1、社区教育工作管理制度 为落实社区教育工作方案，有效推进社区教育可持续开展，社区教育管理办公室特制定如下工作管理制度： 一、督导检查制度 社区教育办公室每年两次对基层工作进行全面督察、调研、指导。内容主要包括有关社区教育的宣传、档案、制度和保障、队伍及建设、基地和网络、教育资源整合利用、各类人群培训及成效等方面的工作情况。 二、宣传教育制度 1、每年开展大型社区教育宣传活动不得少于两次。向社区居民宣传理念的同时，要重点向居民介绍年度内所进行的各教育培训的方案、地点、时间、学习方式等，扩大参与面。 2、每月上报一次信息。 3、各社区要有固定的社区教育宣传标语、宣传橱窗、板报或专栏，定期向辖区居民介
2、绍相关知识。宣传内容要有记载。 三、队伍管理制度 1、例会制度 定期召开专职管理人员、专兼职教师、志愿者会议，布置下一阶段工作内容。 2、工作公开制度 各项工作施行量化管理，定期予以公布，年终进行考核。 四、资金使用制度设社区教育经费投入记录本，不少项。 五、档案管理制度 档案要标准。各社区分别建立社区教育档案，争取实现与国家标准接轨。 六、常规工作管理制度 各社区建立规格统一的工作原始记录本。活动事前要有方案，事后要附小结。 第二篇：太极拳社管理制度太极拳社管理制度 一拳社简介 方成太极拳社地址天津街天植商城路街，下雨冬季在室内（地下人行通道）演练时间为早晚两个时间段，早6.15和晚19.0
3、0早晚皆宜 方成自1997年已为XX市武协，太极拳会会员，其启蒙拳师杨瑞林，后拜仿陈式太极拳刘青文，太极推手王永峰，杨成浦式太极拳推手史国璋，太极十三剑传人杜文青，杨氏八十五式太极拳推手曹健，王心武武式太极拳推手鞭杆顾海亭，鞭杆张立群等武界名师，获得2022年xx杯XX省太极拳锦标赛中年男子组42式太极拳第六名。 在多年太极拳演练中，本人在身心拳技上得到了很大的益处。为了回馈社会，于2023年1月创立本拳社，传授太极拳让更多的人强身健体。 二拳社性质 1方成拳社隶属于大连武术协会管理下的非盈利性群众太极拳传授健身组织。 2本着弘扬太极.科学健身.修身养性.强身健体.延年益寿的原那么。 3拳社严
4、格执行国家的有关规定和制度。 4拳社以太极拳运动一书，及李德印付青泉等视频教材为主要指导依据。 三拳社守那么 1凡本拳社的会员，热爱祖国，弘扬中华武术，本着讲武德、树新武风、尊师爱徒，会员团结。 2以拳业为主，为武术事业多做奉献，积极完成拳社的教学任务。 四会员的义务 1会员要成认并遵守维护拳社管理制度，按时交纳会费（含学费，武协会费），履行义务。 2有标准武德，刻苦研练太极拳、不断提高水平、遵纪守法的义务。 3会员必须遵守维护本拳社荣誉，凡违背拳社管理制度，无视武德，扰乱拳社秩序的人员、拳社给予批评、警告或除名。 五经费来源及使用 1拳社的经费来源取自本拳社会员交纳的会费，单位和个人的赞助。
5、规定会费，每人每年五十元，主要用于购置音响影碟机及充电 费（每月十元）维修设备复印刻录教学资料等，并设有专人管理，账目明细公开。 2本管理制度解释权归属本拳社。 六传授学练内容 国家规定；简化二十四式太极拳四十二式太极拳竞赛套路陈式五十六式竞赛套路传统八十五式杨氏太极拳 三十二式太极剑四十二式太极剑竞赛套路武当太极剑传统（六十四式）太极十三剑太极推手 方成太极拳社管理委员会。社长教练方成。 管理委员会成员。早晨孙桂香李忠安。晚上王金玲辛星2023年元月 第三篇：社联内部管理制度沈阳化工学院社团联合会内部管理制度 为了加强社团联合会各部之间的联系，促进各项工作和活动的顺利开展，推动社团联合会的系
6、统化、正规化建设，特制定本制度如下： 1.例会制度 1.例会实行签到制：会前到会人员应主动到办公室指定人员处签到，未签到者 后果自负；会末由办公室人员对当次会议出勤情况进行总结； 2.不出席例会者，应事先请假，请假需向办公室主任或主席请假，其他人无效； 如无特殊情况，在事后请假者，视同无效，以缺席处理； 3.无故迟到十分钟以上按缺席处理，十分钟以内按迟到处理； 4.累记无故迟到两次记为缺席一次； 5.无故缺席一次者，予以警告，办公室将作通报批评； 6.无故缺席两次者，取消学生干部评优资格； 7.无故缺席达三次者，由办公室通报全会，经核实劝其离职； 8.对违反上述条例者，由办公室负责记录，主席团
7、监督。 2.活动制度 1.活动依然实行签到制：活动前到活动现场人员应主动到办公室指定人员处签到，未签到者后果自负；活动后由办公室人员对当次活动出勤情况进行总结； 2.不出席活动者，应事先请假，请假需向办公室主任或主席请假，向其他人请 假无效；如无特殊情况，在事后请假者，视同无效，以缺席处理； 3.无故迟到十五分钟以上按缺席处理，十分钟以内按迟到处理； 4.累记无故迟到两次记为缺席一次； 5.无故缺席一次者，予以警告，办公室将作通报批评； 6.无故缺席两次者，取消学生干部评优资格； 7.无故缺席达三次者，由办公室通报全会，经核实劝其离职； 8.对违反上述条例者，由办公室负责记录，主席团监督。 3
8、.责任制度 1.具有扎实勤奋的工作作风和全心全意为同学效劳的信念，认真对待自己的工作 2.必须处处以身作那么，在学生中树立良好的想象和威信； 3.在有通知任务的情况下，如果通知有误一次，按照情节进行通报批评； 4.在有通知任务的情况下，如果通知有误二次，取消学生干部评优资格； 5.在有通知任务的情况下，如果通知有误三次，经核实劝其离职； 6.对违反上述条例者，由办公室负责记录，主席团监督。 社团联合会 202223.7.26 第四篇：楚雄师范学院社管理制度楚雄师范学院学生会社会实践部制度及章程序言 为了加强楚雄师范学院学生会实践部的管理的民主化、科学化、制度化，保证各项工作顺利开展，特制定本制
9、度。 第一章总那么 第一条学生会社会实践部是在学院领导和主席团具体指导下的学生组织。院学生会社会实践部是经院党委批准成立的学生组织，隶属于院学生会，在院党委领导和院团委指导下开展工作，有严密的组织性和严格的纪律性。 第二条社会实践部秉承“真情奉献、并肩作战、各司其职、各负其责的工作理念，努力营造一个“团结互助、活泼进取、求真务实、勇于创新的工作气氛。本部以“效劳同学，效劳社会为宗旨，以“经风雨，受教育，长才干，作奉献为目标。旨在增强同学们的社会实践能力。本部是热心效劳学生，志愿社会实践工作的全院性学生组织，以组织开展社会实践活动、指导学生就业、领导管理携手志愿者协会、协助参加社会公益事业为主要
10、目的。 第三条在社会活动中，要坚持将学习雷锋、社会实践、志愿效劳三者有机相结合，在“三个代表重要思想和“八荣八耻的社会主义荣辱观的指导下，高举“团结、友爱、互助、进步的志愿者旗帜，怀着“爱心献社会，真情暖人间的崇高信念，秉承中国志愿者“奉献、友爱、互助、进步的精神，爱心献社会，真情暖人心，以“自愿参加、“量力而行、“讲求实效、“持之以恒为原那么，积极主动参与校各项活动的效劳工作，参加各种社会公益效劳。 第二章根本任务与要求 第四条本部工作职责及宗旨、任务、要求 工作职责： （1）负责我院青年志愿者活动的组织与开展，加强对我院志愿者审核与监管工作。 （2）为我院广阔同学提供社会实践的时机。（如爱
11、心助教活动）。 （3）为我院广阔同学提供一个锻炼的平台，开展社会公益性活动（如义演）。 （4）联系外界等社会实践，积极拓展社会实践阵地。 （5）与各兄弟院校加强联系，增进交流。 （6）协助团委、学生会各部门开展工作。服从主席团统一安排 宗旨、任务、要求： 1、本部宗旨是全心全意为全院同学效劳。 2、开展健康有益、丰富多彩的课外活动，努力为同学效劳，并使其在活动中学有所用，展现大学生的风采。 3、提高思想认识，严明组织纪律，充分发挥成员创造力，加强团体战斗力，不断促进本部自身的开展。 4、密切与兄弟院校同学的联系和交往，开展兄弟院校学生和学生组织的友谊，交流经验，开拓视野，促进工作。 5、以“自
12、我效劳、自我管理、自我教育为方针，创新工作思路，建立科学的管理模式。 6、在院团委的领导下，负责学院广阔团员青年社会实践的组织工作。 7、积极努力争取与有关企业公司和社会各界的支持，共同搞好学生会的工作。 8、加强对外交流与合作，寻求支持，创造条件，筹划组织其他社会公益活动。 9、负责指导学生青年志愿者效劳队建设和开展志愿者活动。 2023、积极配合其他部门共同搞好团委学生会常规工作。 11、负责开展全院系列社会实践活动。制订实践部年度的工作方案，认真、积极的开展学习的各项工作。 第三章根本权利与义务 第五条部长、副部长职责： 一、负责部门常规工作的安排与执行。部长是本部门的主要负责人和全权代
13、表，在组织工作中，有最终裁决权。 二、负责部门全体成员的工作交流的主持工作。 三、负责定期开展部内总结工作。负责本部的全面工作，主持本部的会议，制定本部的工作方案，定期向上级部门汇报工作。 四、负责传达团委精神，带头执行团委下达工作。全面检查本部工作，期末对干部、干事进行考核，上报学生会委员会，进行奖惩罚理。 五、负责正确领导部员开展好活动并做出工作总结。认真作好社会实践活动的筹划、组织、实施、总结、表彰、批评等工作。 六、负责本部成员及其他部门及社团之间的沟通。协调成员关系，挖掘成员潜力。 干事职责： 一、积极响应团委号召，做好学生会常规工作。 二、积极密切配合部长开展工作。 三、积极为部长
14、出谋划策筹备活动。 四、听取领导安排，并加大和其他部员之间交流。 五、部员之间在分工明确的前提下，要相互配合，团结一心，尽最大的力量将部里的工作做到最正确。 第四章社会实践部工作制度 第六条考勤制度 （1）学生会例会不得迟到，杜绝无故缺席的情况，因故迟到、缺席的，写出书面原因，交给社会实践部专门负责人。 （2）开会请假次数一学期不得超过三次。部员开会须作笔记，包括日期、主要内容等。 第七条考核制度 （1）定期对社会实践部成员工作情况作出考核。从 “德“勤“绩三方面，对社会实践部成员作出考核。 （2）考核结果分成优秀、称职、不称职三个档次。 坚持在拓展、深入、持久、标准上下工夫，使活动开展与思想道德教育紧密结合，推动我部社会实践、志愿效劳行动朝着“更高、更