1、计生办副主任竞聘稿 各位领导，各位同事： 大家好。我叫，现年岁，1996年毕业于湖北医科大学方案生育管理专业，同年被分配到 计生办上班，至今已有八年。在这8年中，我也从一个天真无邪的学生变成了一个比较成熟的计生专干，从一个只有理论知识的书生变成了一个理论与实践知识都懂的基层干部。今天我竞争的职位是办公室副主任，我自信能够胜任。 首先我非常热爱方案生育工作，有丰富的知识底蕴。大家都知道，我在大学学的就是方案生育管理专业，可能有些同志至今都不理解我当初的选择，认为是我一时心血来潮的结果。其实不然，我很小的时候就与计生工作结下了不解之缘，对方案生育工作产生了浓厚的兴趣。在大学期间，我更是广泛涉猎人口
2、经济学、人口统计学、管理学、方案生育管理学等多门学科，并学有所成。还在方案生育史、流动人口管理对策、人口对区域经济的影响等方面作了一些研究性的探索，撰写了多篇很有份量的论文，并屡次获奖。参加工作以后，我更是如鱼得水，在实践中运用自己所学的知识，对方案生育工作的开展作了一些前瞻性的研究，并小有所成。1999年我就注意到标准育龄妇女个人历史档案的重要性，并开始着手整理，与2022年全省的信息系统采集不谋而合，并在很大程度上减轻了工作量。2022年针对早婚早育严重和性别比失调的问题，我又提出控制婚、孕、育全过程，与2022年“八个必访中的合同制管理如出一辙。俗话说，兴趣是最好的老师，方案生育工作的每
3、一个环节都能引起我的兴趣，计生工作内容的每一次变动都能促发我的热情，我相信我所学的知识能对全镇的计生工作起到一定的指导作用，我相信我对计生工作的热爱一定能够带动大家、感染大家，我们共同把工作做得更好，做得更有水平。 其次，我已经根本具备副主任应有的素质： 第一，我有丰富的工作经验，通晓计生工作的各项工作内容。作为办公室副主任，应该是一个多面手，对办公室的各项工作都应精通，懂管理、会管理、能管理。要求别人做到的，自己不仅要做到，而且要做好，这样才能发现问题并及时地指导。参加工作以来，我做过统计员、微机操作员、药具管理员、通讯员、出纳员、会计、政策法规员、办公室副主任等，根本上涉及到了计生工作的方
4、方面面。无论是在哪个岗位，从事什么工作，我都能够干一行爱一行，干一行精一行，所从事的工作年年都得到了计生局和镇党委政府的肯定：1998年，在任通讯员，当年见报数居全县各办公室第一，在洪水期间为省、市计生协报送了3篇好材料，得到了上级的一致好评。1999年，任统计员，裕公计生办被评为县方案生育先进单位；2022年，任统计员，计生办被评为业务管理先进单位；2022年，任副主任分管业务，麻口计生办被评为县方案生育先进单位，计生干部职业化管理试点单位。 第二，我能秉公处事、平等待人，起到很好的表率作用。作为办公室副主任，实际上是办公室具体事务的操作者和执行者，必须严格要求自己，以身作那么，在大小事情上
5、一碗水端平。我无论是在从事业务工作，还是财务工作，我都时时提醒自己保持一颗公正的心，不为自己谋一分私利，也不为关系亲近的同事开绿灯，一律按办公室规章办事；无论是办公室普通的一员还是副主任，我都能保持一颗平常心，不利用职务之便搞交易，不以感情代替原那么，严格要求自己；无论是普通同事还是上级领导，我都能不卑不亢，以诚相待。工作8年来，我待人处事的风格得到了大家的认可，从上到下都结交了一些志同道合的朋友。 第三，我能摆正自己的位置，长于合作。作为副主任，是主任的得力干将，是联系上下的纽带，也是办公室领导班子的重要一员，必须明确自己所处的特殊位置。既要注意收集大家的意见和建议，协助主任从办公室整体利益
6、出发，制定有利于办公室开展的政策和举措。又要做好宣传思想工作，维护主任在办公室的形象和地位。在过去任副主任的三年中，我总是把自己融入大家之中，对同事们进行及时的指导和帮助，从不以权压人，以权欺人，对同志们的合理要求总是及时反映给领导，对大家的不良情绪总是合情合理地加以化解，从不人为地激化矛盾。同时，对办公室的重大决策，从不横加干预、乱加评论，总是在服从的前提下，提出合情合理的建议和看法，不当事后诸葛亮，对工作中出现的失误，勇于承担责任，不把成绩归于自己，责任推给别人，与上下级都能保持良好的合作关系， 如果大家一如既往地支持我、信任我，我一定会从以下几个方面努力，尽快改变办公室的现状，为大家创造
7、一个良好的环境。 一是协调工作关系，使办公室灵活运转。办公室就是一个小社会，涉及到的内容很多、很杂，我会根据办公室的所有工作合理分工，责任到人，制定严格的岗位制度、考勤制度，保证办公室人人有事干，个个有责任，工作一环扣一环，使办公室成为团结、支持、谅解、齐心的集体。办公室人员都能发挥主动性、积极性、创造性，尽量保证人尽其才、才尽其用，责、权、利高度统一，最大限度地提高工作效率和质量。 二是标准行为，制定健全的工作制度。没有规矩不成方圆，一个纪律散漫的集体连日常工作都难以完成，更不会做出什么大事。往年我们制定的规章并不少，可执行的人却不多，我认为，原因就在于制度的可操作性不强，约束力不够。如果我能够中选，一定会从实际出发，从实情出发，制定相对健全的制度，并力求做到言必行，行必果，严格兑现，奖惩清楚。 三是健全利益导向机制，保证办公室人员的福利待遇。我们工作的第一目的就是为了生存，当一份工作不能给我们提供根本生活保障时，再去侈谈什么奉献是不切实际的。我想我们可以从理清财务开始，想方法广开财源，另一方面节约开支，象一个家庭一样地精打细算，日子是会一天天好起来的。 以上只是我的一些初步的想法，还有很多地方不够成熟，我相信，只要大家给了我这个时机，我会在实践中完善它，尽量符合大家的共同意愿。 再次希望能得到大家的支持，谢谢。 第5页 共5页