1、分公司规章制度 1、分公司必须遵守公司章程，按照国家法律法规及公司各项管理制度开展工作。 2、分公司所需物资上报63722，不准私自采购，进工地后工地验收报账。 3、每月25号前上报本月所有单据及本月工人工资交财务报账。 4、每周六召开周方案会和每月1号开月方案会议汇报工作情况及需公司协调的问题。 5、所用租赁物资设备必须在本公司租赁公司租赁。 6、总公司对分公司的质量考核按总公司相关规章制度执行。固出现的工程质量、平安事故、用工经济纠纷赔偿，由分公司承担。 7、公司允许有信誉的单位或个人挂靠，收13%管理费，所产生的的税金、人工工资、质量平安保证等相关费用均由挂靠人及分公司承担。 8、分公司
2、资金管理原那么，合理使用、降低风险、加速周转、提高效益。 9、各分公司要经常和客户保持联系，按期进行账款催收。 2023、分公司工程承包合同由公司总经理及法人签字生效，财务部、本钱部、工程部留档。 11、每月周 一、周四陪同工程部到各个工地组织检查。 12、工程材料和质量，分公司必须把关好工程材料和质量，材料物资丧失，分公司按价赔偿，如有豆腐渣工程，分公司必须承担全部责任。 第二篇：分公司规章制度沈阳怡诚科训科技 规 章 制 度 2023年8月17领用人签名：日公布 沈阳怡诚科训科技 规章制度 第一章总那么 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另
3、有规定外，悉以本规那么办理。 第二章员工日常行为标准 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 规定处分。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对 外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的
4、事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作那么，切实 执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，假设为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司 ，做好 留言； 第十二条热情接待公司来访人员； 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终； 第十四条对公司输出的邮件、 、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最
5、后离开公司者应将公司的门窗、，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财 物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意以下事情： 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4
6、.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意以下事情： 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经
7、理核准后任用，假设有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准前方可任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员于报道七天内，应缴交以下文件，否那么不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理参加社会保 险手续。 第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当 地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可
8、缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司效劳未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或效劳成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。 第七条试用人员的考核依据： 1.工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度； 2.对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略； 3.敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4.出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5.荣誉感是
9、否具有团对精神及意识； 6.亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整 表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。 第九条有以下情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2.原在其它公司和机关效劳时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。 第十条效劳年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第四章作息与考勤制度 第一条作息时间： 1、星期一至六：9：0017：30； 2
10、、中午休息时间：12：0013：00； 3、本公司为双休制。 第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人 员进行轮流值班。 第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。 第四条迟到（早退）： 1.朝、夕会未到并未请假者给与相应处分。 2.上班迟到15分钟之内者为迟到。 3.上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4.无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 5.提早下班15分钟之内者为早退。 6.提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 7.提前下班1小时以上者，以旷职1天计； 8.于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤
11、奖金； 9.于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。 2023.以上情况均会根据情况给予罚款，因处分得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。 第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第六条外出洽公者，假设预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， 方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以 报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。 第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第五章请假制度 第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定
12、程序办理请假手续。 第二条事假： 1.每月请假不得超过两天，超过者原那么上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2.全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3.一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。 第三条病假： 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条产假： 1.女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； 2.妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3.未满三个月流产者，以病假处理； 4.效劳满一年以上者，请假期间根本工资照发；未满者减半发给。
13、 第五条婚假。请假期间根本工资照发。 第六条公假： 1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2.请假期间薪资照发。 第七条工伤假： 1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2.工伤假在一年（含）的内者，根本工资照发； 第八条请假时依以下规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。 第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申 请时，应先以 向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期那么视为旷工。 第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。 第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。 第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 事宜，否那么视同旷职。 第十三条员工有以下事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1.未经准假而擅离职守或缺席者； 2.无故迟到或早退1小时以上者； 3.凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4.凡事先请假