1、天道酬勤2023干部作风突出问题清单2023干部作风突出问题清单 近年来，一些基层党员干部出现了不作为的问题，有的干部在单位“不敢贪腐，也不干活、对群众“不拿好处，也不办事，做事拖拖拉拉，遇事推诿、踢皮球、不负责任，不担当不尽责。这是小编小编准备的2023干部作风突出问题清单，一起来看看吧。2023干部作风突出问题清单一 问题一：理想信念淡薄。主要表现为信念不坚决，思想消极，经不起风浪，扛不住考验。 具体行为：觉得理想信念是空洞的说教，看不见、摸不着，是虚无缥缈的东西;好高骛远，眼高手低，大事做不了，小事不愿做;是非观念淡薄，正义感退化，糊里糊涂做事，浑浑噩噩生活。 剖析：理想信念是思想和行动
2、的总开关。坚决的理想信念，是党员干部的力量之源、立身之本。理想信念一旦出了问题，就会动摇根本政治立场，偏离正确政治方向。理想信念关键在于坚守，特别是在经受关键考验的时候、遇到挫折的时候、被别人误解的时候、受到委屈的时候、面对繁琐日常生活的时候，都要矢志不移。只有这样，才能咬定目标不放松，为党和人民的事业不懈奋斗。 问题二：群众观念不强。主要表现为宗旨意识淡化，高高在上、脱离群众，效劳群众不积极、不主动、不自觉、不到位，甚至损害群众利益。 具体行为：说起道理来头头是道，做起事来另行一套，对群众的困难、群众的疾苦、群众的冤屈，视而不见，麻木不仁;不尊重群众，不相信群众，想问题、干事情不听群众意愿、
3、不顾群众利益，致使一些工作得不到群众支持;对待上级吹吹拍拍、虚意奉迎，对待群众那么居高临下、态度生硬;不愿接触群众，不敢做群众工作，怕群众“出难题、“添麻烦。 剖析：密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。如果不能时时处处把群众放在心上，疏远群众甚至脱离群众，就难以得到群众的真心拥护和支持，就会严重损害党的执政根底和执政地位。 问题三：精神状态不佳。主要表现为精神不振，不思进取，敷衍塞责，得过且过。 具体行为：在其位不谋其政，在其职不尽其责，当一天和尚撞一天钟，甚至光当和尚，连钟都不撞;工作缺乏主动性，拖拖拉拉，不推不动;主观不努力，客观找原因，怨天尤人，态度消极
4、，面对工作中的难题，找不到解决的方法，打不开工作局面。 剖析：良好的精神状态是做好工作的根底和前提。没有一个良好的精神状态，什么事情也干不成，尤其是在当前各方面困难比拟多、问题比拟复杂的情况下，良好的精神状态更起着决定性的作用。精神懈怠与党员干部承当的责任使命不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业开展，对个人的成长进步也是有百害而无一利。 问题四：不敢担当，不愿担责。主要表现为怕担风险，怕惹麻烦，顾虑重重，患得患失，有矛盾不敢抓，有问题不敢管。 具体行为：不求有功、但求无过，满足于“守摊子、当“太平官;畏惧挑战，回避矛盾，面对急难险重任务不敢挺身而出，遇到矛盾躲着走，碰到问题绕道行;不敢
5、坚持原那么，不敢碰硬，“得罪人的事不干，随波逐流，明哲保身，怕破坏所谓的“团结。 剖析：勇于担当是党员干部的职责所系、使命所在，对党和人民事业开展至关重要。缺乏担当精神，就会错失机遇、贻误开展，让组织失望、群众寒心。 问题五：思想封闭保守。主要表现为难以接受新鲜事物，思维僵化，工作保守，缺乏开拓创新。 具体行为：因循守旧、墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作;对待上级决定照本宣科、生搬硬套，拿不出贯彻上级指示精神、符合本单位实际的思路方法;畏首畏尾、求稳怕乱，缺乏开拓创新精神，不善于用改革的方法解决难题，遇到困难一筹莫展、束手无策，坐等领导指示，貌似按程序办事，实那么把矛盾和问
6、题上交。 剖析：实践告诉我们，但凡思想解放、敢闯敢试的地方和单位，工作就有声有色，各项事业开展就快。反之，循规蹈矩、封闭保守的地方和单位，工作就缺乏活力、毫无起色。 问题六：工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自封，安于现状，自满自足，自我陶醉。 具体行为：眼界不宽、站位不高，缺乏强烈的开展意识、忧患意识，不善于在大局中找定位、定目标;甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面依然无动于衷;习惯于自己与自己比，小成那么满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，一些工作长期徘徊在较低水平。 剖析：工作标准问题不是一个小问题。在当前竞相开展的形势下，不以一流的标准、一流的要求去衡量和
7、推进工作，就谈不上实现跨越开展，甚至已有的好局面也可能丧失。只有大力发扬创先争优精神，在各项事业开展上瞄准一流、争先进位，在每一项具体工作中精益求精、追求卓越，才能确保目标实现。 问题七：落实力度不够。主要表现为责任不清，抓得不紧，督察不力，重形式不重结果，重过程不重实效。 具体行为：工作推进不力，定了的事情迟迟不见落实;习惯于提原那么要求，不研究具体措施，不明确具体责任，抓而不细;工作布置后不督察，发现问题不及时，处理问题不到位。 剖析：抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求。工作不落实，再好的政策、措施也会落空，再宏伟的目标任务也实现不了。只有坚持以实践为
8、标准，从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，才能铲除只尚空谈、不干实事的不良风气，确保各项工作落到实处。 问题八：工作效率不高。主要表现为办事效率低，效劳质量不高。 具体行为：办事拖沓，推三阻四，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天;门难进、脸难看、事难办的问题仍然存在;审批程序复杂，群众不跑几趟事情很难办成。 剖析：办事效率低下，伤害了群众的感情，使一些本来可以做好的事情没有做好。 问题九：学习研究不够。主要表现为学风不够扎实，研究不够深入，学不求深、思不求解，食而不化、学用脱节。 具体行为：把学习当作软任务，认为学不学无所谓，或者敷衍了事，装装样子，浅尝辄止，不求甚解;政
9、策研究不透，不深入实际和基层进行调查研究，主观臆断、妄下结论，对新情况、新问题反响不敏锐、应对不得力;下基层蜻蜓点水，走马观花，看不到问题，提不出对策。 剖析：加强学习和研究是党员干部提高素质、增强本领、做好工作的重要途径。学习抓得不紧，调查研究不够深入，就难以应对新形势新问题和繁重艰巨的任务，就会认识偏差、决策失误，带来不可估量的损失。 问题十：贪图享乐。主要表现为工作怕苦、怕累，习惯于舒舒服服过日子、轻轻松松干工作。 具体行为：工作拈轻怕重，不是比奉献而是比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚;讲待遇、讲享受、讲排场，开支大手大脚，八项规定执行不严，生活招待开支过大;参与带
10、彩娱乐活动。 剖析：贪图享乐严重背离了共产党人艰苦奋斗的政治本色，与党和群众的要求格格不入。作为党员干部一定要搞清楚应该追求什么，不应该追求什么，决不能为了追求个人享受忘了共产党员的本色。2023干部作风突出问题清单二 一、存在的问题 目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头缺乏、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉
11、，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病和“恋旧病，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏效
12、劳的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和效劳意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏效劳的真情实意。 二、存在问题的原因 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对
13、工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理鼓励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工
14、作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。 三、几点对策 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改良作风建设，要善于发挥领导这个“龙头的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原那么的典范，做勤俭节约、艰
15、苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。 2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风鼓励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风松散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，到达抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和
16、党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。 3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口关，围绕“加快开展，转变作风这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划开展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官、“混官、“跑官的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。 4、立足根本点，从制度标准上加快作风转变 作风建设存在问题的重要原因是