1、创新工作机制构建作风建设新常态5篇范文 第一篇：创新工作机制构建作风建设新常态创新工作机制构建作风建设新常态 习近平总书记强调，作风建设永远在路上，永远没有休止符。近年来，信阳监狱建立完善作风建设长效机制，使履责创优、效劳大局成为全体监狱干警的作风新常态。 一、坚持四项考核相结合。把业绩考准 由于目前的公务员考核体系和运行机制的不完善，导致工作实绩考核不准、不细，影响了考核机制作用的发挥。针对这些问题，我们采取了针对性措施，力求把工作实绩考准。 注重区分情况，不搞“一锅煮。我们在制定考核体系时，根据各单位的实际情况，突出可比性、合并同类项，结合实际进行分类考核，分别制定考核指标。在此根底上，合
2、理确定评优指标，使每个单位和个人都能将自己的职责、任务和期望值统一起来，都能在自己的同比区域内“跳起来摘桃子。 注重群众监督，让群众当“裁判员。我们有序引入群众参与，强化群众监督，坚持做到每月组织一次述职会，各部门负责人就本部门工作职责履行情况进行述职，各基层单位都选派假设干名职工代表参会并现场进行不记名民意测评，测评结果纳入被测评单位月考核成绩。通过这些举措，监狱所有单位都在群众的视线内开展工作，实现了监督的全方位，促进了考核公正性，增强了公信力。 注重层层深化，在细化考核上“做文章。我们推行精细化管理，把整体工作目标转化为不同层级的工作职责，具体分解到每个单位、每个岗位、每个人，形成完善的
3、岗位职责体系。在实现工作责任“全覆盖的根底上，针对每个单位、每个岗位的不同情况，分别制定了具体工作流程和考核方法，实行精细化量化考核评比。同时，我们引进了执法监督仪、督考仪、视频监控等科技手段，最大限度地确保了考核过程和结果客观真实。 注重公开透明，都做“明白人。我们每月都将二级单位月考核结果以及中层领导、一般干警的月考核等次以通报形式进行公开，并在政工部门备案，在单位办公局域网公开，人人可查询，考核过程和结果透明公开，增强了干警工作动力，推动了工作提升。 二、重视考核效能，把结果“用实 在考核结果运用上，我们着重从以下五个方面人手。一是年终单位评先、个人考核等次评定主要依据月先进次数的多少，
4、根据评先比例依次确定，不搞年终平衡。二是每个单位每月考核结果与该单位负责人及其班子成员每月考核等次挂钩，与单位干警职工待遇挂钩。三是在适度增加月优秀等次指标的前提下，对工作不在乎、不理乎、不甩乎，在全年考核中一次月优秀也没有的“三不干警，年底进行集中通报，次年下调待遇额度，鞭策后进。四是对连续两年考核位于末位的单位负责人进行诫勉谈话，连续三年末位的予以组织调整。五是分别将每月和年度考核结果量化为不同分值，作为职务晋升中实绩考察的重要依据，让平时工作表现突出、工作实绩显著的老实人在职务晋升中不吃亏。只有不断加大考核结果运用力度，科学客观公正地评价干部，坚持以考核促工作，凭政绩用干部，才能进一步转
5、变工作作风，形成干事创业、谋事成事的良好气氛。 三、以机制撬动作风，形成作风建设新常态 近年来，由于我们在考核机制的建立和完善上“抓铁有痕、踏石留印，推动了监狱作风的转变，使监狱作风建设步入了新常态。 一是监狱管理实现了由注重工作结果管理，到注重工作过程管控的精细化管理。我们建立和推行的考核工作机制，实现了上级督导检查与群众监督评议相结合、平时考核与定期考核相结合、制度目标设计与制度落实手段设计同步化系统化、考核结果和考核结果的使用相统一，形成了一个封闭的、完整的考评工作体系，从而最大限度地防止了形式主义、浮漂虚夸等不良作风，促进了工作作风的转变。 二是把上级“看政绩用干部的工作要求落到了实处
6、，干警队伍形成了浓厚的干事创业气氛，领导班子形成了清正廉洁的用人之风。我们通过推行月述职、月考核、月评比、月讲评、月奖惩、月备案的考评机制，使各二级单位、每位同志、每项工作都能在整个考核体系运转中持续得到较为公正、公开的评价。由于考核过程公开透明、考核结果客观公正，党委在选人用人上自觉接受广阔群众监督、接受考核结果的检验，从上到下实现了工作作风的转变。 三是监狱管理实现了可持续开展，为进一步推进依法治监工作打下了坚实的根底。监狱管理法治化必须和制度化、标准化相结合。今后，我们将进一步落实“法无授权不可为、法有授权必须为的要求，将监狱的制度化、标准化管理全面纳人法治化管理的轨道，在推进作风新常态
7、建设上再上新台阶。 第二篇。创新作风建设常态机制论文作风建设既是一个老生常谈的话题，又是一项常抓不懈的工作，只有“进行时，没有“完成时，日日相继，久久为功。 一、注重教育引导，强化提醒防范，建立健全干部作风建设防控机制 注重教育引导、为作风建设创造良好的气氛。一是注重加强思想引导。要通过教育引导，促进领导干部树立和弘扬优良作风，尤其要引导领导干部注意防止“六种倾向，即注重实践特色的同时防止无视理论学习，在保增长的同时防止无视科学开展，在招商引资上工程的同时防止无视资源环境保护，在大搞根底设施建设的同时防止无视民生、侵害民利，在注重城镇建设的同时防止无视“三农问题，在注重经济社会开展的同时防止无
8、视党风廉政建设等问题。二是注重加强用人引导。要全面正确执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先，树立注重品行、科学开展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，真正把作风表现作为选干部、用人才的重要标准，引导干部自觉加强作风建设。三是注重加强政策引导。要通过制定政策，使领导干部明确应该干什么，不应该干什么。要完善考评机制，科学确定领导干部作风建设评议指标体系细化考核内容，量化考核标准，强化考评结果运用。 强化提醒防范，防止可能出现的干部作风问题。为防止可能出现的干部作风问题，进贤地税在建立廉政告知机制作了探索，强化提醒防范。一是强化对领导干部和关键岗位这个重点的提醒防范。对
9、新任职的分局长，县局明确提出履行党风廉政建设责任制、加强作风建设、勤政廉政方面的具体要求。同时，组织全局中层干部，在整治“为官不为、为政不廉方面作出公开承诺。二是强化对敏感时期和重要节假日这个时段的提醒防范。抓住敏感时期和重要节假日这些腐败现象易发、多发的“高危时段，县局采取发短信、打招呼等形式，及时提出纪律要求，为领导干部常念“紧箍咒。三是强化对配偶子女和身边工作人员这个群体的提醒防范。 二、立足长效，打造平台，建立健全改进作风常态经机制 构建科学的、长效的制度体系，能起到标准个人行为、提升效能作用。推动制度建设，深化制度建设，筑牢制度“防火墙是作风建设的有力抓手。一是打造干部作风监督常态化
10、平台。将贯彻落实中央八项规定与地税实际结合起来，打造由报纸、电视、电台、网络等“四位一体全媒体参与的常态化问政与监督平台。每年初确定一批干部作风方面存在的突出问题或群众反映强烈的突出问题，由相关责任人作出公开整改承诺，人大、政协组成专班明察暗访、媒体定期曝光问题，年中、年底举办、电视问政检验工作、曝光问题并限期催促整改，年底组织集中评议，综合考核结果纳入绩效考核。二是加强改进作风相关制度建设。围绕落实中央八项规定精神不断健全相关制度，研究制定落实意见和实施细那么，将中央、省、市38项47个整治要求细化为地税执行标准。在党的群众教育实践活动中，进贤地税制定下发了禁止党员干部公款旅游，严格公务用车
11、管理制度，公务接待制度等法规制度的实施意见。围绕改进作风常态化不断完善相关制度，以群众路线教育实践活动为契机，进贤地税共新建、修订、废止各类制度50多项；同时，加快制定作风建设考核评价方法和领导干部作风状况考评体系，以科学的制度设计、严格的制度执行、有力的责任追究推动形式作风建设常态化机制。三是扎实做好作风建设根底工作。今年以来，进贤地税局不断创新宣教方式、拓展宣教载体，以“反腐唱廉为主题，开展了廉政书画、摄影比赛等活动。 三、正风肃纪，强化监督，建立健全作风建设监督长效机制 作风建设之难，难在防止反弹。要从正风肃纪、执纪问责、作风评价三方面入手，持续推进干部作风建设，探索建立健全干部作风监督
12、长效机制。一是以正风肃纪为根底，实现监督常态。进一步建立健全行政效能保障机制，建立健全首问责任制、效劳承诺制、限时办结制等制度。加强效能投诉中心建设、办好作风建设投诉热线，畅通群众效能投诉渠道。深入推进机关作风评议和机关作风评议工作。同时，按照“日常纪律普查、工作纪律抽查的方式，要广泛开展明察暗访活动，始终保持正风肃纪工作的高压态势。今年以来，我们进贤地税开展正风肃纪行动16次，重点监督检查公车管理“三公消费等制度落实情况。二是以执纪问责为核心，聚焦监督重点。加强领导干部作风建设，既要坚持标本兼治、综合治理和统筹兼顾、整体推进，又要结合领导干部的特点，有针对性解决突出问题，特别是对涉及面广、危
13、害性大、群众反映强烈的重点问题，要进行专项整治。严格执行中央八项规定、六条禁令，进一步加强公车管理、认真治理干部私驾、私用公车，禁止党员干部进入私人会所，党员干部收入红包，积极贯彻落实中央、省委、市委38项47个专项整治活动部署，开展专项监督检查，中央及地方纪委加大对一些典型案件查处力度，并对典型案件进行通报。要加大执法监督力度，严肃追究环境保护、土地资源、平安生产等责任事故背后的党纪政绩责任。进一步发挥行政执法问责核心作用，建立健全高效有力的问责体制机制，加大对行政失职行为的追责力度，促进部门依法履责。三是以专项行动为抓手，突显监督实效。健全常态反映机制。深入开展“为官不为、为政不廉专项整治
14、活动，定期收集日常考核、述职述廉、组织考察、个人重大事项报告等方面有关作风的信息。完善及时处置机制。加强党员干部作风情况日常分析，找问题、察原因、测危害。组织、纪检、审计、公检法、信访等职能部门加强联动，运用现代信息手段快速应对群众的反映或举报。完善作风建设专项治理机制。建立包括查找突出问题立项、明确治理工作责任主体、设定治理时限目标、分析问题具体表现、确定整改落实措施、公布有关制度规定、组织督查问责等整套工作流程，把一个一个具体的作风问题查准、治好。 四、率先垂范，树立标杆，建立健全党的作风建设领导示范机制 从领导机关和领导干部抓起，建立健全领导示范机制，是保证作风建设经常抓、长期抓的关键所
15、在。一是明确领导示范的具体内容和行为。在遵循党内法律标准的根底上，根据干部的不同层级、地域、部门，制定相应的领导示范标准。对照作风建设的各个方面，标准领导机关和领导干部的言行举止，尤其是针对“四风等各种不良行为，明确规定正面示范行为，内容做到具体、细化。二是加强强制性标准和教育性引导的有机结合。改变主要依靠强制性指令要求的做法，综合运用教育、法律、行政、舆论等手段，有效引导、标准领导干部的个人行为，帮助领导干部自觉形成率先垂范的习惯。上级或同级党组织要定期开展领导干部谈心谈话活动，帮助思想负担重的领导干部理顺情绪、释放压力。三是建立领导示范的监督问责制度。细化“失范行为，明确监督约束内容。推进
16、党务、政务、财务等工作信息公开，夯实领导示范的载体。结合党内监督、社会监督，科学建立领导示范考核评价制度，有效运用考核评价结果。要把领导干部是否深刻查摆自身作风问题作为领导示范考核内容，坚决杜绝以工作问题代替作风问题、以班子问题代替个人问题、以共性问题代替个性问题、以下级问题代替自身问题等不良现象。 五、联系群众、效劳群众，建立健全党的作风建设实践活动机制 实践证明，集中教育实践活动是整改作风突出问题，密切党群关系的有效途径和直接推动力。一是完善教育实践活动运行机制，保障作风建设教育实践活动质量。围绕加强党员干部联系群众、效劳群众这个核心，以突出解决群众关注度高、反映强烈的问题为重点，确定活动主题和目标任务。在分类