1、事业单位人事考试面临的问题及对策浅析李富斌关键词：事业单位 人事考试 问题 对策一、前言事业单位人事考试也叫事业编制考试。是政府部门和社会各行业公开公正选拔人才所组织的系列考试。通过笔试和面试两种形式对人才进行录用。是一种相比照拟公平、公正的选拔人才的方式。但是在当前的人事考试工作中，还存在一些问题和缺乏，很大程度上制约着人事考试积极作用的发挥，要构建健康的人事考试，这就需要我们对存在问题进行深入分析，使人事考试制度臻于完善。二、我国人事考试存在的问题分析（一）缺乏健全的人事考试管理体系人事考试工作，在一定程度上表达政府职能，關乎国家政府形象。事业单位人事考试的开展受到诸多因素的制约，人事考试
2、制度在很大程度上阻碍着人事考试的健康开展。当前我国人事考试管理缺乏系统性，管理混乱，多头管理的体制是目前我国人事考试采取的管理体制，许多部门自己单独负责出题考试，录用人才，比方财政部门、卫生系统等。考试和管理标准不统一，不同的考试标准，使考试失去公平公正性。（二）缺乏健全的法律法规制度事业单位人事考试，是选拔优秀人才的有效手段。目前人事考试已经延续了20多年，根本上形成了一套完整的运行机制，但是缺乏相关健全的法律法规制。法律上还没有相对合理的和完善的针对考试的法律法规，导致考试作弊屡见不鲜，层出不穷，现有的法律法规对舞弊行为又难以惩治，所以考试作弊屡禁不止。在人事考试考务组织管理方面，也缺乏完
3、善的法律法规，使得在人事行政行为上缺乏法律的控制，造成管理混乱、考试试题泄露等现象，以权谋私事件层出不穷。这种现象对人事考试的公平公正造成极大的冲击，也影响了政府公信力。（三）缺乏有针对性的人事考试命题人事考试，为挖掘人才提供了保障，对社会经济的开展提供了强大的动力。纵观历年考试命题，与现今社会要求有不相符合之处：考试命题范围过大，缺乏针对性，试题与大局部考生所学的专业不匹配，学非所用，这样的考试难以衡量学生的真实知识水平，浪费了国家培养的人才;考试命题中，客观题比重较大，主观题比例小，题型不变、死板，学生死记硬背，成了考试的机器，国家难以选拔真正有用的专业人才，人事考试的没有起到积极的作用。
4、（四）缺乏标准的人事考试的考务组织考务组织管理工作是一项严密、严肃的工作，它为考生提供一个公平公正的考试平台，为确保人事考试顺利进行起到非常着重要的作用。它负责面向社会提供考试组织、命题、报名、组织考试、监考、阅卷、成绩公布、发布录取信息等一系列的管理工作，没有一个标准的人事考试的考务组织，确实考试人事考试考试质量是一句假话。当前我国人事考试缺乏标准的考试考务组织，如：工作人员的来源比较杂乱、不专业、试场不具备考试条件、没有监控、不能屏蔽无线信号、监考人员素质低、试卷命题保密差、评卷人员不专业素质低等，这些对人事考试的公平公正产生极大对影响。（五） 监督约束以及问责机制力度有所欠缺当前，虽然我
5、国对于事业单位人事考试的纪律以及监督都出台了有关规定，要求做到信息公开、工程公开以及结果公开，以确保考试的公平与公正。然而事实上，要想全过程有效监督整体事业单位人事考试的操作流程仍具有较大难度。当前事业单位的人事考试仍缺乏较为完善的监督体系，已有体系即便可以对审核考生资格、考试以及结果公布实施监管，但是在招聘方案的编制、报告资格条件确实定、成绩与录取比例以及考察体检等工作上的监管力度还有所欠缺。而且在人事考试中，缺乏完善的问责机制，即便出现舞弊现象也并未能做到问责到底。三、加强人事考试机制建设的策略（一）重视人事考试体制的完善和标准在当前我国人事考试管理中存在许多不标准，不合理的现象， 原因是
6、考试机构不具备独立性，考试体制不完善。建立一套完整、成熟的人事考试运行机制，扭转这种管理混乱的局面，显得非常迫切。首先要建立一个标准的、独立的直属国家领导的考试机构，这个机构的职责专门负责管理人事考试制度，对人事考试按统一标准进行统一命题。其次，人事考试的各个流程要标准化，任何部门不得干预，必须通力合作，互相监督，只有这样才能改变人事考试的混乱状态，遏制多头管理，树立人事考试管理的良好形象，提升政府的公信力。（二）重视人事考试相关法律法规建设完善的法律法规是保证人事考试公平公正的法宝。在我国的人事考试中，要标准人事考试，需要通过法律实施刚性约束，通过法律明确考生和人事考试管理人员之间的责任、义
7、务和权利。用法律界定人事考试组织工作中每一个环节的责任，做到有法必依，对考试作弊、徇私舞弊等行为上升到用法律手段进行惩罚，让舞弊者的舞弊本钱最大化，让考生不敢作弊、不敢作弊，从法律角度为人事考试营造一个公平公正的考试环境，树立国家人事考试的权威性，确保人事考试顺利展开。（三）人事考试命题应当更加科学人事考试命题质量直接影响人才的选拔。科学、合理，有针对性的命题，对选拔人才起到非常关键的作用。针对当前人事考试命题缺乏针对性、不合理、不科学的现象，人事考试命题应当更加科学。第一，题型应着重考查实用性。不考死记硬背无实用的题。第二，试题要有针对性且题型要多变。人事考试题库要与时俱进，不断变化;同时要
8、对不同的岗位，适当增加相应的社会热点;试题要能够反映考生的专业知识且题型要多样化。第三，增加主观题量，减少客观题的比例，着重考查考生的思维能力以及知识的深度与广度。只有这样，考生的综合水平才得以有效发挥。（四）重视人事考试考务组织管理人事考试能否顺利进行，离不开人事考试考务组织。考务组织是人事考试的实践环节，完善和标准的考务组织管理体制，影响着人事考试公平公正和人事考试的顺利展开。标准考务组织，建立完善的考务组织管理制度，从人事考试出题、试题保密、监考教师专业的培训 、专业考场的选择是否符合标准、考场监控设备、及无线电屏蔽器、考卷运送平安保密、阅卷、成绩公布、考务信息等考务组织工作做全流程的管
9、理 ，确保人事考试公平性、公正性，保障人事考试的顺利进行。（六） 完善事业单位人事考试的监督与问责机制要想确保事业单位人事考试工作的顺利有效开展，一个重要的方式就是实施切实有效的监督与约束，并将其贯穿于设置岗位、报名审核、试卷内容的选择、现场监考、评阅试卷、面试、考察以及公开结果等全過程。第一，应当要设置专门的考试监督部门，不但要设置监督机构在招考部门以及组织人事系统内部，而且还需将其独立于人事部门的专门监管机构。对于与事业认为人事招聘的相关事宜，务必要做到独立、有效的监查。对于与规定要求相违背的责任主体，需要对其进行严厉惩罚，切实遏制在人事考试中的违规违纪行为，确保每位考试人员的就业权都相同
10、。第二，有效发挥出社会监督，如互联网、群众的监督作用。群众的监督是一个非常具有效力以及力量的监督，既群众能够直接或间接形式监督权力，如监督工程流程与规定要求是否相符、有无切实根据相关规定与政策方针来开展工作等。而且该项监督运用非常广，作用也是非常直接，是其它监督形式所不可替代的作用。所以在进行事业单位人事考试过程中，应当要积极设置同时增加群众监督渠道，设置举报信号、举报 、网站举报等方法来让更多的群众能够参加到监督中去。不仅如此，政府部门需要大力倡导群众监督事业单位人事考试工作，保证其监督渠道的通畅。第三，一旦在事业单位人事考试中出现违章违纪的人员，那么需要根据其行为程度的轻重来进行对应惩罚，
11、做到一经发现，及时应对、及时查处、问责到人、问责到底。不仅如此还需要严格批评与处理时间的有关负责人，以保证事业单位人事考试工作的公平、公正开展。四、结束总之，人事考试已经成为我国事业单位选拔人才的手段。为保证人事考试公平性、公正性，最大化推动我国人才资源开发，我们应该深入分析当前人事考试面临的问题，并有针对性采取相应的策略。通过完善人事考试管理制度、健全人事考试相关的法律法规、提高命题的科学性和合理性、标准考务组织管理等策略，发挥人事考试的积极作用，挖掘更多有用的人才，促进我国经济的开展。参考文献1李康军.兰州市人事考试管理的问题及对策研究D.兰州大学，2022.2任芳慧.人事考试平安工作面临的问题及对策浅析J.劳动保障世界， 2022（18）.3赵光源.浅论人事考试开展中存在的问题与对策J.经济师， 2022（4）：227-228.