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2023年公司质量、环境、职业健康安全目标分解及考核办法.docx

1、公司质量、环境、职业健康平安目标分解及考核方法 为确保公司质量、环境、职业健康平安目标能在各层次分解、并有效实施,最终得以实现,特指定本方法。 1质量目标分解 1.1公司质量方针和质量目标 质量方针。遵纪守法、效劳优质、环境优先、诚信务实,以人为本、管理严谨,质量求精、与时俱进,打造一流品牌。 质量目标: 1.效劳质量满意率到达96%; 2.清洁合格率96%; 3.业主回访率98%; 4.房屋主体及公共设施完好率20230%; 5.生活垃圾清运率20230%; 6.固体有害废弃物回收率20230%; 1.2目标分解 1.2.1本公司质量目标分解成三层。公司质量目标由总经理确定,各相关部门质量目

2、标由公司总经理分解下达,各相关部门对本部门的质量目标再分解到各班组。 公司质量目标 一级 各部门质量目标 二级 各班组质量目标 三级 1.2.2质量目标展开 以质量目标分解图的形式,其中包括公司质量目标、目标展开、目标值及各相关部门的责任。质量管理部负责提出质量目标分解图,经管理者代表审核后,公司总经理确认批准后下达至相关部门。 1.3质量目标方案 公司质量管理部根据公司的2022年度质量/环境目标,结合各部门涉及的质量/环境要素,分解出各部门2022年度的质量/环境目标: 1.3.1行政人事部2022年度分目标 a)固体有害废弃物回收率20230%。 1.3.2工程部2022年度分目标 a)

3、效劳质量满意率到达96%。 b)清洁合格率96%。 c)业主回访率98%。 d)房屋主体及公共设施完好率20230%。 e)生活垃圾清运率20230%。 f)固体有害废弃物回收率20230%。 1.3.3经营部2022年度分目标 a)效劳质量满意率到达96%; 2质量目标考核 2.1由质检中心根据质量目标管理程序规定,汇总各部门上报的质量目标实施情况,提交考核小组,作为考核依据。 2.2考核根本方法 考核采用打分的方式,以得分率来评定。以各部门的目标值项作为根底分值,每项1分。考核评定的结果作为实际得分,计算得分率。 2.3考核评定条件 2.3.1但凡超额完成方案目标,且满足质量要求的,每项加

4、分1分。 2.3.2按方案完成目标,按根本分计算。 2.3.3凡未按方案目标完成的: a)由于本部门的目标未完成,影响到公司总体目标未完成的为不合格; b)由于本部门原因的,每项减1分; c)由于相关部门原因的,但未及时沟通,每项减0.5分; d)由于相关部门原因的,已作沟通,按根本分计算; e)由于资源、设施未配置引起的,本部门已提出要求的,按根本分计算; f)由于资源、设施未配置引起的,本部门未提出要求的,每项0.5分。 2.3.4由于本部门原因,造成其他相关部门目标未完成的,每项减1分。 2. 4考核结果评定 2.4.1得分率在20230%以上的,考核结果为优秀; 2.4.2得分率在85%以上的考核结果为合格; 2.4.3得分率在85%以下的,考核结果为不合格。 考核小组依据考核结果,提出本次考核的奖惩意见,报公司总经理批准实施。 2.5考核结果措施 2.5.1对考核中未完成的目标,根据责任部门提出改进措施意见,考核小组进行评审确定。 2.5.2确定的改进措施,由相关部门实施,由质检中心验证。 第4页 共4页

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