1、整治“四官问题个人对照检查剖析材料 一、存在问题 （一）“懒官问题1、思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主动，被动应付的情况突出，存在“我是干党务的，很多东西我都学过的思想，利用“学习强国app学习不积极，分数排名总是垫底，还洋洋自得“我才不干刷分这种形式主义的事情“天天刷分还干不干工作其实就是思想懒惰，对学习不够重视，还总找借口搪塞。 2、不思进取、安于现状，得过且过。具体表现为。对工作前途不思考，对工作成绩不关心，与自己工作范围不同的领域不过问、不打听，还对其他追求上进的同志冷嘲热讽，嘴上总说“干得多错的多消除他人工作积极
2、性，自以为“安贫乐道“清心寡欲，其实是不思进取、安于现状的突出表现。 3、工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批再办。具体表现为：本应该是实时做完的工作，按季度、月完成的工作，总想攒一批一起完成，很多事情办完后的材料、信息总喜欢过一段时间再补，不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。 4、遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行。具体表现为：遇到棘手的事情习惯于拖一拖、等一等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解决，积极主动解决，一开始入职时那种“立刻办的劲头丧失殆尽。 （二）“庸官问题1、干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。具体表现为：抱着“命里有时终须
3、有，命里无时莫强求的消极思想，不贪不占，不争不抢，总抱着“现在干公务员，多一事不如少一事，要求进步代价太大，现在挺好“不求干的多好，对得起党和政府给我的钱就够了“都说公私清楚，我不占公家一分廉价，凭什么公家要求我公而忘私的想法，缺乏无私奉献之心。 2、观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规。具体表现为：感觉自己在公务员队伍中时间也不短了，满足于办事求稳妥不出差，刚开始来时那种创新、拼搏的劲头被磨光了，现在也学会了很多不良习气，成了“老油条。 （三）“乖官问题不存在此项问题。 （四）“巧官问题1、干工作耍“花架子，把主要精力放在搞“材料工程“形象工
4、程上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩。具体表现为：党务个别工作不实，全靠检查前突击出材料，做档案，还洋洋自得于每次检查都能成功应付。 二、改进措施 （一）“懒官问题1、针对“思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握问题，在组织好单位的学习活动同时，利用好学习强国app，每天拿出时间，到达一定的学习数量。 2、针对“不思进取、安于现状，得过且过问题，梳理年度工作，积极主动推动未解决工作完成，与统战系统其他部门就党务工作多沟通交流好经验好做法。 3、针对“工作不积极，办事拖拉，习惯攒一批再办问题，立刻解决手上拖延的工作，以后注意实时完结各项工作，充分利
5、用时间，提高工作效率。 4、针对“遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行，确立“立刻办的思想，重新找回自己的冲劲和干劲。 （二）“庸官问题1、针对“干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平问题，消除消极思想，积极主动作为，在拼搏奋斗中活出自己的无悔青春。 2、针对“观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规问题，力戒“自以为是思想，遇人遇事多问问他人的意见，抱着开放的态度去观察世界、思考世界、体悟世界。 （三）“乖官问题不存在此项问题。 （四）“巧官问题针对“干工作耍花架子，把主要精力放在搞材料工程形象工程上，只注重留痕、不注重实效
6、，靠编数据、做假账出成绩，工作做实做细，不搞形式主义，把工作做在平时，切实以问题为导向开展工作。 三、原因剖析 （一）在政治站位的高度上有较大差距。持之以恒树牢“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护不够，放松了习近平总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题2023种表现作出重要指示到位落实，放松了对政治纪律和政治规矩的严格遵守，放松了对党规党纪的敬畏，放松了对中央重大决策部署的有力执行，从而导致自身政治站位不高，纪律规矩不严，执行决策部署不力，没有坚决不移全面从严治党，驰而不息改进作风。： （二）在理论学习的深度上有较大差距。对学习理论的重要性认识缺乏，没有摆到重要位置，尤其是对学习习近平
7、新时代中国特色社会主义思想的重要性认识缺乏，自觉性主动性差，运用党的建设新思想新论断指导推进工作不够。归根到底，是自己没有始终把学深悟透笃行习近平;新时代中国特色社会主义思想作为一种政治任务、毕生追求，特别是在弄通、做实上下的功夫不够，导致贯彻落实不及时，学用结合不到位，学得不深、抓得不实，在改造世界观、人生观、价值观.上还有差距。对学习理论的积极性、主动性不够高、方案性系统性不够强。特别是理论与;实践的结合还有差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。 （三）在作风建设的力度上有较大差距。一是在“深字上没有下真功夫。深入基层、深入实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，平
8、时与其他科室同志交往少，存在工作上合力不够。二是在“严字没有下硬功夫。在工作过程中，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在“实字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，特别是有时受到阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，导致一些工作落实得不好，有些工作布置了没有回音，规划了没有行动，安排了没有落实。 （四）在自身建设的硬度上有较大差距。对自己的要求不够，觉得把本职工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想.上有时候存在惰性和自满情绪，认为自己已经.做得不错了，以至于没有对自己提出更高的要求，有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。 （五）在担当作为的实
9、度上有较大差距。一是在“责字上担当不够。没有知责、明责、尽责、担责，不能精心谋划，围绕中心工作研究部署，用心尽力制定切实可行的路线图、时间表。二是在“好字上用心够。没有树牢只争朝夕的紧迫感、慢进那么退的危机感，盯着决定了的事情，一件一件抓，一步一步干，早干快干。三是在“标字上拉高不够。没有完全树立“对标意识，拉高标杆，激发斗志，做到勇于对标先进、对标优秀，通过对标比照，找定位、明思路，形成积极担当作为、激情干事创业的良好政治生态。 四、整改方向及措施 （一）提高政治站位，强化“马上办作风不做“懒官。一是深学笃行习近平新时代特色社会主义思想。以“钉钉子精神系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想
10、，准确把握其蕴含的政治立场、政治方向和政治要求，在学懂弄通做实上下功夫、在结合实际精准落实上见成效。二是自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一-领导，确保各项决策部署落地生根。三是自觉执行做到“马.上办工作制度。在全面深化“放管服改革，加快推进“互联网+政务效劳“最多跑一次等便民效劳工作中不断提升效劳质量和效率，按规定及时办结各类效劳事项，让“马上办成为自觉行动，养成良好习惯。 （二）拉高工作标杆，强化“成绩单意识不做“庸官。一是具有高标追求。要持续自我加压，比照先进标兵寻找短板，参照优秀标杆度量差距，勇于“向高的攀敢于“与快的赛，全面提升工作标准，争
11、创最好开展业绩。二是自晒“成绩单。通过建立政绩公布机制，采取看得见、看得懂、能监督的方式自晒“成绩单，激发动力活力。三是做到自奋蹄。通过建立监督评价机制，细化督查工程，加强跟踪督办，对在规定时限内工作任务未完成、完成不好，无法上交“成绩单的个人，倒查责任、倒逼落实，鼓励奋斗。 （三）勇于担当作为，强化“重实干导向不做“乖官“巧官。一是肩负责任抓落实。坚持以身作那么、敢于担当，从思想、工作、作风、纪律入手，尽职尽责，全面落实自己的岗位职责。二是敬业奉献千事业。要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，任劳任怨，脚踏实地，一丝不苟的为人民效劳。三是一“干到底创一流。做到不是看嗓门叫得多敞亮、口号喊得多响
12、亮、空话讲得多漂亮，关键是看干得如何，工作是否落实到位。行动是否雷厉风行。成效是否鲜明显著。业绩是否高效提升。真正用躬亲力行、真抓实干的工作作风，推动各项工作落地生根、开花结果，让“乖、巧之人失去生存空间。 （四）去除“污染源，强化“风险点排查净化政治生态。将具有行政审批权、行政执法权、队伍管理权的重要岗位、重要部位和关键环节纳入风险防控常态化管理，通过程序防控、分权防控、预警防控、制度防控，构建集排查、监控、管理于一体的廉政风险防控体系。采取岗位自查、集体排查等方式，逐项梳理职权目录，逐一列出廉政“风险点，根据风险发生概率和危害程度评定风险等级实施分类管理。注重从“面上挖掘“根上风险，从个别中发现共性风险，努力做到风险出现在哪里，制度机制就完善到哪里，坚决防止同类风险再次发生。 第8页 共8页