1、2023年国企党建工作会议讲话稿2023年国企党建工作会议讲话稿在全市上下全力抓落实，奋力追赶超越的关键时候，我们召开这次会议，主要任务是贯彻市委工作会议、全市组织部长会议和宣传部长会议精神，安排部署2023年党建工作。下面，我讲几点意见：一、2023年国企党建工作简要回忆过去的一年，在市委、市政府的坚强领导下和市委组织部的精心指导下，系统各级党组织以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全面从严治党要求，迎难而上、真抓实干，推动各项工作取得了新进展。一是抓学习、固根基，党的政治建设得到加强。我们坚持把政治建设放在首位，把学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深入推进
2、“两学一做学习教育常态化制度化，精心实施“思想奠基党性塑造工程，扎实开展“讲政治、敢担当、改作风专题教育，持续加强理论武装和党性教育，广阔党员干部“四个意识更加强化增强、“四个自信更加坚决，落实“两个维护更加坚决。二是抓班子、带队伍，领导干部队伍建设扎实推进。我们坚持正确用人导向，拓宽视野，先后对XX户企业领导班子进行分析研判，调整配备XX名干部，企业领导班子结构得到进一步优化，整体功能进一步增强。我们坚持严管就是厚爱，出台市属企业领导人员外出报备制度、人才招聘方法等文件，建立企业中层干部信息库，认真落实个人重大事项报告、离任审计等制度，干部监督管理从宽松软走向严紧实。我们坚持向培训要素能，成
3、功举办3期“XX工信(国资)大讲堂，精心筹办企业领导人员和年轻干部专题培训班，先后邀请10多名专家教授前来授课，企业领导人员综合素能明显增强。三是抓基层、打根底，基层组织建设水平不断提升。我们认真贯彻落实xxx总书记关于国企党建的重要论述，大力实施“三基建设工程，先后指导XX户企业党组织完成新建、撤销和换届工作，调整理顺X户企业党组织隶属关系，配备专兼职党务工作者XX名，预算党建工作经费XX万元，严格落实“三会一课、“主题党日+、组织生活会等根本制度，创新开展“三亮三比活动，评选党员示范岗XX个，引导广阔党员有效发挥了先锋模范作用。四是抓党建、促开展，企业改革开展取得新成绩。我们牢固树立抓好党
4、建是最大政绩的理念，坚持围绕中心抓党建，召开国企党建工作座谈会，建立健全党建工作“两考两评体系，层层落实管党治党责任，扣紧从严治党“链条，抓党建、强管理、推改革、促开展的导向更加鲜明，有力推动了市属企业改革开展。截至2023年底，市属企业资产总额XX亿元，同比增长XX%，累计实现营业收入XX亿元，利润总额XX亿元。其中，XXXX。在此，我代表市国资委党委对大家一年来的辛勤努力表示衷心的感谢!同时，我们必须正视工作中存在的问题和缺乏。一是政治站位不够高。有的对国企党建的极端重要性认识缺乏，思想观念还未根本转变，认为开展是实的，党建是虚的，开展是硬任务、党建是软指标，重经营、轻党建，压力传导层层衰
5、减，上热中温下冷现象不同程度存在;有的工作主动性不强，被动应招多、主动谋划少，工作不推不动，材料不催不报，拖拖拉拉，疲疲沓沓，效率不高。二是作用发挥不充分。有的党组织抓党建促开展作用不明显，就党建抓党建，工作按部就班，方式方法老套，“两张皮现象严重;有的“关键少数作用发挥不充分，学习不够、能力缺乏，转型升级缺思路、扭亏脱困少方法，企业开展质量不高;有的干事创业精气神缺乏，进取精神弱化，故步自封，安于现状;有的纪律规矩意识不强，重大事项不经集体研究，该请示的不请示，该报告的不报告。三是全面从严治党有差距。有的党组织不健全，届满不换届;有的组织生活开展不经常，党员领导干部参加组织生活随意化，普通党
6、员参与率不高;有的党费收缴使用不标准，党员日常教育管理失之于宽、失之于软;有的工作保障力度不大，配备的党务干部年龄偏大，业务不熟，难以适应工作需要等等。对于这些问题，我们要在今后的工作中采取有力措施加以解决。二、提高站位、把握规律，提高国企党建科学化水平做好国企党建工作，必须遵循党的建设规律，准确把握国企党建时代定位，找准工作切入点和方式方法，因时而动、顺势而为，才能纲举而目张，事半而功倍，有效提升国企党建质量和水平。一要准确把握国企党建时代定位。对于新形势下国企党建的目标方向，xxx总书记用“一个依靠力量、五个重要力量进行了阐述概括，赋予了新的时代内容。我们抓国企党建，绝不是务虚功、做虚活，
7、目的就是要解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，保证国有企业党组织充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，把国有企业党组织建设的更加坚强有力，坚决不移的把企业做强做优做大，稳固党在经济领域的执政根底。把方向，就是要自觉在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，依照规定讨论和决定企业重大事项，确保企业改革开展坚持正确方向。管大局，就是要坚持在大局下行动，议大事、抓重点，加强集体领导、推进科学决策，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。保落实，就是要管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打根底，领导群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成企业中心工作，把党
8、中央和上级决策部署不折不扣落到实处。二要围绕中心效劳大局。这是国企党建的出发点和落脚点，也是解决党建工作“自弹自唱和“两张皮问题的关键。要紧紧围绕生产经营、转型升级、淘汰“僵尸企业、创新驱动、企业改制脱困等工作，通过加强党的建设，推动企业实现高质量开展。在具体工作中，要加强企业领导班子自身建设，建立健全学习制度，完善工作运行机制，充分发挥领导核心和政治核心作用，推动企业改革开展沿着正确方向不断前进;要把思想政治工作作为经常性和根底性的工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，做好改革政策学习宣讲、职工思想疏导和正当利益维护等工作，引导干部职工拥护改革、参与改革、推动改革，把广阔职工的力量
9、和智慧会聚成为推动企业改革开展的强大动力;要加强基层党支部标准化、标准化建设，创新党建活动载体，把基层党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，让党员成为改革开展的“排头兵、技术创新的“先行者、效劳职工群众的“热心人，用党建引领开展，以开展助推党建。三要坚持全面从严治党。全面从严治党要在企业落地生根、开花结果，必须从严从实，求精求新。“从严，就是要严格执行党内法规制度。十八大以来，党中央出台了一系列党内规章和文件，对各领域党的建设和党的各项工作都提出了明确而具体的要求，近期又先后出台了党支部工作条例、加强党的政治建设意见等文件，形成了健全的党建制度体系。我们抓国企党建首先要
10、抓好党内规章文件的学习贯彻落实工作，坚持按政策办事、按原那么办事、按程序办事，做到制定的文件和制度有据可依，开展的工作和活动标准有序。“从实，就是要实事求是抓落实。坚持一切从实际出发，有什么问题解决什么问题，绝不弄虚作假、生搬硬套，提出的思路和措施实在管用，开展的活动接地气、有实效，特别是企业党组织书记要当好施工队长，扑下身子，带头抓落实，一级带着一级干，把各项工作任务落实到位。“求精，就是要树立质量意识。发扬工匠精神，坚持高标准高质量，认真做好工作的每个环节，处理好每个细节，必要程序一个都不能少，把根底工作做实做细，把特色工作做精做亮，千万不能“差不多“过得去。“求新，就是要开拓进取，勇于创
11、新。认真学习新思想，掌握新知识，提升新本领，多用新思路、新方法和新措施解决制约企业改革开展各种问题，推动各项工作取得新成绩。三、突出重点，真抓实干，奋力开创国企党建新局面2023年是新中国成立73周年，是全面建成小康社会关键之年，更是国资国企改革的攻坚年，做好今年国企党建工作意义重大。新的一年，全系统党建工作总的要求是：以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神、新时代党的建设总要求和党的组织路线，认真落实市委五届七次全会精神，树牢“四个意识、坚决“四个自信、坚决做到“两个维护，以党的政治建设为统领，以强化党组织政治功能和提升组织力为目标，以国企党建星级创立活动为载体，坚
12、持补短板强弱项、建机制提水平，创载体促融合，扎实开展“不忘初心、牢记使命主题教育，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，深入推进基层党组织标准化建设，不断加强精神文明建设，全面提升国企党建质量，为打赢国资国企改革攻坚战提供坚强保证。重点要做好以下几个方面工作：一是突出落实“两个维护，全面加强党的政治建设。要扎实开展“不忘初心、牢记使命主题教育，聚焦“关键少数，坚持分类推进，强化督导检查，积极开展“学思想、谈初心、践使命等活动，把主题教育与企业生产经营各项工作紧密结合，引广阔党员干部悟初心、守初心、践初心，把主题教育成效落实到效劳企业开展实践中。要旗帜鲜明讲政治，认真贯彻党中央关于加强党的政治建
13、设的意见，把政治建设情况纳入企业党建工作年度考核，制定市属企业重大事项请示报告清单，全面推行干部考察政治表现负面清单，但凡有令不行、有禁不止，贯彻落实搞变通、打折扣，先斩后奏的一律调查问责，但凡政治上表现不合格的，一律不提拔使用，真正让政治纪律严起来、政治规矩立起来。要持续强化理论武装，突出对xxx新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论和xxx总书记关于国企改革开展、国企党建、防范化解重大风险重要论述的学习，实行企业党组织理论学习方案备案制度，积极推行领导干部上讲台，适时组织企业领导干部到井冈山、瑞金、延安等干部教育培训基地开展培训，确保党员干部思想、能力、行动始终跟上党中央要求、时代步伐和
14、开展需要。要严肃党内政治生活，深入贯彻新形势下党内政治生活假设干准那么，定期检查通报各企业党组织组织生活制度落实情况，开展最正确“主题党日+活动和优秀党课评选，不断增强组织生活活力，引导党员干部在严肃认真的组织生活中加强党性锻炼，增强在党意识。二是突出忠诚干净担当，建设高素质干部人才队伍。要加强企业领导班子建设，研究制定市属企业领导班子建设的具体意见，明确企业领导人员选拔任用工作原那么、标准和程序，探索企业领导人员跨企业跨行业流动的有效途径。定期研判分析班子运行情况，根据企业开展需要及时选拔一批政治素质高、专业知识强，懂经营、会管理的干部进入班子，不断增强企业领导班子引领开展的能力。要加大年轻
15、干部培养力度，实施“育苗蹲苗工程，开展45岁以下年轻干部素能测试，建立优秀年轻干部数据库，通过专题培训、上挂锻炼等方式，加强年轻优秀干部培养。各企业要把年轻干部培养纳入企业开展总体规划，寻找各种时机、采取各种方式加强干部培训和历练，努力建设一一支数量充足、素能优秀的年轻干部队伍。要加强干部监督管理，严格执行“一报告两评议、个人有关事项报告等制度，加强企业领导干部出国出境审查审批，开展企业领导干部个人有关事项报告抽查核实，及时发现苗头性、倾向性问题，加大谈心谈话、提醒函询力度，让领导干部习惯在受约束下生活。要深入落实“三项机制精神，修订完善市属企业领导人员三项机制实施方法，对业绩突出的大力鼓励鼓
16、励，对敢于担当的容错纠错，对不适应要求的该下那么下，促进企业领导人员发奋有为。各企业也要结合实际细化鼓励鼓励、能上能下、容错纠错的具体内容，完善管理考核等配套制度，鼓励广阔干部职工撸起袖子加油干，形成干事创业的良好气氛。要加强人才队伍建设，开展市属企业人才队伍现状调研，建立市属企业经营管理人才库，编制发布紧缺人才目录，加强与XX理工大学、职业技术学院等高校合作力度，帮助企业引进一批急需紧缺人才。要加大“走出去、请进来力度，坚持办好“XX工信(国资)大讲堂，依托XX高级经理学院、深圳人才培训基地等，精心举办市属企业经营管理人才高级研修班，加强人才培养，为企业开展提供人才支撑。三是突出全面过硬，持续提升基层组织力。要增强国企党建工作活力，坚持分类指导，大力开展国企党组织星级化创立，引导不同类型基层党组织对标晋位争星，打造特色鲜明、亮点突出、效果明显的国企党