1、领导部门年终总结会讲话 年终总结是人们对一年来的工作学习进行回忆和分析。接下来由小编为大家整理了，欢迎大家阅读。 一小龙劲舞辞旧岁，骏马踏歌迎新年。值此岁序更迭、辞旧迎新之际，我代表鸿翔公司领导班子向一年来辛勤工作、团结拼搏的广阔员工及家人表示衷心的感谢和诚挚的问候。祝大家身体健康、家庭幸福、万事如意、马年桔祥。 新的一年开始，又到了我们总结过去，展望未来的时候。2023年，是我们鸿翔公司迎接挑战、化解风险、迎难而上的一年，鸿翔公司经历了具有历史意义的一个重要阶段。在这一年里，我们经历了太多太多，我们也改变了太多太多，一切的变化和开展都似乎突如其来，但一切的应对也让我们的团队变得更加成熟和坚强
2、。回望已经过去的2023年，我想讲两个关键词： 一、创新 2023年是鸿翔公司大胆创新的一年。我们大气谋事，在把养殖做成产业的根底上，又把产业延伸成产业链条，并继而把产业链条做成了价值链条和效劳链条。我们大胆创新，在创新中进取，分析经济开展趋势，探索行业开展规律，不断发现企业的新时机，探索经营的新思路。水禽养殖加工技术研发中心的筹建，让我们把思维拓展到产业开展的高端，从技术的创新中去寻找企业开展的原动力;熟食厂的投产，让我们的产业初步实现了从低附加值向高附加值的跨越;饲料厂的运营，让我们进一步加粗加长了产业开展的链条;与湖北周黑鸭食品工业园的战略合作，让我们开展的空间变得更加广阔;有机肥工程的
3、运作，让我们产业变得更加绿色化和生态化。 2023年也是鸿翔公司求实精进的一年。我们精益做事，顺应现代管理规律，精心组建职业化的管理团队，构筑新的组织结构和运营流程。精益管理的全面推进，不仅在各部门强化了本钱意识，而且在干部和员工中树立了争取效益最大化的思想;绩效考核的实施，不仅充分表达了多劳多得的原那么，而且调动了员工生产的积极性，提高了全员劳动效率;卓越绩效管理的导入，不仅给公司管理层灌注了自我诊断、及时改进意识，而且在各部门树立了大质量观和大绩效观，同时也磨练了公司内部人才，注入卓越绩效管理的思想。 在创新中我们遭遇过质疑，遇到过困难，也面临过从未遇到过的考验。但我十分欣慰的是大家面对挑
4、战，都能与企业同呼吸共命运。在全体员工的共同努力下，公司在2023年顶住了市场压力、化解了疫情风险，在肉鸭孵化、养殖、屠宰、深加工饲料生产等方面均取得了满意的成效，管理模式不断创新，各部门整合更新，相互协作，使得各项既定经营指标根本得以实现。同时，经过重大调整，各部门严格管理，明晰责任，尽心尽力，使公司展现出积极向上、高效务实的良好工作气氛，我们的这些努力都将在鸿翔公司的开展史上写下浓重的一笔。 创新，是一条不断自我否认又不断实现自我超越之路。只有不断的创新，才能不断地开展;只有不断地创新，才能让我们的每个人不断地进入新的空间、新的境界。 面对创新，我们看到了企业成长多年的原动力依然存在，管理
5、团队的鸿翔精神依然存在;面对创新，我们看到了员工和公司有着共同开展的愿望，看到了企业开展的远大前景;面对创新，我们坚决的认为创新将是鸿翔公司开辟新天地、振翅腾飞的必要条件。因此在即将到来的2023年，公司将一如既往的开拓创新，大胆改革，摒弃开展过程中的种种弊端，弘扬高飞精神和至善精神，不断稳固2023年实现创新后的优秀成果，并不断改进和完善企业运营和管理模式，以更加昂扬的斗志，意气风发的领导公司开拓一个崭新的局面。 二、相信 相信激发奋斗的意志。相信形成合作的力量。相信公司，相信公司的管理团队。相信公司的每一位员工。相信公司的明天和未来。 2023年，是我们公司精益管理团队披荆斩棘大胆前行的变
6、革之年。在这一年里，我们的全体管理者不惧困难，敢于承受压力，敢于面对挑战，他们用责任的肩膀，扛起鸿翔公司的开展使命，带着公司一步一步进入到新的开展历程。不管是股东，还是我们的员工，请用你们的理解与包容，用你们坚决的信念，相信变革的力量，相信我们的管理团队能给公司带来新的开展动力，并相信在他们的带着下，公司的未来和前途将无限光明。任何一个公司在开展过程中，都会遇到来自市场、来自资金以及来自自我的挑战，我相信这些挑战都是磨砺，都是在帮助我们强健精神、强大意志、积累力量、激发斗志。坚持和奋斗，可以破除一切阻碍，可以让我们的希望变成美好的现实。我希望鸿翔公司真正能成为大家自己的家，将大家凝聚起来，使企
7、业成为大家的精神家园。小家、大家、国家，家家相连;产品、企业、品牌，时时在心。真正做到永续经营、企业长青。为了实现这样的奋斗目标，企业也怀着十足的信心，相信每位员工都能心往一处想，劲儿往一处使，团结协作，共同见证鸿翔公司的腾飞。 信心比黄金和货币更重要。 展望新的一年，我们有理由豪情满怀。平坦的路上防止漂浮，坎坷的路上要防止跌倒;困难的时候不必过于悲观，胜利的时候也不必过于张扬。在前进过中，我们不可能不面临危机，但是危机里面有挑战、更有机遇。可怕的不是危机，而是我们没有准备和没有足够的信心。一切的挑战，都要敢于面对，在养殖行业的微利时代，我们要向本钱控制要效益，要向品质保证要市场，要向精益管理
8、要开展以生产本钱控制获得开展新动力，以管理体制创新降低运营本钱，以产品创新赢得新的市场空间。要善于从山重水复中看见柳暗花明，要学会从阴霾中发现奔涌而来的阳光，要从重重风险迷雾中看到蕴藏的机遇和战略性转折时机。2023年的我们公司将继续坚持以市场导向为目标，完善公司与农户互利共赢的“鸿翔模式，建立质量有保证、本钱有竞争力的产品优势，不断拓展市场半径，将我们的产品从华中覆盖带华北、华南乃至整个中国市场。在产品上，我们将致力于提高其质量和本钱竞争优势，让消费者更多地感受到我公司以人为本的产品理念，将品质和价格元素的完美结合推向极致。在效劳上，我们将不断完善全方位效劳系统，将各方面的效劳做到最好。春风
9、浩荡路正宽，正是扬鞭策马时。让我们在2023年一起做好以下八件大事：第一、完善科学决策机制，实现战略自觉。将运营战略的研究工作放在重中之中的位置，彻底改变传统的“走一步，看一步决策模式，建立战略筹划与战略管理部门，及时把握市场变化规律和行业开展趋势，充分了解标杆企业和竞争对手开展状况，制定开展规划，确定战略目标，选择适宜的战略路径，调整市场结构，不断拓展市场，张扬开展空间。第二、完善精益管理机制，实现低本钱战略。将精益管理的理念贯彻到每一个部门，每一个环节，每一个流程，减少中间环节，删除耗损环节，降低本钱，实现工作效率和经营收益的最大化。第 三、完善市场营销管理模式，提升市场竞争能力。 将渠道
10、拓展和终端建设结合起来，将区域市场和全域市场结合起来，将国内市场与国外市场结合起来，变被动销售为主动营销，变经验型推销为智慧型营销。要有筹划意识，要有攻城略地的勇气和胆识。第四、全面实施品牌战略，提高产品附加值。没有品牌的产品，是没有生命力的低端产品;而没有知名度和美誉度的品牌，不是真正的品牌。不管是冷鲜品，还是熟食，甚至包括我们的饲料，都必须要有一个让消费者一听就忘记不了的名字，否那么你的产品就会淹没在同类产品的汪洋大海之中，就只能以低价的方式赚取少量的加工费。第五、继续实施创新战略，加速新产品研发和推广力度。我们在做大做强上游产品的同时，也要在产品深加工环节积极有所作为。深加工环节不仅商机
11、无限，而且利润空间很大，我们要从这个空间里淘宝淘金。这就要求我们的研发人员，想方法，动脑筋，生产出口味独特、品牌响亮的产品。第六、制定应对食品市场变化的电商战略，将网上销售和网下销售结合起来。我们的管理者必须敏感地意识到一场新的商业革命正在进行，一个电商时代正在来临。我们要思考：未来五年之后，或者十年之后，将会有多少人愿意在传统的渠道或者店铺里购置我们的商品。如果没有网络营销，我们到底可以走多远。我们必须研究这场商业革命，必须用全新的思维构造我们的产品销售通道。第七、理性开展，设置必要的运营边界。在产业链条初步完善之后，下一步要做的工作就是在重点利润环节，精耕细作，深挖生产潜力。要牢牢抓住熟食
12、、饲料、屠宰、饲养等四大利润点，将精耕细作的文章做深做大做好，打造赢利机制，让利润充分涌流。第八、实施人才强企战略，打造强有力的管理团队。一是要在内部培训人才，通过轮岗锻炼、加压力、压担子等方式锤炼人才，使之尽快成长起来;二是外部招聘，运用切实有力的措施下决心招进高素质的人才。优秀的管理团队是产品核心竞争力的根本，提高企业经营管理水平，增强综合竞争力。 2023年是关键的一年，也是我们一起创造荣耀和业绩的一年。我相信在我们全体员工的共同努力下，我们前进的脚步会走得更加稳健。更加坚实有力。 二尊敬的各位领导、各位同事： 大家上午好。 光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我
13、多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望。然而，近阶段的工作检查与仓库管-理-员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下： 其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却无视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理 其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管
14、-理-员的业务培训。 其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色 其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通 其五、工作思路上没有创新意识，比方目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够 以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地效劳企业是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、标准经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高。 “查找缺乏赶先进，立足根本争先进，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促开展、争效益活动、润发机械又
15、一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛的今天，作为个人我们要实现表达自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，效劳于企业这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争领先进融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作方案与思路向大会作一汇报： 一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核 内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。 部门责任领导之间明确分工职责，按照年初签定的责任合同，组织落实强化到位，领导之间相互信任，遇事不推诿，搞好通力协助，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚清楚; 二、针对此次突击检查与仓库管-理-员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度 今年以来，人事方面至今一直未得到稳定，财务部门的力量相比照拟薄弱，通过近期突击检查工作与仓库管-理-员的突击考试，我们将根据库房各位