1、第一篇：考勤制度 某某公司员工考勤制度 因本公司目前开展需要，特重新修订考勤制度如下： 1本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。 1.1员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。 1.2新员工进公司后，应登记上述资料。 2考勤机的存放、保管、使用和管理。 2.1考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。 2.2员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。 2.3考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。 3员工考勤管理 3.1员工进出公司
2、大门，必须经“考勤机考勤，如“考勤机上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。 3.2员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。 3.3员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。 3.4员工班中因公、因私外出，应填写员工请假条经主管领导批准（主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准）持联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否那么按迟到处理。 3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。全公司人员的考勤统一归口人事部。 4员工请假批准权限
3、4.1车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。 4.2勤管人员请假一天之内由部门经理（主管）批准，三天之内由部门经理（主管）签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。 4.3中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。 4.4总经理、副总经理请假由企管部经理签字。 4.5中层以上干部和局部勤管人员办理请假手续后，应在公司人员去向公布栏内填明去向。 4.6未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。 4.7所有员工请假手续应提前
4、一天办理；如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先 向有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否那么按旷工处理。 4.8请假手续经领导批准后当天交门卫，否那么门卫可以拒收，考勤按矿工处理。 第1页共2页 4.9车间因生产需要，按排局部员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否那么员工损失由车间主任补偿。 4.2023门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丧失，员工损失金额由门卫承担1/2。 4.11如因“考勤机故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。 4.12门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。 4.13所有后勤人员、车间
5、主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。 5违章处理规定 5.1请假4小时以上，请假时间内工资不发。 5.2旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。 5.3迟到、早退半小时以内者，罚款2023元；无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理；无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。 6几项规定 6.1销售员进出公司应考勤，整日出差应在前一日填写出差申请表。 6.2材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。 6.3食堂采购员不考核迟到。 6.4出纳员不考核迟到，但上下班必须打卡，上班时间出门办事必
6、须办理出门手续。 6.5食堂炊事员在完本钱职工作的前提下，不受上下班时间的限制。 6.6小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。 本文件即日起执行。 某某公司 年月日 第2页共2页 第二篇：考勤制度 黔基地发（2023）15号 黔西产业基地管委会综合办公室 关于印发黔西产业基地考勤制度的通知 基地各单位： 黔西产业基地考勤制度已经基地管理委员会同意，现印发给你们，请遵照执行。 黔西产业基地管委会综合办公室 二一二年九月三日 黔西产业基地管委会考勤制度 1、产业基地实行指纹签考勤，基地全体干部每天上午和下午均需录入指纹签到签退。因停电不能指纹
7、签到签退时，实行手写签到签退。考勤情况每天统计一次，每月汇总一次，缺勤情况按迟到、早退、旷工进行记录。 2、病假、事假不能到岗的需填写请假条，由基地领导签署意见后交办公室存档。请假1个工作日以内由各部门领导批准，2个工作日由分管领导批准，3天以上由基地管委会主任批准。 3、干部需向上级部门报送材料时，填写临时外出登记表，由办公室签署意见。办公室对工作人员外出情况负总责，未经办公室备案不在岗的，按擅自离岗或旷工处理。 4、特殊情况难以履行相关请假程序或已请假但超出预计外出时间的，必须给相关领导请示同意后报办公室备案。事后回到岗位后，应及时补填请假条或临时外出登记表，履行请销假手续。 5、签到时间
8、早上为8：50前，签退时间为下午5：30后。 6、迟到或早退达30分钟的，视为旷工。上班期间不准私自外出。所有外出必须填写起止时间，因公外出活动结束后，要及时返回产业基地的工作岗位，并第一时间到办公室办理销假备案手续，不得以因公外出为名不到岗位。 7、每月公布1次工作人员出勤情况，接受监督检查；缺勤情况按相关规定处理。 8、将干部出勤情况与年度工作考核评价挂钩。 9、本考勤制度由产业基地办公室负责组织实施。 2023、本制度从2023年9月2023日起执行。 黔西产业基地综合办公室 二一二年八月三十日 第三篇：考勤制度 直城超市考勤管理制度 超市员工上班时间安排：早班：7：3020：30 晚班
9、：2023：3024：00 以上班次每周轮换一次，超市效劳员每两周休息一天，不得连休。 1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。 2、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。 3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。 4、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。 5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。 6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。 7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣5元，当月累计迟到早退五次扣20230元。 8、
10、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。 9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的责任心，坚持原那么，做好各类假条的保存工作。 2023、员工请事假、病假、公假等，必须到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，具体程序如下： （一）病假 1.员工生病请假需填写请假条。 2.如病重不能到岗者，须托人带信或打 通知部门领导说明病情， 事后补交请假条。 （二）事假 1.员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位; 2.员工请事假在三天以内由经理批准。 3.员工有急事不能上班，必须托人带信或打 请假，经经理批准后，事后补办手续; 4.员工请
11、事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处; 6.事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。 11、辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。本人、接任者和负责人共同办理工作交接。 第四篇：考勤制度2023 凤凰小学考勤制度 为保证教育教学工作正常、有序地进行，实行标准管理，促进标准化学校的建设，落实岗位责任制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度： 一、考勤制度： 1、教职工必须树立无私奉献，敬业爱岗的思想，树立良好的职业道德。 2、教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假
12、条制和请、准、销假制度。 3、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种情况。 4、请准假权限： 教工请假一天以内由副校长审批，一天以上四天以内，由校长审批，四天以上报请教委审批。 副校级及中层干部请假，一律由校长审批。 集体活动一般不准假，特殊情况向校长直接请假，假设无故不参加者按旷工论。说明：以下情况同样履行手续但是视为出勤。 本人婚假为一周。 子女婚假为2天。 父母、配偶死亡，丧假均为一周。 男教工岳父、岳母去世，丧假1天。 女教工公公、婆婆去世，丧假均为3天。 爷爷、奶奶去世，丧假为2天。 哺乳期。每天规定2小时。 面授等进修活动需出示证件，因公外出，由校长批准，按时返校。 5、如有类似情
13、况，依例酌情处理。 请假一定要履行手续，写清楚事由，填写好请假条（情况特殊也应补写假条），准假后安排好工作方可离校，返校后及时销假，不履行手续视为旷工。 二、考勤奖惩具体规定： 1、事假。全学年累计事假1天（按8小时计），从年度考核分（总分值5分）中扣0.12分；缺乏1天的，每请事假1小时，扣0.015分。 2、迟到、早退。比规定签到时间迟签2023分钟以内为迟到，比规定签退时间早签2023分钟以内为早退，以上两条假设分别超出2023分钟，视为旷工，并记录相应旷工时间。迟到或早退一次扣0.03分。凡一周内迟到、早退累计两次或一月内迟到、早退累计四次及以上者，须向校长书面汇报原因。 3、病假。根
14、据实际病情酌情考虑，假设无病装病视为旷工。统计时，按两个病假时等于一个事假时折算。 4、凡查岗时既不上课也不在楼内又无外出任务的教师，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按旷工处理。 5、签到均要自己签，假设发现有代签现象，那么签到的教师和被签到的教师均按旷工处理。 6、考勤作为评选先进个人，年度考核聘任的重要内容，凡一学期累计事假超过2023天，或病假超过一月的均不参加评优。凡有旷工现象的教职工，年度考核定为不合格教师，本年度内无评优选模资格。 7、根据各级部教师提议，经校委会研究决定。全体教师每月允许0.5天事假，1天病假，不计入学期年度考勤分，但不享受全勤奖，该项规定由教代会通过。 三、汇总方式、方法 1、学校建立考勤登记薄，每天分早、中、晚