1、人社局人才工作 一、指导思想 以科学进展观为指导，认真贯彻落实省、市、县人才工作会议精神和县“十三五人才工作规划，坚持“党管人才原那么，坚持以人为本、人才优先，紧紧抓住培育、引进、使用人才三个环节，以实施省市“百千万人才工程为主线，以培育高层次人才为重点，加快推动“人才强县战略，为我县经济和社会进展供给强有力的人才支持和智力支撑。 二、责任目标 全年组织专业技术人员连续教育培训4000人，新增专业技术人才400人，组织职业技能鉴定2023人，新增高技能人才400人(其中新增技师和高级技师110人)，城乡劳动者就业和创业培训3000人。 三、主要工作 一做好各类人才的引进、招录和管理工作。 一是
2、完成公务员招录规划。经县人民政府同意，今年我县公务员招考申报规划44名，其中公安警察3名。挂念上级业务主管部门乐观组织报考公务员报名，协作做好资格审查、面试与考察等工作。二是完成事业单位人员招考引进规划。经县人民政府批准，2023年事业单位引进规划73名，其中教育35名，卫生10名，其他事业单位28名。组织相关单位参与各高等学校的同学见面会，为事业单位引进亟需人才。下半年将依据各单位的实际需求实行公开聘请考核补充事业单位人员，三是做好“三支一扶人员签约与效劳期满人员考核等工作。完成“三支一扶签约规划97名，做好“三支一扶年度考核和优秀“三支一扶毕业生推举工作，做好效劳期满“三支一扶人员考核转聘
3、工作。四是做好“百千万人才引进工作。五是启动2023年事业单位岗位设置等相关工作。 二做好专业技术人才的评审、选拔和管理工作。 一是做好教育卫生其它行业高中级申报把握数的摸底审核工作，调控分解职称高中级申报把握数指标，指导做好2023年职称申报以及初级的评审工作。二是做好中学校老师系列与义务教育法接轨的相关职称认定的预备及实施工作。三是做好县管专家的推举、选拔及考核工作，协作县委组织部做好市管专家的选拔、推举及考核工作。四是做好柑橘专家基地的管理效劳工作，切实发挥基地的平台载体作用。五是加强事业单位岗位设置及动态管理，乐观为新一轮事业单位岗位设置实施工作做预备，切实保持事业单位人员稳定。 三做
4、好高技能人才的评价、培育和管理工作。 一是建立和完善职业技能鉴定通用工种的实操考试培训基地，加强高技能人才培育实训基地建设。二是加强考评员队伍建设，实行考评员聘用制度，强化职业技能鉴定质量管理。三是在做好匡通电子企业技能人才评价的根底上，开展大力纸品的企业技能人才评价工作。四是加强职业技能鉴定信息化建设，完善技能人才信息库。 四做好各类人才的教育、培训和审验工作。 一是抓好专业技术人员公共科目学问培训，以脱产培训和网上远程培训相结合的方式进行，努力提高专业技术人员的整体素养。二是抓好公务员更新学问培训，规划举办二期公务员更新学问培训班，培训公务员100人。连续协作县委组织部、县委党校办好“周末课堂远程教育。三是抓好事业单位新录用人员的岗前培训。四是抓好劳动者就业和创业培训，不断增加培训的针对性和实效性。五是抓好专业技术人员计算机培训、专业技术人员职称英语、执业资格考试报名等工作。 五做好农村有用人才的培训、选拔和宣扬工作。 乐观协作相关部门做好农村有用人才培训、推举、宣扬及管理效劳工作，建立健全农村有用人才信息库，努力发挥农村适用人才在经济建设中的带头作用。
