1、老公务员培训心得体会3篇 公务员如果不善于开拓新领域，就跟不上形势，工作就被动。下面是学习啦带来的老公务员培训心得体会，希望对大家有帮助。 篇一：老公务员培训心得体会 公务员培训是一个国家公务员制度的重要组成局部，通过这次XX县区公务员公共管理根底课程培训，许多同志端正了态度，消除了抵触情绪，为以后的工作学习打下了扎实的根底。在这里我也谈谈自己的一些粗浅体会。 1.这次公务员培训，提高了公务员的政治素质。政治素质的内涵是极其丰富的，这里主要指科学的世界观，正确的政治方向，良好的公仆精神，高尚的道德情操。通过这次学习，让我们更加明确了如何正确运用手中的权力，如何不为私利所惑，始终廉洁奉公，勤政于
2、民。 2.着力优化了公务员的知识结构。这次培训主要从根底知识，专业知识，辅助知识三个方面入手，这是新形势下公务员知识素质的要求，也是公务员培训的落脚点。 3.着力提高了公务员的决策能力。党校老师把如何提高公务员的决策能力做为这次公务员培训的重点，让我们在今后的工作中更有信心去行动，更有把握去取胜。 4.着力提高了公务员依法办事的能力。公务员手中都有一些权力，法与道德是保持公务员队伍廉洁、减少腐败的重要手段，通过这次培训，我们认识到了自我约束机制对公务员行政行为起到了越来越大的作用。 5.着力提高了公务员的创新能力。如今信息时代的社会瞬息万变，公务员如果不善于开拓新领域，就跟不上形势，工作就被动
3、。这次培训让我们切实体会到了新形势下公务员创新能力的重要性。 篇二：老公务员培训心得体会 今年9月中旬，参加2023年长江委参照公务员法管理机关工作人员培训班的学习，收获颇丰。由水文局、长科院和网络与信息中心的领导们主讲的讲座生动而富有感染力，使我们对委属单位的开展与建设加深了解，学习了好的管理经验。在培训班上我们还聆听了省党校蓝教授主讲的沟通协调原那么与艺术课程，观看了电教片心理调适能力。此次培训对我以后的工作具有很大的帮助和指导作用。 我是从事离退休工作，为老同志效劳。要做好老干部工作，关键是要提高自身素质。要做到以下五个方面： 一是要牢固树立效劳意识。效劳意识强不强，直接关系到对老同志的
4、效劳态度和质量，抓效劳意识就是抓根本。实践使我们感到，增强效劳意识一要增进与老同志的感情，二要履行好职责，这两条解决好了，才能真正确立起效劳意识，才能从思想上自觉把老干部作为我们党和国家的珍贵财富，把他们当亲人，才能全心全意为老干部效劳好，在政治、思想、生活等方方面面把老同志照顾好，才能做到大家常说的想他们所想，急地们所急，帮他们所需。 二是要在不断树立奉献精神上下功夫。勇于吃苦，甘于奉献，无论是在战争年代还是在和平环境下，都是非常需要的，做好老干部工作更是如此。从工作对象上看，我们面对的都是上了年岁的老人，他们经历不同，秉性各异，对人对事都有各自不同的认识和看法;从工作内容上看，包括衣食住行
5、，生老病死，喜怒哀乐等等，特别是随着老同志年岁的增长，身体状况将会越来越差，疾病将越来越多，这就需要我们与老同志一道与疾病抗争，与生活中的困难作斗争，在这个过程中，有时候我们需要做儿女们难以做到的事情，尽妻子、丈夫难以尽到的责任，因此，没有一点吃苦耐劳精神，没有一点奉献精神是不行的。 三是要在不断提高政策水平上下功夫。大家常说老干部工作是一项政策性很强的工作，实实在在地讲，做好老干部工作没有较高的政策水平是不能胜任的。因此，我们每一位工作人员都要在具体工作中努力学习、全面了解、认真把握涉及老干部的相关政策，准确答复他们提出的各种问题，按照政策规定办理好老干部提出的有关事项。这样，我们才能言之有
6、据，办之有理。从一定意义上讲，效劳水平的上下，取决于政策水平的上下，这就从更深层面上告诉我们，增强政策水平是完成好老干部各项工作任务和更好地为老干部效劳的一项根本功，因此，在不断增强政策水平这个根本功上下功夫是非常必要的，也是提高自身素质所必需的。 四是要在不断提高协调能力上下功夫。老干部工作在很多方面开展的是群体性的活动，单靠哪一个人的力量和努力是不够的，必须举集体之力才能保质保量的完成。因此，这就需要协调好方方面面的关系，既要协调好内部关系，也要协调好外部关系，既要注意横向关系，也要注意纵向关系，既要取得上级领导和各单位的支持，也要注意把贯彻上级意图与本单位实际紧密结合起来，同时，还要注意
7、同志间的密切协调配合等等。所以，提高协调能力，是提高自身素质的一个很重要的方面。 五是要在不断增强办事能力上下功夫。为老干部效劳有大量的具体事务和工作要做，办事能力强不强，办得好不好，符合不符合老同志的心愿，直接与效劳质量紧密联系在一起。应该看到，随着时光的流逝，老同志的年龄越来越大，疾病和日常生活中的困扰将会越来越多，因此，对我们老干部工作人员的要求也将会越来越高，这就要求我们要加强积累，在实践中不断总结一些有针对性和行之有效的方法，迅速准确地解决老同志学习和生活中碰到的各种困难，使他们心情愉快地安度晚年。 我们对工作要兢兢业业、任劳任怨，在工作中要不断地与时俱进和创新，在工作中不断地学习和
8、总结经验和教训，切实做好老干部工作。 篇三：老公务员培训心得体会 参加长江委人劳局组织的为期近一个月的机关水行政管理培训班，使自己受益非浅。通过三个阶段的学习，一是自学有关理论培训教材，使自己在水行政管理理念上有了质的飞跃;二是一些专家、教授对相关水行政管理全新的认识并结合各自在各个岗位上的深切体会，认识到流域机构如何加强水行政管理的重要性;三是如何紧密结合工作实际，对本行业出现的问题进行科学调查，在调查研究的根底上抓住主要矛盾，解剖麻雀，为领导决策提供依据。这次培训班为我们开辟了实地进行考察的时机，提供了广阔的舞台，学会了进行综合分析问题、解决问题的能力。下面结合本次学习考察并结合自己工作实
9、际，谈谈对堤防水管体制改革的一些认识和体会。 一、长江堤防管理体制现状 堤防是长江最古老、最根本的防洪工程，现有的堤防工程体系是由历史上众多圩垸和干支堤，随着生产的开展、人口增长，经长期建设而逐步形成。长江最早的堤防管理条例始见于三国时期的九里堤护堤令。唐代以后均有堤防修筑、管理方面的法律条文。公元1566年荆江大堤溃决后，荆州知府议立堤防管理专人管理制度，订立了堤甲法，这是最早的组织管理制度，二十世纪初，中下游各省水利厅（局）先后成立，在其内部设立工务处或专管单位，负责堤防工程的管理。 建国后长江堤防管理，采取按水系、行政区划、工程等级和类别，实行地方水行政主管部门分级负责的管理体制。这一管
10、理体制适应当时的生产力水平与国情，对于过去几十年的堤防管理、修防起到重大的积极作用。 长江堤防的维护管理采取统管与分管相结合，自上而下的省级、地市、县、乡镇层层责任管理，日常第一线管理和养护业务最终落实到乡镇一级，主要的堤防维护费用也最终开支在基层水管单位运作上。专管是系统的条条管理和水管单位的职能性管理，农民堤管员是群管的根本力量，表达着传统水利的民间管理特色;修防维护工作得到地方行政与民众的直接支持，但是财务经费、人事机构、管理运作受到地方、基层行政传统、文化观念意识、工作作风的交织渗透，乃至行业的管理受制于后者，在专管和群管的关系中，实际上形成了专管虚、群管实的局面，一些基层管理部门出现
11、的棘手管理问题，必然受到三农问题的深刻浸淫。由于水管思维与行为方式立足于方案经济模式，以至是小农经济根底之上，留下许多自我封闭、分（管）盛、统（管）衰，管理落后、机构庞大臃肿，入不敷出等体制性弊病。 二、堤管单位存在的主要问题 长期以来，堤管单位重建设、轻管理，热衷于上工程、筹资金、忙建设，而对于建成的工程如何保持良性循环、稳定队伍，始终未能建立起一个相对稳定的、有政策法规保障的投入渠道，加之现在市场经济尚不兴旺，致使水管单位积淀的问题和矛盾日益突出，主要表现在以下几方面。 1、长江堤防管理单位的管理主要实行条块相结合的管理体制。由于人事和经费分开管理，省、市对基层管理单位没有人事权，业务上的
12、管理缺乏力度，因为管票子的不如管帽子的。地方政府利用人事权强行分配非专业人员或由其它单位调入一些退居二线的领导，造成机构臃肿，队伍膨胀，人满为患，人员素职参差不齐。在湖南一些地方戏称乡镇水管站是书记处，因为安置村支书记，也是军转办、就业办，形象地比喻了基层管理单位的难堪。 2、社会公益性和经营性开发工程结合在一起，管理单位内部长期事、企不分，两类资产相混合，管理单位既承担管理职能，又承担堤防的维修、开发任务，影响了工程管理、又阻碍企业开展。 3、堤防工程管理单位造血功能缺乏。主要表现在。一是堤防保护费、维修费、水费收费困难;二是各级财政没有足额支付事业单位管理费用;三是大多堤防管理单位没能及时
13、依托行业和自身优势，大力开展多种经营。 4、本应由政府提供的经费不到位，大量公益性支出财政没有负担。据调查湖北堤防一、二级管理单位每年维持正常运行约2.3亿元，而财政支出才1.5亿元，亏损约0.8亿元;XX省XX市管理堤防202368km，共收入3423万元，其中财政及事业费1180万元、各种收费843万元、多种经营收入795万元，而维持堤防管理单位正常运转，需5211万元，亏损约1800万元;XX省全省水管投入大致2022-220230万元，使用在长江一、二级堤防的资金仅约600万元;XX省堤防管理单位资金主要来源于征收防洪保安基金6.35亿元，原方案20-30%用于堤防管理单位未能全部落实
14、，目前在省级范围，每年约有202300-2022万元用于堤防工程管理，远不能满足需要。 5、社会保障程度低，医疗养老负担沉重。由于事业单位社会保障制度还未出台，堤管单位现有职工医疗支出和离退休人员养老负担相当沉重，如果将来事业单位实行社会保险，按目前经济实力，难以按时足额缴纳社会保险费用。 三、堤防管理体制改革建议 1、按照中央事业单位改革及水利部确定的水管单位体制改革要求，理顺堤管单位体制，明确堤防管理单位类别与性质，实行分类管理，纯公益性、准公益性及经营性单位应明确分开，以结束过去性质不分、关系不顺、一视同仁的状况。首先要按照水利部确定的定员、定编标准，确定堤管单位的编制、人员。再次对多余
15、人员实行转岗分流，一局部人员按照管养别离的原那么，组建堤防维修养护队，实行企业化管理，管理单位通过合同的形式，把堤防养护的任务承包给养护队，养护队按合同标准完成后组织验收;对其他人员可结合堤防的开发、多种经营或走向社会予以安排。目前江苏、上海、湖南等地正积极开展该方面的试点工作并取得一定成效，实践证明管养别离有助于建立精简高效的管理机构，提高工程养护管理水平、降低运行本钱、减轻财政负担。 2、制定有政策保障和稳定的堤防管理经费来源渠道。一是在堤管单位实行严格的定员、定编的根底上，其人员工资、机构费用纳入各级财政预算。二是按照水利工程维修养护定额标准确定工程日常维护经费，其维护费用原那么上由财政负担，同时也可在堤防修建维护管理费和水利建设基金中划出一定比例用于堤防工程的日常维护。三是对于工程大修纳入水利根本建设方案。 3、加快养老、失业、医疗等社会保障制度的改革步伐，使离退休人员费用与在职人员的费用相剥离，职工普遍参加社会统筹保险，减轻堤管单位负担，解除职工后顾之忧。 4、积极推进人事制度、分配制度的改革，建立竞争鼓励机制。应积极建立人才有效竞争机制，增强堤管单位对人才的凝聚力和吸引力，以灵活多样的形式，如委托代培、定向培养、智力引进、岗位兼职，引进专业性管理人才，加快在职职工新老人员的更新改造工作，吸引有知识、有能力的年轻人参加到工程管理行业中来，改善管理队伍