1、轨道社会实践部上半年部门工作总结 临近期末，本学期的工作即将结束，在这半年的时间里，大二与大一干事们之间工作的交接为社会实践部换上了新的面貌，在熟悉社会实践部日常工作的过程中不断总结积累，每个人都收获颇丰，取得各自的进步。一直以来我们坚持实践，是检验真理的唯一标准的部训，指引着轨道社会实践部成员不断成长开展。对这半年来的工作，从以下几个方面来进行总结： 一、部门换届 该项工作关系到部门的传承、开展，所以是一项十分重要的工作。简单的ppt，触动人心的总结，让我们发现社会实践部不仅仅是一个部门，还是远离亲人的另一个家。此次竞选，参加的除了14级的干事还有15级全体干事，可见这次竞选对于15的小鲜肉
2、们来说不仅很有吸引力，而且还充满挑战性。 竞选过程中，除了简单的自我介绍、对自己在部门期间所做的总结以及观众对竞选者的提问环节，让我们更加了解他们对部门的看法和了解，同时也能从中看出我们的缺乏与缺点，这对我们的改良和反思会有很大的帮助，我们也非常乐意的接受这些缺乏的问题，因为它们能让我们创新。能让部门有更大的开展空间。 二、独具匠心海报大赛 在本学期的五月初，我们部门承办了以弘扬工匠精神为主题的海报大赛。本次活动的举办是由党委指派的任务，由此可见，这是对社会实践部的信任与肯定。而本次活动举办的意义就在于加强学生对工匠精神的了解以及敬畏，同时也可以培养学生的动手、设计、创新思维能力，加强同学们相
3、互之间的交流和团体合作意识，以此来提高大学生的综合素质能力。 三、第二届勇往职前 社会实践部在去年师兄师姐们成功举办第一届勇往职前的根底上，于今年4月份继续举办该活动，并在今年第二届的活动比赛中进行了一些独特的改变，其中最大的改变是将决赛地点设在白云山，因此也吸引了不少学生的眼球。勇往职前分为三局部进行。初赛，简历投稿。吸引了来自广东交通职业技术学院5个二级学院，389名学生投递了个人简历，其中，收到土木工程学院同学投递简历16份、运输管理学院同学投递简历13份、汽车与工程机械学院同学投稿2份、计算机工程学院学生投稿8份，简历投递人数及规模创新高。赛事前期的宣传到初赛结束的简历评析工作，都体现
4、了部门人员的团结精神及合作精神。 复赛，模拟地铁面试。此次模拟面试让未参加过地铁面试的同学们提前打了一支预防针，同时有幸邀请了李晴老师到场指导，这对我们的工作有着进一步的帮助，也能让参加面试的同学对本次面试感到贴切实际。 决赛，因为我们的缺乏以及天气的原因，让本方案在白云山举行的决赛却只能改在校内足球场上进行了。而此次决赛的最大亮点就是打破传统，由室内改为室外进行。各种小游戏都是精心准备的，由此锻炼参赛选手们的团队精神、合作精神以及细心和默契程度 四、内引外联 作为社会实践部，拉赞助一直是我们的核心工作。这一学期以来，我们充分发辉内引外联的作用，努力为学生会的各项活动提供赞助。在轨道学院文化节
5、时，我们为学院宣传拉了横幅，在各社团举办活动时，我们提供了横幅、海报、展架、礼品等赞助。特别是为水运会，班级篮球赛，班级足球赛，微电影大赛等活动提供了赞助。其中有不少是15级干事完成的。 除了拉赞助，我们也积极的与校内外社团交流，与校外优质公司交流。校内，为晨曦通讯小组，院学习部等校内社团进行微信编辑，拉赞助等培训，同时与其他部门联谊，互相交流经验；校外，与广东女子职业技术学院外联部、广东机电职业技术学院学习实践部等社团交流学习，对多家优质企业进行走访学习，提升社会经验。 五、线上平台运营 部门的微信公众号。轨道社会实践部gdshsjb已经成立了一年多，这一年多来，我们致力于打造广交院最有特色
6、，最贴近大学生活的微信公众平台。以带你一起看世界的运营理念，仔细挑选热点素材，紧贴大学生时事新闻，融合广交院的特色，为交院学子带来热点要闻，大局部文章都是原创，我们自己发现生活，观察大学生各方面动向，为同学们提供了最有用的帮助，微信公众号成立以来，阅读量过万，粉丝数过千，面对同学们的支持，我们也会继续努力，把公众号做的更好，成为传播轨道学院文化、甚至广交院文化的窗口。 部门新浪官方微博广交院轨道社会实践部也时常更新部门各项信息，主持的话题阅读量过万，微博文章屡次被广州地铁官方微博、广交学生网、广东交通职业技术学院官方微博转发。 六、部门文化建设 文化建设是一个学生会部门运转必不可缺的。作为一名
7、15级的部门负责人，来到部门一年多的时间里深深感受到轨道社会实践部部门文化对个人带来的影响与变化。我们积极的让每一位实践部成员走出去，感受实践的美丽，社会的五味陈杂。部门师兄师姐时常与我们分享自己的社会经验，毕业多年后他们有的在创业、有的已经成为了公司的经理、部长，一年一度的部庆成为部门一次经验分享、感情联络的纽带。空余时间，我们也会发扬部门生活文化，选取部歌，制作部旗、部徽，出游，聚餐、生日、创业实践等等。 执行力、创新力、想象力是轨道社会实践部积极运转的保障。每一次从无到有的突破，都离不开部门文化的积淀与传承。以实践是检验真理的唯一标准的部训，以带你一起看世界的理念运营微信平台勇往职前模拟
8、地铁面试大赛的成功举办证明部门文化的重要性。 七、缺乏与反思 在欣喜进步成长的同时，一个学期以来也发现了不少存在的问题。 一、在平时工作中与老师交流的时间不够多，很多问题应当及时向老师反应给予意见； 二、与大院部门交流过少，导致在进行某项工作时对操作流程不够熟悉； 三、对部门往届师兄师姐联系不够，从09届到现在，局部师兄师姐联系过少，当部庆时就出现了联系不上的状态，同时，很多部门师兄师姐在校外都小有成就，错失了与优秀毕业生交流的时机。 以上是轨道社会实践部2022至2022学年第二学期的工作总结，我们在吸取经验后会更好、更努力的开展下学期的学生工作。期待您的指正批评，部门邮箱：xxxx联系 ：13265967xxx公众号：gdshsjb 轨道交通学院分团委学生会社会实践部 2022年6月26日 -end- 第5页 共5页