1、区公务员队伍管理工作情况汇报 近年来，我局在市局公务员管理科的具体指导和区委、区政府的正确领导下，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕“兴工富区战略，大力加强公务员能力建设，为全面建设小康x作出了积极奉献。根据会议安排，现将我区近年来的公务员管理工作情况汇报如下： 一、强化培训，全面提升公务员队伍素质 一是强化学历培训。我们要求每个公务员应加强理论学习，不断更新知识，除学习业务知识外，还应通过自学、脱产学习、函授等形式提高文化层次。目前全区418名公务员（含参照管理人员）中，具有研究生学历的有5名，本科学历的176名，专科191名，中专14名，高中及以下的只有32名。通过学习
2、，我区公务员队伍中专科及以上学历人员占到了89%；32名高中及以下学历公务员中已有22人在51周岁以上，即将步入退休的行列。二是强化法律法规知识培训。根据省市统一部署，近年来，我们先后购回四五普法知识读本、行政许可法辅导读本等相关法律法规知识书籍202300多套下发到各单位和每一名公务员手中，引导大家及时学习。为加深大家对行政许可法的理解，我们又及时邀请中南政法大学方丁教授到我区为广阔公务员作行政许可法专题讲座，受到大家的普遍欢迎。为确保学习能取得实效，我们又于2022年7月组织了一次行政许可法集中测试，并将考试结果记入个人继续教育证书上，作为年度考核的重要依据。三是强化经济和高科技知识培训。
3、针对高XX县区内懂经济、会管理人才缺乏的实际，我们先后从中科院、武汉大学、深圳格林美集团等大专院校和大型企业集团，聘请颜鸣皋、柳百新、丁虹等16名院士、专家、学者和高级管理人才作为区委、区政府的科技参谋，并请他们定期或不定期地为我区机关干部讲学。近年来，先后有颜鸣皋院士、丁虹教授等6名专家到我区开坛讲学，向大家传授高科技知识及经济管理常识，大家普遍感到受益匪浅。四是广泛开展“三学活动。为全面提高我区公务员队伍的整体素质，我们从2022年开始，在广阔公务员中广泛开展了以学英语、学普通话、学计算机知识为主要内容的“三学活动。2022年我们借x高中的师资和教室举办了三期计算机知识培训班，对全区180
4、余名副科级以上公务员进行了一次轮训，并对他们进行现场测评，测评结果全区通报。通过学习大家应用计算机的知识和能力大大提高。各单位“一把手回去后也迅速行动，采取不同形式对机关工作人员进行计算机知识培训。目前我区绝大多数公务员都会使用计算机，为下阶段电子政务的普及奠定了良好根底。为保证学习效果，我们又建立了机关干部集中考学制度，每年都要选取12个主题对广阔公务员进行集中测试，测试结果在国家公务员培训证书上进行注册登记，作为公务员年度考核、晋升职务的重要依据之一。 二、突出选拔和实岗锻炼，努力提高公务员队伍工作能力 近年来，我区先后选派了（更多精彩文章来自“秘书不求人）18名年轻干部到区内非公企业和农
5、村、社区进行挂职学习；选派了12名优秀年轻干部到杭州XX县区进行跟班学习，全方位地学习先进地区的管理经验和模式；选派了9名年轻干部到沿海地区挂职、招商；从全区范围内选拔出32名优秀干部到高XX县区挂职，既充实了高XX县区工作力量，又垂炼了干部。为进一步优化全区干部结构，提高干部队伍整体素质，我们拟定出XX市x区公开选拔副科级后备干部工作方案，通过考试、考核、公示等环节确定出45名35岁以下、专科学历以上的副科级后备干部，在广阔年轻干部中产生了强烈反响。 三、严格考核，切实加强公务员队伍管理 为让公务员年度考核能真正起到鼓励先进，鞭策后进的作用，我们近年来又积极探索建立公务员动态考察机制，即以年
6、度考核测评为核心，以实绩和群众满意为标准，参加考核的干部要向所在单位职工群众述职，接受职工和群众的民主测评；区委区政府委派或委托的考核小组，对干部各方面的情况进行调查；把考核结果与干部任用、工资津贴紧密联系起来，优秀者给予晋升级别和工资的奖励并作为提拔依据，根本称职者实行为期半年的诫勉，不称职者免去现职或降职；同时建立和实行了公务员“一票否决制，向社会公布公务员投诉 ，各级公务员凡被举报投诉一次，经调查属实的，除取消评优评资格外，扣发全年奖金，情节严重的将下岗。近两年来，我们根据群众举报先后核实取消了3名公务员优秀资格；根据考核小组反响意见，由分管领导对1名公务员进行了诫勉谈话，在全区公务员队
7、伍中产生了强烈反响。 四、深入开展“做人民满意公务员活动，树立公务员的良好形象 我们结合机关和行业特点，在公务员中大力开展“警示教育、“为人民效劳、让人民满意、“学习周国知、任长霞等先进典型“等教育实践活动，调动了公务员工作的积极性、主动性和创造性，增强了效劳意识，提高了效劳质量。在公务员队伍中大力推广政务公开和社会效劳承诺制，把实行政务公开、增强工作透明度做为转变作风、让人满意的有效形式，切实抓紧抓好；实行政务公开局长负责制，与业务工作同安排、同落实、同检查。建立政务公开例会制度，定期研究政务公开有关事宜，抓住各个时期群众关注的、与干部职工切身利益联系密切的“热点问题和应该向社会、群众公开的
8、重大事项，将工作职责、内设机构，政策依据、办事程序、标准、标准要求等公开，采取设置政务公开栏、编印主要工作办事程序、新闻媒体宣传、召开会议、 咨询、接待来访等多种途径和方式向社会、群众公开，给群众一个明白，解群众一份疑惑，还群众一个清晰的答复。为保证政务公开落到实处，重点工作主动邀请纪检监察、人大、政协等部门的领导检查指导、监督，并公开举报 ，接受群众以及全社会监督。同时，将政务公开纳入年度工作目标责任书中进行考核，对因不公开、假公开造成群众上访或不良影响的，实行责任追究。对成绩突出、群众反映好的工作人员给予表彰奖励。同时通过x通讯等新闻媒体将效劳态度和办事时限面向广阔群众做出承诺，并予以公开
9、。增强了工作的透明度，有效地纠正了各种不正之风，杜绝了腐败现象的发生，受到群众的欢迎和赞扬，用高质量的效劳和人民满意的工作成效，树立了公务员的良好形象。 二、存在问题 一是建区以来，我区机构编制一直卡得十分紧，特别是行政编制有限，各单位普遍感到人手紧张，近年来根据工作需要我区先后为一些行政单位增加了局部事业编制，并考选了一些具有干部身份的同志充实到机关工作，这局部人员至今未办理公务员过渡手续，建议市里能否再组织一次培训考试，让已调进机关且身份符合条件的同志过渡为国家公务员，以解决他们的后顾之忧。 二是由于现行管理体制不够完善，造成乡镇一级人财管理相互衔接不够。乡镇作为基层政权组织，只有用人权，
10、没有选人权。只能被动地接受上级配置人才，往往出现“给非所需的情况。 三是在公务员考核中，个别单位只重视年终考核，而对平时考核抓得不够，放松了对公务员的日常管理，使考核的真正作用没有发挥出来。 针对以上存在的问题，今后要进一步加大公务员单项法规的实施力度，加强标准化管理，优化公务员队伍结构，不断提高公务员队伍整体素质。一是要继续坚持“凡进必考和“公开、平等、竞争的原那么，严控公务员“入口，以确保人员质量；二是要结合刚刚结束的区直机构改革和乡镇综合配套改革，进一步推行竞争上岗制度，完善竞争上岗的环节和程序，扩大民主参与程度。三是改进考核制度，完善考核方法。积极探索表达公务员职位特点的量化考核模式，建立平时考核与年度考核相结合、领导考核与群众考核相结合、上级考核与下级考核相结合、单位考核与效劳对象评议相结合的考核机制。完善配套措施，加大考核结果使用力度。四是加强能力建设，提高整体素质，坚持把政治素质放在首位，对公务员进行多层次、多形式的学习培训，努力提高公务员在市场经济条件下的宏观决策能力、行政协调能力和工作创新能力。 第6页 共6页