1、人力资源管理工作的五个根本职能 人力资源管理部门根本职责 1、服从分管领导的统一管理，执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。 2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。 3、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。 4、负责企业对人力资源开展、劳动用工、劳动力利用程度指标方案的拟订、检查、修订及执行。 5、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作的意见和建议。 6、负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合
2、理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。 7、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放。 8、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 9、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 2023、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 11、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 12、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 13、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 14、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 15、负责公司人事文件的呈转及发放。 16、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 17、协助公司各部门处理人事方面的其他工作。 xx公司 xx年xx月xx日 第2页 共2页
