1、医院劳动纪律制度 为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者效劳，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下： 一、职工上班或值班应提前2023分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。 1、迟到、早退、中途脱岗15-30分钟扣2023元；30分钟-1小时扣20元；超过1小时计旷工半天；超过4小时计旷工一天，以天类推。 2、一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。 二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，
2、包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。 三、职工着装应标准整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人2023元。 四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资200元。情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。 五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否那么交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准前方可休息或晚来（极特殊情况除外），否那么按旷工或迟到处理。 六、职工不能私自换班，否那么造成后果追究其双方责任。如需
3、换班须 经科室负责人批准前方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人50元。 七、职工应全心全意为患者效劳，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣30元。 八、职工与患者及其家属发生争吵者，不管工作人员是否有理，除成认错误、深刻检查、赔礼抱歉外，每次扣30元。 九、职工刁难或打骂患者，除成认错误、深刻检查、赔礼抱歉外，扣20230元。 十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原那么纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣50-20230元。 十一、职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。
4、十二、此规定从2023年3月1日起开始试行。 XX市桥头医院2023-3 补充意见 意见人： 第二篇：医院劳动纪律管理制度劳动纪律及考勤管理规定 为进一步加强医院管理，标准干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定： 一、考勤管理 各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。各科室要指定一名原那么性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作（考勤人员名单报办公室备案，每月给予一定的津贴补助）。考勤员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带着下，认真负
5、责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处分。 各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。假设逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。 二、劳动纪律 凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗 位职责。工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过60分钟按旷工半天
6、处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情效劳、尊重病人，做到爱岗敬业、优质效劳。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室 打与工作无关的 ；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送医院办公室，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。假设因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、过失、事故的，除医院处分和承担所有责任外，并酌情给予停职
7、检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。 三、督查 医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政处分相结合，本着重在教育的原那么并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处分，情节较严重者给予经济处分和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组， 负责全院劳动纪律的检查工作，劳动纪律督察每月不少于四次，坚持定期与不定期等各种检查形式交叉进行，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽
8、端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。该工作由医院办公室具体牵头组织，并做好督查情况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。 四、处分 1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每每次扣罚50元，60分钟以上按旷工半天处理。 2、凡因事、因病不能上下班者，必须按规定办理请假手续，经批准报院办备案前方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，扣发本月岗位工资2023%；旷工一天扣3天全额工资（含绩效工资）；每月旷工达3天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内出现3次无故旷工者，给予待聘处理。 3、未经科主任、护士长批准，私自离岗或脱岗
9、一次扣50元，私自调班、顶班者，一次给予双方各罚20元。 4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款20元。 5、工作期间因事外出者，必须向科主任请假，并应告知去向及联系方式，擅自离开者每次罚款20元。 6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以20230500元罚款，造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。 7、各科考勤员必须按时报送排班表、考勤表，每迟报一天或漏报一次，给予考勤员当月5020230的处分。 8、无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款20230元。 第三篇：医院规章制度，医院劳动纪律，医院管理制度（实
10、用）茶心酒情医院 规章制度和劳动纪律（试行） 为进一步加强医院标准化管理，增强员工的责任心，提高执行力建设，严肃劳动纪律，健全内部监督约束机制，保持良好的工作秩序，牢固树立“一切以患者为中心、以医疗效劳质量为核心的效劳宗旨，根据工作实际情况合理安排调休假，提高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进行，经院务会研究，特作以下规定： 一、规章制度 1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。 2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的5倍罚款，同时给予科主任2倍连带责任罚款，再次发现给予开除处理。 3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者，必须报请
11、院长院长批准前方可执行，否那么，违反一次罚款300元。 4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。未经院长允许，如有私自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的3倍罚款，同时给予科主任1.5倍连带责任处分。医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签 字同意前方可优惠（注。直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直系家属范围）。 5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次给予当事人处以该项金额的3倍处分。 6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。违反此项规定者，发现一次罚款500元；第二次再违犯
12、者加罚1.5倍，第三次开除。对饮酒后影响工作，造成医疗事故（含交通事故）的，除给予经济处分外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任何责任。 7、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规定人员每次罚款20元。 8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格禁止在上做与工作无关的事情、禁止玩弄 ；违犯一次罚款20230元，违犯多种情况者叠加处理，情节严重者解聘处理。 9、在任何情况下，无论工作人员是否有理，都不得与患者及其家属发生争吵，否那么，视情节决定给予严肃处理。 2023、严格执行首问负责制，做到有问必答。不得以任何借口对患者冷、硬、顶，不得以任何形式推诿患者
13、，发现一次给予经济处分20230元。 11、应积极参加医院组织的各类活动，无故不参加者每 次罚款20230元。 12、保护公共财产，凡因个人不负责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处分或行政处分。 13、注意保持工作地点及其它公共场所的环境卫生，人人有责。 14、不得在公共场所会私客，不准聚众聊天、不准上班时间带着孩子，不准带着无关人员进入检验室、治疗室、仓库、药库、药房、收费处等。不准在值班室存放车辆及杂物。违犯一次给予处分20230元。 15、因工作需要，岗位调整，被调员工自接到人事部门调动通知后，在要求时间内办完交接手续，前往新的科室岗位报到。不准擅自自行调动岗位。 16
14、、必须24小时内保持 通讯畅通；外出离XX县区域境内者须事先告知主管院长。违反任一项者给予经济处分50元。 17、任何人不得私下打听别人的薪酬待遇，也不得相互交谈，否那么，给予问问题及答复以下问题者双方每人处分500元。 二、医疗过失管理方法 1、对因医务人员（含药房、收费）工作责任过错所发生的过失，一次给予当事人200500元经济处分。 2、凡发生医疗过失、纠纷、甚至事故，所造成经济损失的，赔偿金原那么上按医院、科室、当事人5：3：2比例分担。 三、考勤制度 为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤制度。全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，有据可查（高薪聘请
15、、外聘专家除外）。 1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月内常白班可以正常调休假4天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假1天；法定节假日除外（春节假期共休6天）。各科室根据科室工作和岗位实际情况，合理安排调休日，当月休息日未休完者下月不累计。 2、员工上下班不得迟到、早退（夏季：上午7：5012：00，下午14：0017：30；冬季：上午7：5012：00，下午13：3017：00）。未按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。 3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。 4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带标准，一次未佩带，罚款2023元。 5、各科室主任、护士长应认真、及时、