1、民政机关行政效能建设工作总结 按照绵游委办发202331号文件要求，我局对照xx区加强机关行政效能建设工作方案，结合劳动保障工作实际，从全面组织开展、提升行政效能、贯彻落实三项制度和转变干部作风四个方面，积极开展行政效能建设工作。现将有关情况总结如下： 一、加强领导，明确任务 加强机关行政效能建设，是全面贯彻党的xx大精神，深入实践“xxxxx重要思想、坚持立党为公、执政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。我局领导十分重视机关效能建设活动，一是专门成立了领导小组，由主要领导担任组长，班子成员任副组长，各股室负责人任组员，并成立了局效能办，具体负责效能建设工作的部署、督查和考核；二是年
2、初结合我局实际，制定下发了效能建设实施意见，并召开全局大会进行发动部署，明确了我局机关效能建设活动的目标任务，即取得三个方面的实效（办事效率明显提高、履职能力明显增强、工作作风明显转变），部署落实了“三项制度；三是紧密结合年度工作任务，深化思想教育，突出建章立制，以标准行政行为，到达增强干部工作能力、提高工作办事效率。 二、建章立制，强化管理 加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我局在效能建设活动中，通过深化学习、严格落实“三项制度，取得了办事效率明显提高、履职能力明显增强、工作作风明显转变的三方面实效。 1、深化思想教育。在学习发动阶段我局结合工作实际采取了以集中学习与自
3、学相结合的方式，重点学习了省委刘奇葆书记、蒋巨峰省长关于机关效能建设的讲话精神以及区委颜超书记关于机关效能建设的讲话精神，组织全局职工开展了机关行政效能建设知识测试。通过学习和测试，提高了全局干部职工对机关行政效能建设目的意义的认识。 2、推行政务公开，标准行政行为。在标准行政审批事项方面，我局按照行政审批“两集中、两到位要求，对行政审批事项进行了梳理，涉及行政许可和非行政许可事项共20项，现已集中到效劳大厅即时办理事项5项，现场办结率达90%以上，按时办结率达20230%。同时，按照推行政务公开的要求，编制了办理事项流程表，明确了办理事项、办理机构、岗位责任、办理时限和监督部门，并在办公区域
4、和游仙政务网上向社会公开，自觉接受群众监督。同时，按照行政效能建设要求，我局成立了行政审批股，制订了工作职责，配备了工作人员。 3、完善规章制度，建立长效机制。为进一步改变机关工作作风，我局按照标准化、法制化、科学化的要求，进一步完善了内部管理，建立健全了办事制度、政务公开制度。同时，根据效能建设的要求和劳动保障工作实际，我局印发了xx区劳动和社会保障局机关行政效能建设制度（绵游劳社发202336号）及其实施细那么，对“首问负责制度、“限时办结制度、“责任追究制度的具体内容作了明确规定，逐步形成了以“三项制度为重点的，比较完备的、以制度管人管事的效能制度体系，使各项制度在机关效能建设中发挥了重
5、要作用。 4、落实信息报送制度。按照区效能办的要求，健全了信息报送制度，落实了信息报送责任，及时报送了机关行政效能建设工作情况。同时建立了行政效能建设联络员制度，确定了一名分管领导和一名兼职的信息联络员。并按时报送我局行政效能建设工作中的特色做法和经验，今年共报送相关信息40余条。 三、切实转变工作作风，效劳民生 加强机关效能建设最终目的是解决存在的问题，是为人民群众服好务，让人民群众满意。按照效能建设要求，我局采取了自查自纠与主动查处相结合的方式，查找存在的突出问题，并认真分析问题原因、制定出整改措施，使办事效率明显提高、履职能力明显增强、工作作风明显转变。 （一）认真贯彻落实各项再就业扶持
6、政策、惠民政策，积极效劳民生 1、实施积极就业政策，进一步做好就业与再就业工作 一是积极协调了有关部门全面落实对下岗失业人员从事个体经营和就业型企业吸纳下岗失业人员税费减免扶持政策；二是加强了再就业优惠证的使用和管理工作，确保广阔下岗失业人员和失地无业农民的切身利益；三是依托街道、社区公共就业效劳窗口，采取加强技能培训一批，企业吸纳一批，创造社会岗位落实一批的方法，使全区202331名“4050等就业困难人员实现再就业，其中新开发就业岗位吸纳350人。确保零就业家庭“产生一户、援助一户、消除一户、稳定一户，实现“零就业家庭为“零的目标；四是与市上部门密切配合，积极协调，采取用人单位委托招聘、组
7、织用人单位现场招聘、专场集中招聘和基层分散招聘等方式，帮助477名困难对象实现就业；五是为2370名城乡求职人员提供免费的政策和信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策；六是继续深入开展创立充分就业社区、就业街道活动，把创立活动与促进就业困难人员就业紧密结合起来，对就业困难人员实行动态管理和及时的就业援助，建立起面向所有困难人员的就业援助长效机制。 今年全区实现城镇新增就业4313人，完成全年目标任务4040 人的20236.8%；下岗失业人员和失地无业农民实现再就业1703人，完成全年目标任务数1500人的113.5%；就业困难对象实现再就业477人，完成全年目标任务数400人的119.3%；
8、省内农民工用工企业在岗培训7230人，完成全年目标任务数6000人的120.5%；农村劳动力转移就业培训242023人，完成全年目标任务数2023人的120.5%；品牌工程培训300人，完成全年目标任务数300人的20230%；城镇登记失业率控制在4.01%，低于目标数0.06个百分点;小额担保贷款420万元，完成目标任务350万元的120%。 2、强化职业技能培训，增强下岗失业人员、失地无业农民就业能力 为提上下岗失业人员和失地无业农民就业再就业能力，区劳动和社会保障局以市场需求为导向，依托社会力量培训机构，采取集中培训和分散培训相结合、定向培训和约定培训相结合的方式，将培训班开设到了街道、
9、乡镇和社区。共开展了家政、营业员、餐饮效劳员、计算机录入及应用、美容、美发、烹调等43期职业技术培训，培训人次达11866人。开展创业培训14期，培训人员420人。同时，把就业培训与职业资格鉴定和就业安置紧密配合，合理利用培训资源，做到了就业培训工作的良性循环。（xx区在加强就业定点培训机构监督管理经验被xx新闻网采用） （二）狠抓保险扩面，健全社会保障体系 1、狠抓扩面征缴，提高保障能力。今年，加大了清理催收欠费、稽核和劳动监察执法的工作力度，通过参加社会保险的各类企业及人员的缴费基数的稽核、催收，杜绝了瞒报、谎报缴费基数现象，最大限度地堵塞了各种漏洞，确保了基金的应收尽收。截止年底，征收养
10、老保险基金2132023万元，完成全年任务216.99%；征收失业保险基金57.5万元，完成全年任务47.9万元的120；征收城镇职工根本医疗保险基金2176万元，完成全年任务12023.46；征收工伤保险基金129万元，完成全年任务12023.26；征收生育保险基金33万元，完成全年任务20236.45。 2、抓住关键环节，提高医疗保险效劳质量。一是加强医疗效劳协议管理，及时与定点医院、药店签订定点效劳协议，以标准定点医疗机构及药店行为，保证参保者的合法权益；二是通过专项检查、不定期巡查，防止和禁止大处方、大检查、小病大治等不标准和过度医疗消费行为，截止年底，检查定点医院38家，涉及住院病人
11、142人，抽查病历62人份，均未发现挂牌、冒名顶替住院等现象。2023年行政效能建设工作总结2023年行政效能建设工作总结。 3、加强监管，健全社保基金平安运行工作机制。按照国家省、市关于社保基金管理实行收支两条线、专户管理、专款专用的规定，实施了社保中心主任、就业中心主任是社保基金管理的第一责任人，明确了社保中心主任、就业中心主任是该中心党风廉政建设的第一责任人，逗硬执行了相关规定，建立了基金管理内控制度；同时为加大基金监管力度，今年我区还对社保基金进行了专项治理，成立了由财政、审计、卫生、劳动保障等部门联合组成的社会保险基金专项治理领导小组，实行了专项检查，进一步加强了对社保基金的监管。
12、（三）加强协调，促进劳动关系和谐 劳动关系协调工作加强，进一步推动了和谐劳动关系的构建，全年共受理劳动争议仲裁案件195件结案率20230%，受理劳动关系举报投诉案183件，全部调查处理，促进了社会稳定。 （四）积极推进灾后重建 劳动保障灾后重建统筹推进，基层劳动保障平台建设加紧实施，争取全区劳动保障重建资金420230万元，已到位资金3360万元，通过灾后重建，我区劳动保障平台及效劳设施水平将极大地提升，实现系统化、信息化、便民化。 12 自查自纠是搞好机关效能建设活动的关键阶段。根据区机关效能建设联系会议关于2023年开展机关效能建设的实施方案的通知（效联字20231号）要求，结合我局实际
13、情况，认真进行自查自纠，取得了阶段性明显成效.现将本阶段的有关工作情况总结如下： 一、开展情况 （一）高度重视、切实负责。自查自纠阶段从7月1日开始。教育体育局制定了具体的自查自纠阶段工作安排，进一步明确了这一阶段的内容、方法、步骤和各项要求。在局机关全体工作人员参加的发动大会上，局领导提出：要充分认识做好自查自纠阶段工作的重要意义，要克服“经常搞、老一套的应付思想，高度重视起来，切实负起责任。局机关各科室负责人作为第一责任人，一定要以积极主动的姿态投入到自查自纠工作中来。 （二）结合实际，积极主动。在自查自纠阶段，我们主要抓好学习发动和联系实际查摆两个环节。特别是紧密结合自身业务和工作职责，
14、紧密结合关于开展机关效能建设的实施方案中的有关要求，针对提到的“办事难、“行为不标准、“素质不高、“作风不实、“效率低下“文山会海，迎来送往、“执法不严和“落实不够等八个方面存在的突出问题，采取召开座谈会、分析会、发放填写征求意见表等多种形式，广泛征求局机关全体干部职工的意见和建议，重点查找影响我区教育工作开展、人民群众关注、基层反映强烈的工作水平和工作质量等方面存在的问题，着力解决工作中不作为、乱作为问题。通过自己找、群众提，我们对查摆出的意见和建议逐条进行了认真整理，对类似的问题进行了合并分类，共涉及履行职责、政务公开、人员形象、办事效率、作风纪律、解决问题等六大类30余条。 （三）边查边
15、改，确保成效。自查自纠重在查找问题、解决问题。检验成效的方法，就是要看查找出的问题是不是得以解决，工作是不是真正改进。因此，局机关各科室始终在解决问题上下功夫，把纠偏改错贯穿机关效能建设的各个环节、各个阶段。对查找出来的问题，召开专题会议进行认真剖析，找准原因，能立即整改的决不能拖延，不能立即整改的要明确整改期限。 （四）查学结合，提高素质。干部职工的一言一行都是整个机关形象的具体表达。只有不断提高全体干部职工的素质，才能切实加强机关效能建设。在自查自纠阶段，机关全体干部职工按照统一部署，结合保持共产党员先进性教育活动“回头看，进一步增强为人民效劳的宗旨意识，真正树立正确的权力观、群众观、利益观，在工作中自觉践行“三个代表重要思想，内强素质、外树形象，为实现机关效能建设目标加倍努力工作。 二、整改方案为使机关效能建设取得实效，就必须使查摆出来的问题得到全面妥善的解决。我们组织机关全体干部逐条对照查找出的意见和建议，从思想深处找原因、挖根源，力求整改做到有的放矢。通过领导班子会议专题讨论，研究制定整改方案，明确了整改措施和整改重点。同时结合教育实际，我们将整改方案中的各项整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题、落实建设要求与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。我们的整改