1、关于县编办医改先进集体申报材料 按照国家深化医疗卫生体制改革的要求，在海北州深化医药卫生体制改革会议召开后，我办及时传达，认真贯彻会议精神，理清工作思路，为下一步工作的顺利开展奠定坚实根底。 一、认真组织学习，深刻领会文件精神。利用周五学习的时间，系统学习了门源县关于进一步深化医药卫生体制改革的实施方案、门源县医药卫生体制五项改革部门职责、门源县公立医院改革试点工作实施方案和实施细那么、县级公立医院、乡镇卫生院人事分配制度改革实施方法及绩效考核方法、门源县深化医药卫生体制改革包干责任制等文件精神，结合工作实际，将文件中编办承担的工作任务，进行集中讨论，并对工作任务进行细化。 二、找准工作定位，
2、充分发挥职能作用。根据会议要求，进一步明确了四项重点工作：一是创新编制管理方式，有效解决卫生事业开展所需的编制问题；二是设立专门管理机构，推进建立多种形式的法人治理机构，提高运作效率；三是加强绩效考核工作，推进运行机制和效劳模式的优化转变；四是探索完善监管制度，保证基层卫生医疗机构的公益性质。为了进一步摸清我县医疗机构的现状，找出制约我县医疗卫生事业开展存在的问题和主要因素，我办深入实地了解，认真调研全县医疗卫生机构根本情况。根据州编委关于核定门源县乡镇卫生院人员配备总量的通知（北机编【2023】18号）精神，根据我县实际，以202223年第六次人口普查的常住人口基数，在统筹考虑、综合平衡各乡
3、镇卫生院（计生站）效劳人口、效劳半径等因素的根底上我办会同有关部门对核定的我县乡镇卫生院配备总量进行了分解。确定门源县乡镇卫生院（含浩门镇计生站）人员配备总量为223名。这些编制的下达有力的解决了我县乡镇编制的紧缺问题，为及时补充专业技术人员提供了编制保障。我县公立医院综合改革试点工作启动以来，我办通过对县中医院实有人员、编外聘用人员、正式在册人员专业划分、岗位划分、床位数、工作量等数据进行了全面的了解掌握，并对县中医院承担的具体职责进行了全面的整理，为省、州核定县级公立医院编制，提供了真实有效的参考数据；我县县属公立医院（中医院），根据省机构编制委员会确定的海北州县级公立医院人员配备总理，并经州县两级调整分配后，确定我县中医院人员配备总量178人，人员配备总量中不含已预留2名招录人员的人员配备量。现有职工128人（其中：聘用在编人员88名，聘用非编专业技术人员40人）。 三、主动搞好配合，突破改革重点。配合相关部门，把建立城乡统筹的根本医疗保险制度和公立医院改革方式作为医药卫生体制改革的重点，积极参与有关文件的制定和工作的组织实施。 第2页 共2页
