1、 万和医院员工手册 目录. 医院组织构架图. 总经理致辞. 医院简介. 医院经营理念. 第一章 总则. 第二章 义务和权利. 第三章 工资及福利.第四章 考勤管理. 第五章 人事管理. 第六章 保密原则. 第七章 员工守则. 第八章 仪容仪表规范. 第九章 社交礼仪规范. 第十章 日常行为规范.。 第十一章 服务理念. 第十二章 学习与培训. 第十三章 安全与消防. 第十四章 解聘处分. 第十五章 员工管理条例. 第十六章 附则. 第十七章 员工承诺. 总经理致辞 欢迎您加入万和医院，深信您定能勤奋工作，忠于职守，热情服务，与医院共创美好的明天，万和医院致力于建设成为一个现代化学习型的组织，使
2、每位加入者在这里得到锤炼和提升，愿医院成为有志者放飞理想的平台，每位员工能与医院共同成长。用智慧耕耘希望，靠努力收获成功。 使命，在您我肩上！目标，由您我来实现！只要牵手与您同行，一个和谐创新的团队与您共图大业，让我们用仁爱去赢得患者的舒心，用爱心去赢得患者的顺心，用精心去赢得患者的安心，用诚心去赢得患者的放心，真正把医院建设成为民从健康家园的生命港湾。 “天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”让我们精诚团结，携手奋进，为医院的发燕尾服而奋斗，为医院美好辉煌的明天而拼搏，让我们为自己都身为万和人同骄傲，同自豪。 医院的经营理念 企业精神：团队协作，努力拼搏; 医院的使命：关爱健康、以
3、人为本、呵护生命、创建和谐幸福家庭。 经营战略：凭借“精湛的医疗技术、严格的科学管理、现代化的服务理念”使患者获得最优质的医院服务; 经营理念：以市场为导向、把握机遇;以效益为目的、强化管理; 服务理念：以儿女般的服务，迎得患者的满意; 工作作风：欲立事、先做人; 管理理念：内强素质，外塑形象;内抓管理、外抓市场; 人用理念：注重人才、珍惜人才、爱护人才、造就人才; 发 展 观：用科技和人才打造医院品牌; 利益意识：没有企业的繁荣就没有员工的幸福; 没有员工的努力就没有医院的发展; 员工关系：团结同心、和睦相处; 文化理念：对外讲信誉、对内讲信任; 医院有信仰、员工有信心; 做的是品牌、靠的是
4、品质; 重的是品位、讲的是品德; 质量理念：注重过程执行，追求结果卓越 第一章 总则 一、 目的与适用范围 本手册目的让每位员工清楚了解作为医院员工所应共同遵守的工作规范，行为准则和享有的权利及承担的义务。希望员工认真学习，自觉遵守，以之成为我们共同事业取得成功的保证。 本手册适用于万和医院的有员工 二、生效与解释 本员工手册自发布之日生效，由医院负责解释，医院有权对本员工手册进行修改和补充的权利，修改和补充内容以通知的方式进行公布。 第二章 义务和权利 一、义务 1、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务; 2、员工有完成本职工作和上级交办任务的义务; 3、员工有遵守医院所规定的各项规章制度
5、的义务; 4、员工有保守医院机密的义务; 5、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务; 6、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务; 7、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务;8、当医院出现重大抢救任务时，员工有义务无条件地服务医院指挥，全力以赴地完成任务; 二、权利 1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权;2、员工对医院经营管理方针有建议权; 3、员工有按所付劳动享有报酬的权利;4、员工有接受医院培训、教育的权利;5、员工有受到尊重的权利; 6、员工有可以保留不同意见、越级反映问题和不被歧视的权利; 第三章 工资及福利一、工资 1、员工每月收入包括：基本工资、绩效工资、津贴（护理年津贴，夜班
6、补贴，超时工资、加班工资等）; 2、因工作需要加班，遵循“先调休、后补钱”的原则，在科室无法调休后，可支付加班工资，加班工资=（基本工资30天）; 3、每月10日为发薪日，发放前一月的工资，工资以保密方式发放给员工，遇节假日则推迟 一日或数日发放; 4、医院学科带头人员工资别附文规定;二、福利 1、非试用期员工可享受婚假2天（初婚）; 2、非试用期员工可享受丧假（直系亲属2天、旁系亲属1天）; 3、节假：元旦1天，春节3天，国庆1天、中秋1天、五一1天（学科带头人例外）; 4、普通员工每月享受4天休假，原则由科室主管安排休假日(学科带头人例外); 5、医院为员工提供免费午餐及晚餐。 6、护士在
7、院护理岗连续工作满一年，可享受年护理岗位津贴100元，封顶时限为三年。 7、省外单身员工医院提供住宿，带家属者医院不承担家属住宿租房经费; 8、员工在医院就医可享受如下待遇：输液费全免，治疗费、检验费、手术费享受6折优惠，(药费怎么考虑？)支付一律以现金方式，员工直系亲属在院就医可享受与员工同等待遇; 9、医院根据员工岗位给予配制工作服; 第四章 考勤管理 一、工作时间 1、行政班：每周工作六天，可享受一周休息1天(学科带头人例外)，具体休息时间由医院和科室根据工作情况进行安排。每天工作时间规定7.5小时，工作时间为8：00-12：00，14：-17：30，如工作时间变动另行通知;2、临床倒班
8、：医院工作性质特殊，实行24小时倒连续工作制，临床科室工作为倒班制，倒班严格按科室排班表规定工作时间和班次上下班; 二、出勤管理 1、员工上下班以指纹方式进行考勤，每日上下班均应遵守打卡制度; 2、员工打卡后视为上班，不得再因个人原因私自离岗，如查岗发现打卡后人不在岗将视为脱岗; 3、员工一个月忘记打卡上班累计一超过二次。超过三次罚款50元;加在员工管理条例中 三、请假流程 1、员工请假一天由科室主管审批; 2、员工请假二天（含以上）由科室主管审批报经管院长核准3、员工请假遵循“书面请假”，“先请假后休假”的原则; 4、员工未办理书面请假手续者，记为旷工; 5、请假审批表统一交院办公室备案;
9、四、事假 1、事假期间不计发工资，不享受全勤奖； 2、事假不能连续超过30天（含30天），视为自动离职; 五、婚假 1、凡已转正员工，符合国家法定婚龄，属于初婚者，领取结婚证后，可申请婚假; 2、休婚假必须提前一周向科室请假，并附结婚证复印件; 3、婚假期间发放基本工资的50%; 六、丧假 1、真系亲属（父母、公婆、岳父母、子女、配偶）去世，丧假2天; 2、旁第亲属（外祖父母、兄弟姐妹）; 3、丧假期间发放基本工资的50%; 七、年休假 1、已转正员工在医院工作时间连续一年以上，每年可享受年休假一次; 2、年休假：普洱市2天，外县3天，外市4天，省外7天; 3、年休假期间发放基本工资; 4、年
10、休假不跨年累计，如因工作无法安排，可以分天数补休5、享受年休假期间，不再享受月休的4天; 第五章 人事管理 一、入职手续办理 1、员工入职手续由院办公室负责; 2、一般员工入职手续办理时需要提交以下资料：个人身份证复印件、学历证明复印件、职业资格证复印件等; 3、医疗、护理、医技、药房人员入职手续办理时，除提交一般员工所需资料外，另需提供以下资料作为医院存档，由医院代办理注册手续，相关资格证、执业证正副本; 4、员工需保证应聘登记表中所登记内容的真实性，如出现隐瞒、虚假填报情况，视为严重欺骗医院，医院保留追究责任的权利;5、员工因个人因素提出离职，需要提交书面离职报告，如有医院为其交付有保险，
11、员工需要提供保险停交证明; 6、因手术、抢救病人或外出公差等特殊情况无法按时打卡时，必须告知院办公室说明原因。否则按半天事假处理加员工管理条例中 二、试用、转正 1、根据岗位不同，试用期不同，试用期1-3个月，若员工在试用期内表现特别突出，经综合考核成绩优秀，可申请提前转正; 2、员工在试用期内请假超过一周，将延期转正;3、试用期内，如员工不能服任岗位工作，医院有权予以解除试用; 4、试用期员工不享受员工月休待遇及全勤奖待遇; 5、试用期满员工书面向所在科室提交转正申请，经考核后交主管院长审批; 6、试用期员工实际工作日不满10天而自行离职者，医院不予支付试用期的工资; 三、离职手续办理1、试
12、用期员工离职需要提前2天向医院提交书面辞职报告; 2、正式员工离职需要提前一个月向医院提交书面辞职报告;3、员工在离职手续办理期间不得消极怠工，故意损害医院利益，如出现此情况，该员工将行为属严重违反医院规章，并接受相关处理; 4、员工书面离职获得批准后，到院办公室领取员工离职审批表办理相关移交手续; 5、员工不办理离职移交手续便行离职者，医院不计发员工当月出勤工资; 6、离职员工当办妥离职手续后，在下月10号方能结账; 7、离职员工掌握医院核心技术，商业机密，未经医院批准不得自行离别，否则要依法赔偿由此给医院造成的直接或间接损失，医院在必要进会依法诉诸法律10 并接受相关处理; 4、员工书面离
13、职获得批准后，到院办公室领取员工离职审批表办理相关移交手续; 5、员工不办理离职移交手续便行离职者，医院不计发员工当月出勤工资; 6、离职员工当办妥离职手续后，在下月10号方能结账; 7、离职员工掌握医院核心技术，商业机密，未经医院批准不得自行离别，否则要依法赔偿由此给医院造成的直接或间接损失，医院在必要进会依法诉诸法律。 第六章 保密管理 1、员工不得通过微信、QQ等方式传递医院的经营状况; 2、员工不得在员工之间相互打听薪酬; 3、员工不得将医院患者的信息向他人泄露; 4、员工的住宿及电话不得随意向无关人员提供; 5、慎重管理医院内部文件及有关资料，员工不得随意将其带院外供他人阅读; 6、医院内部管理及业务情况不得对外泄露; 7、员工不得向患者泄露与病情无关的院规、