1、学习型党组织讲话稿2篇 1、思想观念亟待改变。一是局部员工满足于现状。表现在工作上就是观念陈旧，老方法，思想缺乏活力，满足于现状，没有与时俱进。其二是有的员工忧患意识差，竞争意识淡薄。其三是学习观念落后，不主动学习。 2、业务素质薄弱。局部员工普遍存在着业务素质不高的问题，对一些简单的故障处理的措施还不十清楚确，对规章制度的学习教条、孤立，无法到达前后联系、融会贯穿，完全凭经验干活，知其然不知其所以然。从员工受教育程度上看，员工初文化程度占有相当比例，文化水平难适应新形势下的文明效劳，微笑效劳。其二是非正常情况下的应急处理能力差，处理收费纠纷不尽人意；其三近年来计算机广泛应用，使计算机知识的普
2、及越来越迫切。但贵港站局部员工存在不懂、不会使用的状况，客观上延缓了生产管理的现代化进程。如何提高收费职工队伍综合素质是摆在贵港站面前急需解决的一大难题。党的xx届四中全会通过了中共中央关于加强和改进新形势下党的建设假设干重大问题的决定。决定提出要在全党营造崇尚学习的浓厚气氛，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，建设学习型基层党组织。如何提高收费职工队伍综合素质是摆在贵港站面前的一大难题，我们应紧紧以建设学习型党组织为契机，全面加强收费员工队伍素质建设。 一、学习型党组织的核心元素是学习。它强调每个党员干部都要学习，要终生学习，要全方位学习，要做到
3、工作学习化、学习工作化，要形全员学习、终身学习的理念与机制。学习型组织的学习，不是指传统意义上的学知识。学习就是真正去做。：在工作中学习，在学习中工作。学习型组织理论是针对组织把学习与工作系统地、持续地结合起来，以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同开展研究成果并应用于指导实践的理论体系。，学习就是提升创新的能力。我们应以建设学习型党组织为契机，争创学习型收费员工队伍，狠抓收费员工队伍素质建设，强化收费员工的学习意识。进一步提升收费员工技术素质。按照收费站管理要求，分层次、多渠道开展岗位培训，提高收费员工业务素质。要立足岗位，学用一致，突出岗位培训的针对性、实效性，重点提高收费员工在工作中的
4、履责能力。以岗位所需知识、技能和职业素质为标准，通过开展岗位练兵和技能比武等活动，提高收费操作能力、车辆车型辩别能力，处置现场突发性事故能力、文明效劳，微笑效劳水平。以提升管理水平和收费操作能力为核心，加强管理人员培训，培养具有创新意识的业务骨干，确保全年各项任务的高质量完成。 二、学习型党组织的主要学习方式是团队学习它所强调的是释放集体的智慧，实现1+12的效果，不断提高党组织的智慧力。作为贵港收费站，我们应以建设学习型党组织为契机，通过各种手段将企业职工群体建造成一个学习型组织。最根本的是创造各种条件，通过各种途径，扎扎实实地提高企业群体职工的素质，向书本学，向实践学，向他人学，把所学的文
5、化精萃经过自己的选择、吸收、融合、创新，变为自己的灵魂，内化到骨子里，融化在血液中，这就是素质。要以建设学习型党组织为契机，尽快建立起一整套系统的科学的以鼓励与约束为手段，以优胜劣汰为法那么的机制，奖惩清楚，让这种机制加压于企业每个职工，从而使收费职工的整体素质呈不断优化、不断提升的良性开展趋势，职工学习的积极性往往源于利益驱动，要调动职工的学习积极性，就要把职工学习绩效的好与坏、多与少同每个职工自身的利益紧密结合起来。要进一步提升员工思想政治素质。教育广阔干部员工提高思想认识在员工中树立以效劳人民、奉献社会为宗旨，增强做好工作责任感和使命感，牢固树立效劳意识。在全体员工中加强社会主义核心价值体系的学习，坚持用社会主义核心价值体系引领多样化的思想观念，在员工中进行职业道德，职业责任，职业纪律，职业技能的培训教育，引领员工的思想和行为，形成强有力的精神力量，提升收费站的文明窗口形象。加强平安生产和优质效劳理念教育，塑造效劳的优秀形象，通过强化效劳标准化和社会效劳承诺内容的落实，深化效劳举措，标准效劳行为，提升效劳水平。加强思想教育，倡导微笑效劳，着重培养文明习惯，促进员工文明素质的提升，塑造员工讲文明、重礼仪、优质效劳、奉献社会的良好形象。 第4页 共4页