1、县政府人才工作总结 县政府人才工作总结今年上半年，XX县紧紧围绕全市人才工作部署和要求，紧扣地方实际，坚持“不求所有，但求所用，积极探索引才引智新路子，人才根底工作得到强化，人才工作水平有了新的提升。一、制定下发了两个文件及时把人才科技等方面的相关鼓励政策和措施纳入全县经济开展总体规划，充分发挥政策的引领和支撑作用。一是制定出台了关于促进涟水经济又好又快开展的政策意见，进一步加强对人才及科技创新的扶持力度。意见明确，新建并产生良好效益的国家、省级工程研究中心、技术中心和企业孵化器，通过验收的，分别给予20万元、10万元奖励；新建省级院士工作站、博士后科研工作站，分别给予20万元、10万元一次性
2、奖励；新认定的国家、省级高新技术企业，分别给予一次性5万元、3万元奖励；对当年申请专利到达一定数量的企业给予适当奖励。二是制定下发了XX县XX年科技创新行动方案的实施意见，引导和支持企业加大招才引智力度和科技创新投入。进一步加强企业研发机构的建设，确保年内省级规模以上企业研发机构建有率到达68%。重点突破南京大学淮安高新技术研究院涟水工作站和高沟彩印包装公共技术效劳平台建设，争取南京林业大学技术转移转化机构在我县建立。进一步通过企业家培育工程、高层次人才引进工程、技术人员集聚工程、大学生创业工程等四大工程引进培养各类人才。二、积极组织好三项活动一是XX县首届科技人才对接活动。年初，由县长吕春雷
3、、副县长丁伟带队，县人才办、科技局及局部重点企业参加，在北京开展科技合作推介，积极与相关高校进行对接。推介会上，县政府与北京大学能源与环境学院成功签订“校地合作战略协议，与北京大学深港产学研环保工程技术股份签订“污泥生态处置产业园建设工程；江苏涟水制药和北京大学医学部签订“和厚朴酚注射液工程研发等。二是“专家、教授走进涟水活动。由县人才办和科技局牵头，组织重点企业赴南京、上海、西安、北京等地，与相关高校及科研院所开展交流对接活动，邀请南京林业大学、江南大学、上海农科院等10余所高校院所的30多名专家、教授来涟洽谈合作。依托高校院所的人才科研优势，引导企业与专家教授进行对接。红窑现代农业示范园、
4、苏杭科技集团、银海木业分别与扬州大学、常州大学、中国林科院签订了产学研合作协议。三是“百户企业引才引智竞赛活动。通过对全县企业细致深入的调研摸底，确定今世缘集团、苏美食品、嘉诚化工、超越橡塑等20户企业参加引才引智竞赛活动。对参赛企业的引才引智需求进行分类汇总汇编成册，引导企业主动与高校院所开展“一对一对接交流。对局部联系高校院所有困难的企业，县人才办积极协助开展对接活动，帮助企业开展“校企合作。目前，参赛的20户企业均与相关高校院所建立了合作关系或合作意向。三、努力做好四项根底工作一是开展人才工作专题调研。重点围绕企业人才状况和需求情况开展专题调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人
5、才等不同类型进行分类统计。进一步摸清全县的人才基数，客观反映各类人才资源的现状；全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。二是设立人才工作专项经费。把人才引进专项经费列入年度财政预算，专门设立了1000万元的人才专项经费，重点用于高层次和紧缺人才的引进、培养和人才工程资助、奖励。为加强资金管理，提高专项经费的使用效果，实行专项申报、逐项核实、专款专用、单独核算。三是强化对成员单位的考核。年初，与科技局、人社局、经信委等各成员单位签订了人才工作目标责任状，将人才工作纳入到各成员单位的综合考核，进一步明确了各成员单位的工作责任。通
6、过科学的考核机制，促进人才工作领导小组各成员单位职能作用的发挥，形成了横向到边、纵向到底、整体联动、齐抓共管的人才工作格局。四是注重人才载体平台建设。以企业为主导，加大人才载体平台建设，通过“三站三中心等科技研发和创新创业平台的建设，不断提高企业的创新能力和核心竞争力。今年以来，华昌化工、天宫云锦等企业逐步建立起自己的研发实验室，上善果业、红窑现代农业示范园陆续建立了自己的科技实验田，通过坚实的平台载体建设不断促进了人才集聚。今年下半年，我县将深入贯彻落实市委六届三次全会有关人才工作精神，认真对照市人才工作目标责任考核指标，仔细剖析工作中存在的问题，不断创新人才工作机制，发挥好人才作用。一、完
7、善人才工作体系，夯实人才工作根底。对照涟水开展实际和人才工作现状，结合省、市中长期人才开展规划，编制好XX县中长期人才开展规划(XX-2022年)。明确今后几年人才开展的总体思路和重大人才工程政策，催促科技、教育、卫生、农业等职能部门，牵头制定科技人才、教育人才、卫生人才、农村实用人才等各类人才队伍建设的专项规划，进一步细化人才队伍的培养目标和具体任务。同时还要进一步加强人才工作统筹协调，建立人才工作重大事项报告制度，探索重要人才事项一事一议制度，创新人才工作体制机制，完善党管人才工作新格局。二、依托产业开展优势，突出人才引进培养。市委六届三次全会提出，要强力推进县域经济加速跨越崛起，采取“一
8、县一策扶持政策，在科技人才引进等方面给予更多扶持，大力推动县域特色产业开展。对照会议精神，下一阶段，我县将立足产业开展目标和人才需求特点，以高新技术、特色工程为载体，突出食品酿造、机械电子、医药化工三大重点产业的技术人才引进和培育，深入做好XX县第二届产学研推介活动，深化校地、校企合作，加快人才、工程、资金等资源向涟水集聚。同时在人才引进上从以工业为主导不断向效劳业和新兴农业拓展，优化人才结构，促进我县各产业全面开展。三、健全人才管理机制，促进人才作用发挥。坚持以用为本，加快推进人才体制机制创新，是对人才工作提出的新思路、新要求。一是探索建立科学的人才评价体系。每半年组织对引进的人才进行一次绩
9、效评估，不断完善以知识、业绩、能力为综合评价依据的评价体系，激发各类人才的创新创业热情。二是建立人才资源库。通过对近年引进的人才建档立卡，掌握全县面上的人才引进实际情况，为县内人才资源的共享使用提供便利，最大化发挥人才的智力作用。三是建立完善县领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为涟水经济社会开展建言献策。今年上半年，XX县紧紧围绕全市人才工作部署和要求，紧扣地方实际，坚持“不求所有，但求所用，积极探索引才引智新路子，人才根底工作得到强化，人才工作水平有了新的提升。一、制定下发了两个文件及时把人才科技等方面的相
10、关鼓励政策和措施纳入全县经济开展总体规划，充分发挥政策的引领和支撑作用。一是制定出台了关于促进涟水经济又好又快开展的政策意见，进一步加强对人才及科技创新的扶持力度。意见明确，新建并产生良好效益的国家、省级工程研究中心、技术中心和企业孵化器，通过验收的，分别给予20万元、10万元奖励；新建省级院士工作站、博士后科研工作站，分别给予20万元、10万元一次性奖励；新认定的国家、省级高新技术企业，分别给予一次性5万元、3万元奖励；对当年申请专利到达一定数量的企业给予适当奖励。二是制定下发了XX县XX年科技创新行动方案的实施意见，引导和支持企业加大招才引智力度和科技创新投入。进一步加强企业研发机构的建设
11、，确保年内省级规模以上企业研发机构建有率到达68%。重点突破南京大学淮安高新技术研究院涟水工作站和高沟彩印包装公共技术效劳平台建设，争取南京林业大学技术转移转化机构在我县建立。进一步通过企业家培育工程、高层次人才引进工程、技术人员集聚工程、大学生创业工程等四大工程引进培养各类人才。二、积极组织好三项活动一是XX县首届科技人才对接活动。年初，由县长吕春雷、副县长丁伟带队，县人才办、科技局及局部重点企业参加，在北京开展科技合作推介，积极与相关高校进行对接。推介会上，县政府与北京大学能源与环境学院成功签订“校地合作战略协议，与北京大学深港产学研环保工程技术股份签订“污泥生态处置产业园建设工程；江苏涟
12、水制药和北京大学医学部签订“和厚朴酚注射液工程研发等。二是“专家、教授走进涟水活动。由县人才办和科技局牵头，组织重点企业赴南京、上海、西安、北京等地，与相关高校及科研院所开展交流对接活动，邀请南京林业大学、江南大学、上海农科院等10余所高校院所的30多名专家、教授来涟洽谈合作。依托高校院所的人才科研优势，引导企业与专家教授进行对接。红窑现代农业示范园、苏杭科技集团、银海木业分别与扬州大学、常州大学、中国林科院签订了产学研合作协议。三是“百户企业引才引智竞赛活动。通过对全县企业细致深入的调研摸底，确定今世缘集团、苏美食品、嘉诚化工、超越橡塑等20户企业参加引才引智竞赛活动。对参赛企业的引才引智需
13、求进行分类汇总汇编成册，引导企业主动与高校院所开展“一对一对接交流。对局部联系高校院所有困难的企业，县人才办积极协助开展对接活动，帮助企业开展“校企合作。目前，参赛的20户企业均与相关高校院所建立了合作关系或合作意向。三、努力做好四项根底工作一是开展人才工作专题调研。重点围绕企业人才状况和需求情况开展专题调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计。进一步摸清全县的人才基数，客观反映各类人才资源的现状；全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。二是设立人才工作专项经费。把人才引进专项经费列入年度财政
14、预算，专门设立了1000万元的人才专项经费，重点用于高层次和紧缺人才的引进、培养和人才工程资助、奖励。为加强资金管理，提高专项经费的使用效果，实行专项申报、逐项核实、专款专用、单独核算。三是强化对成员单位的考核。年初，与科技局、人社局、经信委等各成员单位签订了人才工作目标责任状，将人才工作纳入到各成员单位的综合考核，进一步明确了各成员单位的工作责任。通过科学的考核机制，促进人才工作领导小组各成员单位职能作用的发挥，形成了横向到边、纵向到底、整体联动、齐抓共管的人才工作格局。四是注重人才载体平台建设。以企业为主导，加大人才载体平台建设，通过“三站三中心等科技研发和创新创业平台的建设，不断提高企业
15、的创新能力和核心竞争力。今年以来，华昌化工、天宫云锦等企业逐步建立起自己的研发实验室，上善果业、红窑现代农业示范园陆续建立了自己的科技实验田，通过坚实的平台载体建设不断促进了人才集聚。今年下半年，我县将深入贯彻落实市委六届三次全会有关人才工作精神，认真对照市人才工作目标责任考核指标，仔细剖析工作中存在的问题，不断创新人才工作机制，发挥好人才作用。一、完善人才工作体系，夯实人才工作根底。对照涟水开展实际和人才工作现状，结合省、市中长期人才开展规划，编制好XX县中长期人才开展规划(XX-2022年)。明确今后几年人才开展的总体思路和重大人才工程政策，催促科技、教育、卫生、农业等职能部门，牵头制定科
16、技人才、教育人才、卫生人才、农村实用人才等各类人才队伍建设的专项规划，进一步细化人才队伍的培养目标和具体任务。同时还要进一步加强人才工作统筹协调，建立人才工作重大事项报告制度，探索重要人才事项一事一议制度，创新人才工作体制机制，完善党管人才工作新格局。二、依托产业开展优势，突出人才引进培养。市委六届三次全会提出，要强力推进县域经济加速跨越崛起，采取“一县一策扶持政策，在科技人才引进等方面给予更多扶持，大力推动县域特色产业开展。对照会议精神，下一阶段，我县将立足产业开展目标和人才需求特点，以高新技术、特色工程为载体，突出食品酿造、机械电子、医药化工三大重点产业的技术人才引进和培育，深入做好XX县第二届产学研推介活动，深化校地、校企合作，加快人才、工程、资金等资源向涟水集聚。同时在人才引进上从以工业为主导