1、2023年民营企业创立职工之家申报材料 创立职工之家是非公有制企业健康进展的一把金钥匙 总部设在浙江省乐清市的德力西集团,是以输配电气为主业的民营企业。主要生产高压电器、低压电器、成套电器、仪器仪表、交通电器等产品,同时涉及金融业、地产业、贸易业、效劳业,是一个同心多元进展的现代企业集团。集团下属企业70多家,有700多家协作企业,在全国300多个城市设立了600多家销售公司,有员工10000余人。生产产品已达300多个系列3万多个规格,产口出口40多个国家和地区,营业收入60多亿元,企业资产总额近30亿元。企业位居全国民营企业第5强。免费公文网版权全部 1989年德力西成立工会,2023年组
2、建集团工会,现温州地区有会员4000多人。德力西以职工代表大会作为职工民主管理的根本形式,集团工会作为职代会的工作机构,设立了同级工会经费审查委员会。并下设组织工作委员会、生活工作委员会、劳动疼惜工作委员会、宣扬教育工作委员会、劳动争议调解工作委员会、工资集体协商委员会、女职工委员会及13个基层工会、一个女职工学校;制定并实施了工会主席职责、工会工作任务、工会集体领导制度、工会财务管理制度、合理化建议管理制度、工会档案管理制度等20多项工作制度;设立了工会专用帐户,配专职会计和出纳,按时足额上缴工会经费。形成较为健全的工会组织网络,工会也屡次受到上级工会表彰,现已被推举申报为 “省级模范职工之
3、家。 一、对创立职工之家的几点生疏 “建家是落实和贯彻“三个代表重要思想的需要。企业是市场经济的主体,职工那么是企业的主体。企业只有依靠宽敞职工,才能实现企业的生产经营,才能制造出财宝。创立职工之家活动,让职工参与企业管理,实际上就是充分发挥职工的聪明才智,不断地调整生产关系和劳动关系,推动企业进展,假设无视了职工的乐观性和制造性,那么企业那么一事无成。“三个代表重要思想,根本目的就是要进展生产力,弘扬先进文化,为人民谋利益。创立职工之家,实施民主管理,就是实践、实现江总书记“三个代表理论的一种有效途径,也是创立社会主义物质文明和精神文明的一种有效方法。 “建家是非公有制企业稳定健康进展的需要
4、。“建家就是建企业,这是建设职工之家的指导思想。根本的目的是促进生产力的进展,促进企业的进展。我们在建设职工之家中,始终坚持这一指导思想。也正是由于这种全都目的,使职工方和企业方找到了有机的结合点,找到了共同语言,劳资双方的关系得到和谐进展。随着企业经济的高速进展,员工队伍的快速扩大,产业规模的不断扩张,如何建立现代企业制度,协调劳资关系,树立共同的价值观,标准企业行为,增加企业活力,保证企业健康进展这些突出的问题急需解决。而要解决这些问题,单靠企业方的努力是远远不够的,它需要得到全体职工的认同,才能形成合力。德力西在实践中生疏到,充分调动职工的乐观性,鼓舞职工发表意见,提合理化建议,让职工参
5、与企业管理,是最有效的方法。而要做到这些,工会必需开展创立职工之家活动,并建好这个家。 “建家是新时期新形势下做好工会工作的需要。全国总工会主席尉健行强调,当前,在工会工作任务上,要在企业建立健全调整劳动关系的机制,维护职工合法权益,调动职工和企业两个乐观性。而开展建设职工之家活动,不仅可以最大限度地把职工组织到工会中来,还能最大限度维护职工的合法权益,最大限度地调动职工的乐观性,从而共谋企业健康进展。 二、创立职工之家的方法和措施 德力西创立职工之家活动,以“五有,即有场地、有设施、有活动、有效益、有人心,“七上墙,即工会工作任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会活动上墙、年度规划总结上
6、墙、工会文件上墙、先进人物上墙为根底;做到“四个标准,即组织建设标准、工会制度标准、经费管理标准、档案管理标准为根底,从而全面推动“五个机制建设,“五个机制即职工维权机制、职工民主管理机制、和谐劳动关系机制、职工教育机制、职工和企业“双赢机制。 德力西“建家的主要方法与措施:健全组织机构,加强硬件建设。公司特地成立了“建设职工之家活动领导小组,集团公司执行总裁担当组长,工会主席担当副组长,各子分公司工会负责人担当组员。工会会员可以定期向领导小组提出意见或要求。如2023年,为了加强“建家工作,职工代表在第三次职工代表大会上审议通过了?创立模范职工之家的方案?,并扩建了“职工活动室等,增设健身房
7、、图书室、棋牌室、台球室等。 建立职工董事制度,逐步形成领导民主制。德力西民主选举产生的四名职工董事,都是企业人事管理、生产管理、营销管理的骨干,他们既是从事本行业的专家,又见证了德力西的进展过程。同时,他们因工作关系,和基层保持着经常性接触,在宽敞员工中有广泛的活动空间。因此他们在董事、股东中陈述意见,具有较强的影响力。由于德力西明确了管理层和董事局的职责,职工董事可以具体负责企业的日常运营,对关键领域的经营管理进行经常性监督,发挥直接沟通作用。 建立公正协商和集体合同制度,维护职工的合法权益。2023年4月,德力西德制定了公正协商与集体合同制度,2023年5月董事局与工会通过公正协商签订了
8、?关于完善工资制度的方案?,并于2023年7月10日正式启用这一方案。2023年11月3日,第三次职代会还就职工关心的工作时间、节假日加班、劳保福利、劳动保险等问题制定了多种方法,并屡次修改、补充,使职工的切身利益得到保障。此后,职工代表召开了两次争辩会,形成了?工资集体协商意向书?和?工资集体协商协议书?,保证使宽敞职工的工资水平每年提高15。实施全员参保方案,解除职工的后顾之忧。2023年10月,董事局依据?社会保险费征缴暂行条例?、?关于社会保险费征缴监督检查方法?等法律法规,确定对德力西集团符合法定参保条件的全部员工实行保险。2023年11月,公司出台了(德力西职工全员参与养老保险管理
9、制度?,并依据“先核心(即全资、控股公司)、后松散(即参股、协作企业),稳步推行的原那么扎实推动保险工作。截止目前,德力西已为员工办理了社会养老保险、人身保险、生育保险、财产保险,并按月发放医疗补贴。工会还特地成立了“职工互助互济基金会,为员工做好再保险。 强化民主管理意识,形成民主管理合力。德力西集团实现职工民主管理的途径主要是通过职代会。2023年11月,德力西正式实施职代会制度,凡属涉及到职工经济权利和民主权利的重大问题,重大改革,都提交职代会争辩。2023年11月,德力西集团第三次职工代表大会召开,来自集团四个区选举出的128名代表充分利用职代会这一载体,全面落实五项职权:一是知情权,
10、代表们争辩通过了董事局?关于德力西“十五规划的报告?;二是公正协商权,代表们审议通过了?工会资集体协商工作方案?;三是审议确定权,代表们全都通过了?全员参保方案?、?创立“学习型组织的方案?等方案;四是评议监督权,各公司主管领导在职代会上作述职报告,接受职工代表评议和监督;五是推举选举权,会上选举产生了十名工资集体协商职工方代表,并推举四名职工担当集团公司董事,这一建议被董事局接受,2023年1月四位职工董事正式上任。会后,工会还收到近百份职工代表提案,这使德力西民主管理迈向一个更高的台阶。同时,在党委的领导下,还开展了企务公开工作。把企业的重要事项和职工普遍关心的问题准时向职工公布,明确具体
11、办事机构和相关部门职责,逐步形成了“党委领导,行政支持,工会组织实施,职工参与,职代会评议,部门各司其职的企务公开领导体制和工作机制。 强化教育职能,培育高素养的职工队伍。工会依据企业青年多、外来职工多、女职工多的特点,组建了外来务工青年学校和浙江省第一家女职工学校,并以此为载体,组织员工学习党的根本路线、江总书记“三个代表重要思想、法律法规和业务学问。截至2023年7月底,已有3000多人次参与了113课时的女职工保健学问培训、tqm全面质量管理培训、信息化管理培训、企业经营管理培训、?公民道德建设实施纲要、?中华人民共和国妇女权益保障法?和?中华人民共和国婚烟法?培训,从而使女职工增加了健
12、康意识、平安意识和民主管理、民主监督、民主决策的意识,提高了政策水平。工会还通过组建讲师团,开展“姐妹献爱心、“创立文明家庭、技术创新等教育活动,使宽敞职工的思想道德水平和科学文化技术素养有了较大提高,员工们兴奋地说:企业赐予了我们最大的福利教育,这会让我们终生受益。 广泛发动职工,开展丰富多彩的活动,形成良好的文化气氛。工会组织活动坚持小型为主、灵敏多样的方式。为了丰富职工业余文化生活,组建了职工乒乓球队、篮球队、象棋队、模特队、工人艺术团和德力西文学艺术工作者联合会,每逢节假日,举办本企业大型活动或组织参与有关部门举办的文体活动,充分呈现企业的实力和形象。仅2023年110月,就举办过第三
13、届职工书画摄影作品展、庆国庆职工集体婚典、“我为德力西进展进一言合理化建议活动、职工技能大比武和创立文明家庭等20多项重大职工活动。通过组织活动,进一步融洽了员工与员工之间、员工与企业之间的关系,宽敞员工都把“德力西当成自己的家,与企业共命运、同进展。 三、开展建设职工之家活动所产生的作用与意义 职工与企业双赢是德力西创立职工之家的动身点,自我们成立工会开展建设职工之家活动以来,在协调劳资关系,推动企业改革,维护职工合法权益,促进企业进展等方面起到了不行替代的作用,到达了职工和企业共进展的目的。主要体 现在以下几个方面: (一)增加了企业的竞争力 由于“建家,充分调动了宽敞职工的劳动乐观性,开
14、展技术革新,技能竞赛,qc攻关活动,取得了丰硕成果,大大提高了产品质量和技术创新力量,企业也被评为全国质量管理先进企业,省质量管理奖和国家技术进步奖,从而增加了企业的竞争力量。 (二)协调了劳资关系,营造了和谐的文明环境 通过开展工资集体协商,签订全员劳动合同,全员参保等工作,有效解决了劳资双方的利益和冲突,和谐了劳动关系,维护了职工的合法权益,既提高了职工的工作条件和生活待遇,又保证了企业的健康进展,劳资双方团结和谐,没有发生一起劳动纠纷,形成了一个团结、奋进,向上、健康的文明环境。企业也因此被评为省级文明单位,全国重合同守信用单位。 (三)树立了共同的价值观,增加了社会责任感 共同价值观的
15、形成,标志着职工对企业进展的方向,人本观念,事业追求,价值取向等高度的认同感,是企业强大分散力、向心力的体现。而要到达这种高度,寓不开全体职工共同参与。德力西创业初期追求的是利润最大化,现正在向价值最大化转变,这一转变,充分体现了企业的崇高境界和社会责任感。德力西在不断进展企业自身的同时,没有遗忘回报社会。据初步统计,2023年以来,德力西先后通过荣耀事业,扶贫济困,期望工程,教育事业,劳模协会,慈善机构等,捐资了2023多万元,获得了良好的社会效益。 (四)制造了著名商标,提升了企业形象 德力西商标,2023年被国家工商局评为中国著名商标,2023年初评为中国十大最受欢送商标,2023年又被评为美中有名品牌。这些荣誉,不仅是企业主的努力,更舌职工共同心血的结晶。由于德力西为国家、为社会作出了重要奉献,企业先后被评为中国明星企业、全国机械工业管理示范企业、农业部最高利税总额企业、中国最大的低压电器出口基地等,企业形象得到了有效提 升。 四、开展建设职工之家活动的几点启示 (一)“与时俱进,为创立职工之家工作的不断创新,供给了理论支持 江总书记说,要“与时俱进,这也完全适合创立职工之家工作。非公有制企业“建家,是一个新生事物,会遇到很多新的问题,尤其是理论指导工作滞后。如德力西集团整体兼并国有企业杭州西子集团,原国有企业的职工身份变为私营企业的职