1、深入科学开展观，加强村干部管理机制工作汇报双峰县南寨镇在深入学习实践科学开展活动中，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，以开展“升级晋档、科学开展活动为载体，按照“双促四强一提升工作思路，创新村组干部科学开展管理机制，新建立健全了公选村组干部、奖惩、村干部挂职锻炼、开展民主议政日等方法，激发村组干部队伍活力，提高村干部队伍整体素质,不断加强基层组织建设，促进了农民增收，加快了新农村建设步伐，实现了农村的稳定开展。一、深化公选强班子镇上创新村干部选人用人机制，按照县上安排，从2023年开始至今，已分六批在全镇党政机关、企事业单位和农村的200多名优秀党员中，通过公开报名、统一考试、竞争辩论、群众
2、公选等程序，为全镇15个村公开选拔了村级主要干部36人,其中党支部书记28人，村委会主任5人,村委会主任助理3人，今年又在6个村公选村文书6名。在公开选拔村党支部书记、村主任的根底上，坚持以“双带为重要标准，进一步加大党组干部选拔力度。实行以村为单位，通过公开报名、竞争辩论、群众公选等形式，分别在两个村进行公开选拔村民小组长试点工作，着力把群众公认，德才兼备的优秀人才选进村组干部队伍，充分发挥领头雁的作用。建立了村组干部岗位职业化、报酬工薪化、管理标准化、考核科学化、待遇绩效化五大机制，调动了村组干部积极性。二、奖罚清楚压担子建立奖罚机制，把全镇15村级党组织经过科学评估，分类定位，评出为一、
3、二、三、四类村级党组织，即党建示范村、党建重点村、党建推进村、党建奋进村。对“升级晋档、科学开展活动开展好的一类村党组织授予“党建促增收示范村奖牌，对进位两个档次的村级党组织授予“村级党组织党建促增收活动进步奖，分别奖励班子成员1万元。村级主要干部直接确定为优秀格次，当年晋升两个档次的村党组织书记，年终绩效工资奖励上浮10%，并予以固定；被省委命名的一类村党组织书记，特别优秀的提拔担任乡镇副职领导干部。对未完成升档任务的村干部，当年根据实际情况确定为根本称职或不称职，对连续两年未完成升档任务的村党支部书记予以调整。乡村两级干部明确“升级晋档、科学开展四年奋斗目标和要具体落实的事项，提出具体帮扶
4、措施，面向群众立下军令状，确保目标早日完成。这一举措使不仅使乡村干部感到压力，也改变了他们以往就党建抓党建的思想观念，增强了比拼争先，竞相开展建设新农村的强劲动力。三、挂职锻炼学金点子建立村干部挂职锻炼机制，坚持用身边的人和事教育身边的人。分6次选派推进村和奋进村干部进驻示范村进行为期两周的挂职锻炼，吃住在村，工作随行，开展“五个一活动（参观一次党员示范基地、参加一次民主议政日活动、参与走访一次群众、参与一次党员学习会议、开展一次谈心活动），让挂职锻炼的7名推进村和奋进村村干部耳濡目染，学习示范村村干部的工作方法，全面提高了工作能力。四、强化培训优秀人才建立村组后备干部培训机制，立足本地挖掘优
5、秀人才,把优秀人才培养为致富能手,把致富能手培养为党员,把优秀党员培养为村干部,全面提升农村党员干部的“双带能力。投资2万元，实施了农村党员干部现代远程教育工程。依托村级公共效劳中心，在全镇建立了十大农村党员培训基地，打破地域、行业、身份限制,确立唯才是举的观点,注重把退伍军人、种养大户、经济能人、个私经营者共80人作为村级后备干部的培养重点,充分发挥他们社会经验丰富、致富能力较强、思维活泼、有进取心的优势,带着群众开展地方经济。目前通过组织推荐、公开招聘、推优上岗等做法，全镇村组后备干部已达35人。五、民主议政谋路子建立健全村级民主管理机制，把每月的25日作为“民主议政日，通过开展“民主议政日活动，深化了村务、财务公开制度，增加了村两委会工作的透明度，实现了党员干部和村民面对面平等对话，村民畅所欲言为村子开展出谋划策，进一步促进农民增收，加快新农村建设步伐。民主议政日吸收党员代表、群众代表、县乡包村干部和党建指导员参加，主要是听取村“两委当月工作开展情况、研究村上重大问题和下一个月工作打算，征求群众对村里有关工作的意见和建议，并解答群众普遍关心的热点、难点、重点问题，真正让党员和群众参与管理，当家作主，尽智出力。