1、方案生育办公室的工作制度 一、坚持政治理论学习和方案生育法律法规根本知识的学习，不断提高政治理论水平和业务水平。 二、编制全乡人口开展方案，合理控制人口增长。 三、宣传方案生育政策、法律法规，按照规定审核发放生育保健证，控制方案外生育。 四、抓好每季度育龄妇女的环孕情检测，环孕情检测率到达85%以上，发现方案外怀孕者，按相关规定处理。 五、及时查处早、私婚、方案外生育和拾抱养问题，不得通私情，假设有隐私现象发生，一经查证，就地待岗，停发待岗期间工资。 六、严格执行方案生育政策，杜绝多胎生育，假设人为因素造成多胎生育，追查责任人的责任，属谁的责任，扣发责任人一个月岗位津贴，情节严重者移交有关部门
2、处理。 七、按照有关规定足额征收社会抚养费，不得少征、免征、漏征，不徇私情，假设有上述情况发生，一经查证，严肃处理。 八、社会抚养费的征收统一由计生办财务人员收缴，专干一律不得擅自收缴，特殊情况下假设有擅自收缴情况发生必须于当日内缴财务人员，否那么，每拖延一天罚款202300元。 九、搜集整理人口与方案生育方面的资料，为全乡人口管理提供科学依据，并及时上报各类统计报表。 十、严禁接受计生对象的宴请，经查证发现一次，严格按照党纪党规参与人员每人罚款20230元，假设造成不良影响的，年终考核直接定为不称职。 十一、严格责任目标考核，年中、年底考核必须占到全县中间档次。全年综合考核在前三名，分别对分管领导、主任及专干予以奖励，全年综合考核在倒数三名者，分管领导、主任及专干不得评优，扣发三个月的岗位津贴 第2页 共2页
