1、上下班途中 看 出了事是否属工伤须细分 问：员工在单位上班时，因看 而摔伤是否属于工伤？答：除了上述提到的员工在上下班途中看 的情形，员工在工作时间内看 的情形也屡见不鲜。那么员工在工作时间内因看 而导致摔伤等事故伤害的能否认定为工伤呢？实践中主要存在两种观点。一种观点认为，工伤认定实行的是“无过错责任，因此员工在工作时间内看 这一过错行为并不能被认定为工伤。另一种观点认为，工伤认定的三要素为工作场所、工作时间以及工作原因。员工在上班时间看 而受伤是否属于因工作原因而受伤，是能否认定工伤的关键因素。在此，我们倾向于第二种观点。员工看 的原因五花八门，如果纯属个人上网、购物、看视频、玩游戏等这类
2、与工作无关的娱乐行为，虽然发生在工作场所以及工作时间内，但显然不属于工作原因。如果员工因这种情形而受伤，不应被认定为工伤。问：如果属于工伤，员工可以享受哪些待遇以及如何维权？答：员工发生事故伤害后，用人单位应当在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。如果用人单位未在30日内为员工申请工伤认定，员工本人或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会在规定时间内做出是否认定工伤的决定。员工如果对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或者直接提起行政诉讼。假设员工发生的事故伤害最终被认定为工伤，员工在伤情稳定后可申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。假设用人单位未为员工缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位自行承担。因工伤待遇产生的争议，员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。在此，我们呼吁大家不要再做低头族，这是对自己生命平安的不负责任。不要因为低头而忽略了身边的美好风景。
