1、在创先争优活动中提升党建工作水平 2023年，党支部根据公司党委的工作部署，结合实际，以开展“创先争优、争做创业先锋活动为载体，全面加强党建根底管理工作，突出发挥党员先锋模范作用，围绕党建工作出新，开展了丰富多彩的系列活动，在创先争优活动中实现了党建工作的创新。我们的具体做法是： 一、超前筹划，注重结合，切实搞好“创先争优活动为积极推进管理文化创新，增强特色管理文化的开展活力，进一步建塑公司特色企业文化建设，引领企业管理向更高层次，更高目标迈进。我们认真贯彻公司党委开展“创先争优活动的指示精神，先后制定下发了开展企业文化创新年活动的实施意见、开展创立学习型组织的实施方案、开展员工岗位业务素质提
2、升的意见、开展对标管理工作的实施意见、开展厂队管理竞赛考核意见等文件。这些“意见和方案，都与“创先争优活动有机地结合在一起，做到立足实际创先，在本职岗位争优。围绕确立的奋斗目标，广泛宣传、深入发动，使全体党员和员工迅速投入到活动中去，使创先争优活动取得了实实在在的效果。 一是大力开展廉洁教育活动，进一步加强公司管理人员作风建设。深入开展了“争做执行表率活动，学习了党的十七大和十七届五中、六中全会精神、重点加强了“四管人员，尤其是党员领导干部在制度、作风、纪律等方面的教育，组织全体员工对上级以及本单位的规章制度进行了学习，公司每名党员都要做出承诺、写出决心书并上墙。严格 1坚持逐级谈话制度，特别
3、在中秋节、国庆节、春节等重大节日期间，对“四管人员开展了谈话教育。认真组织了班子民主生活会和党员组织生活会，在征求员工意见和建议的根底上，深入开展了批评和自我批评，紧紧围绕自身的工作实际，查摆问题和缺乏，虚心接受批评，制定整改方案、明确努力方向。 二是不断加强班组建设，强化对标管理工作。创造性地开展了“五比三创竞赛活动，并与对标管理、素质提升活动等工作进行结合，把平安、质量、学习、创新、卫生等纳入考核，每月在各厂队中评出一个优秀厂队，给予1500元的奖励，大大提高了员工的工作积极性。在班组建设方面，制定培训方案，定期开展业务培训，重点学习事故案例、平安法律法规，交通法规、劳动法规等，认真吸取别
4、人的事故教训，强化岗位描述“手指口述操作法。 三是积极参加开展上党课活动。每季度不定期地组织全体党员上党课，内容涉及到党的根本知识和根本理论、党史等。针对廉洁过节抓好了“三会一课，要求全体党员干部身先士卒，切实起到表率带头作用，做廉政勤政的典范。同时，组织了科学开展观知识竞赛、党员考试等，又分季节性地组织党员看展义务劳动，全年共组织义务劳动48次。上述活动的开展，有力地推动了支部的整体工作。 四是以平安、生产、经营工作为目标，积极配合行政开展了各项竞赛活动。开展了“质量月竞赛活动，借九月全国质量月活动为契机，组织了由八个厂队，30名同志直接参加的知识竞赛活动，取得了较好的效果；大搞技术比武活动
5、，制定了技术比武的活动方案，开展了技术比武的理论考试， 2并将重点放在实际操作上；举办了主题为“提高员工消防素质、增强员工消防意识的消防演习技能比赛，共有九个代表队参加了比赛，强化了员工的消防意识，提高了员工应对突发事件的应变处理能力；党员干部带头执行和坚持巡查制度，定期或不定期地深入到各厂队开展调研，帮助基层厂队解决实际问题，得到基层广阔员工的认可。 二、提升素质，创新载体，开展创立学习型组织活动 为进一步提升员工素质，进一步深化学习型组织和学习型党组织创立工作，我们成立了创立机构，制定了实施方案，引领党员和员工自觉地投身到学习型组织和学习型员工创立活动中去。公司党员学习以为试点，员工以厂为
6、试点单位。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么的原那么，逐步形成政治理论、专业技能、经济知识、法律法规知识的统筹安排。同时，结合工作实际，积极创新载体，优化方式方法，深入开展“三个一和“四争主题创立活动，切实把学习型组织和学习型党组织建设落到实处。 1、组织开展“一个班子一个龙头主题创立活动。努力创立学习型领导班子，积极发挥党员干部的示范带动作用，从自身做起，率先垂范，推动学习型党组织创立活动向深入开展。结合当前经济社会开展实际，坚持正常的学习制度，坚持开展每天读书活动，通过学习不断提高研究问题、解决问题的能力。做到带头学习实践、带头解放思想、带头调查研究、带头宣讲理论、带头撰写文章等“五带头
7、。 2、组织开展“一个党组织一个营地主题实践活动。把党组织建设作为全体党员开展组织生活的重要营地，不断增强党组织的学习力、创新力、凝聚力和战斗力，以学习型 3党组织的示范带动引领学习型企业建设。把学习放在思想建设的首位，使学习成为党组织其他方面建设的重要推力，使党组织真正成为党员增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉和学习新知识、增长新本领的大学校。 3、组织开展“一名党员一面旗帜主题实践活动。以“一个党员一面旗帜为主题，组织和引导广阔党员外树形象、内强素质，充分发挥党员的先锋模范作用，积极投入到工作中去。开展了“五比五看活动，即：比党性意识，看理想信念是否坚决；比奉献精神，看效劳意识是否增强；比
8、业务水平，看工作效率是否提高；比工作业绩，看工作质量是否出色；比综合评价，看员工队伍是否满意。 4、组织开展以“四争为主题的系列创立活动。“四争即：争建学习型党组织、争创学习型领导班子、争做学习型党员、争做学习型员工。培养典型，树立标杆，着力营造“学习高尚、学习必需、学习荣耀的浓厚气氛，形成党组织、每个领导班子、每名党员和每名员工都积极踊跃参与创立的工作格局。 通过活动的开展，先后涌现出了一批先模人物，优秀共产党员，他刻苦钻研，甘于奉献，发挥自己的聪明才智，自行设计制造了新产品，为公司节约资金7万元，产品销到XX县区多家单位，表达了一位退伍军人的风范；勤俭节约楷模编，经常带着全厂员工到废铁堆捡
9、上井的旧金属网、塑料网和旧竹笆，坚持每天带头修复产品，多年来为公司节约了资金上百万元，成为公司修旧利废、勤俭节约的表率；创新管理的典范入党积极分子，面对员工新旧接替的问题，推行师徒传帮带管理方式，对出师的员工 4实行计件管理，大大增强了员工的积极性，提高公司了经济效益。 三、真抓实干，创新管理，深化精神文明建设包保工作近年来，公司以争创“五好党员和“五好党支部活动为契机，早在公司开展精神文明包保活动之前，我们就成立了精神文明建设包保组织机构，建立健全了保持党员先进性长效机制。明确了每名党员主要负责监督指导，并把每名党员包保到各厂队，实行挂牌督导。其内容有：包管理创新，包职业道德建设，包企业文化
10、建设，包地面环境治理，包平安宣教，包劳动纪律、遵纪守法，包党风廉政建设，包执行力建设，包信访稳定和方案生育等工作。通过实行包保责任制，明确要求，强化分工，严格考核，做到了定任务、定人员、定时间、定措施，确保了各项工作任务的全面落实。 四、创新工作方法，强力推进企业文化建设的全面开展。在企业文化建设方面，我们不断强化“管理体系建设，要求时时、处处、事事锤炼“要素，在“双基、精细化管理等方面强调求真务实、精益求精，充分利用报栏、橱窗、板报、横幅等宣传形式，营造浓厚的企业文化气氛。 一是长抓不懈，持续深化亮点建设。为把亮点工程建设引向深、严、细、实的开展轨道，坚持“领导带头，全员参与，小事做细，虚事
11、实做的原那么，全面导入精细化管理模式，制定了精细化、市场化管理措施，坚持投入与管理并重，治理重点向死角延伸，推行了员工日常行为标准，建立了亮点建设的长效机制。 二是抓好履职教育活动。以科学开展观为指导，紧紧围绕全年平安生产、经营管理、产品质量和“三大体系建设 5等中心工作，在厂队长以上管理人员中开展了“六抓主题实践活动。制定措施和各单位的岗位责任制，明确了目标和职责，重点针对厂队长以上人员履职履责方面存在的差距，查找在执行力、落实力以及在管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，提升了企业文化创立水平。 三是推行温馨和谐的人性化星级效劳。围绕提升员工的思想境界，抓好清洁生产、文明生产，努力构建绿色生态和谐的工作和生活环境，创造了优美的视觉文化。立足内部管理，强化了员工的素质提升，使每个干部员工都熟记集团公司的理念、指令，了解各项政策规定。同时，强化准军事化管理，标准着装和礼姿。 第7页 共7页