导的充分肯定。 4、切实加强党员队伍建设。在防治“非典中，组织开展了党员志愿者、党员责任区等活动，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，广阔党员带头宣传、带头值班、带头预防、带头做好了本职工作。对7个防治非典型肺炎工作先进党组织和2023名防治非典型肺炎优秀共产党员进行了隆重表彰。“七一期间，首次举行了党员电教片展评展播活动，还宣传表彰了2023个先进党组织和20名优秀党员。开展了走访慰问老党员和贫困党员工作。进一步发挥了下岗职工党员带头就业和带着其他下岗职工再就业的“双带作用，有80%左右的下岗职工党员实现了再就业
14、。继续加强了党员开展工作，全年共开展了386名新党员。此外，认真做好了党员组织关系接转、党内统计等工作。 四、着眼于打造适应时代要求的组工干部队伍，切实加强组织部门和组工干部队伍自身建设 1、创新载体，加强公正正派职业道德建设。年初，在部机关和组工干部中开展了以建设“四型组织，争当一流部门；争做“四个模范，争当满意公仆为主要内容的“一建三争活动。9月上旬至11月底，又根据上级组织部门的统一部署，在部机关开展了以公正正派为主要内容的“树组工干部形象集中学习教育活动。通过深化学习、开门纳谏、对照剖析、扎实整改，有力地促进了部机关广阔干部职工的思想政治建设和职业道德建设，取得了明显成效。 2、率先在
15、部机关开展中层职位全额竞岗和聘任工作。在机关股级干部轮岗交流的实施意见下发后的第二天，我们就集中2023多天时间在部机关开展了中层职位的全额竞岗工作。对这次全额竞岗工作，部领导十分重视，作了精心安排，并制定了比较科学的操作程序。主要步骤有：一是自愿报名，要求参加者必须自荐2个职位，确定第一志愿和第二志愿；二是资格审查，确认竞岗人员名单及竞岗职位；三是举行竞争上岗演讲会，抽签决定演讲者顺序；四是全体干部职工对演讲人员从五方面进行评分，并结合平时了解情况开展定向职位推荐；五是邀请熟悉组织工作的两名老同志组成考察组对竞岗人员进行全面考察；六是部领导听取考察汇报，提出竞岗拟任人选建议意见，提交部务会议
16、讨论决定；七是将拟任人选在部内进行上墙公示2天；八是部领导按分工对任职人员进行谈话，并发文公布，实行3年聘任。通过全额竞岗，有8人走上部中层岗位，其中一般干部提拔到副职、副职提拔到正职的分别有2人，从而推进了部内干部的轮岗，进一步增强了部机关的生机与活力。 3、按章理部，以制管人。制订关于加强和改进组织系统调研工作的意见，完善了组织部干部联系调研工作制度。在总结以往经验教训的根底上，分别制定了市委组织部对乡镇部门党委组工信息工作考核方法和市委组织部机关组工信息工作考核方法，强化了组工信息工作。进一步完善部机关管理体制，在管理上加强了岗位责任制，按照岗位职责要求，一级对一级负责；在运行中建立健全了部、科室学习日制度和工作例会制度。集中学习教育活动后，新建立了加强以公正正派为