1、我市外来务工人员效劳与管理工作情况汇报 根据市府办通知精神，现将我市外来务工人员效劳与管理工作有关情况汇报如下： 一、主要工作和措施 我市现有外来务工人员37万人左右，主要来自四川、安徽、江西、湖南、河南、贵州、湖北等省，大多数人员分布在生产企业和效劳性行业。外来务工人员占全市劳动力总量的46.25%，已成为推动我市经济社会开展的一支重要力量。我们按照党20222315号文件精神和要求，切实做好外来务工人员效劳与管理工作，取得了积极成效。 （一）落实政策。我们认真贯彻落实市政府余政发202344号文件精神，着力促进外来务工人员就业再就业、提高劳动技能和享受社会保障待遇。一是鼓励全市职业介绍机构
2、积极为外来人员提供职业介绍效劳，规定每介绍成功1人，给予20元的职业介绍补贴。据统计，202223年共有3.5万余名外来人员通过各类职业介绍机构实现就业再就业，共支出职业介绍补贴70余万元。二是加强外来务工人员参加岗位技能提升培训，规定给予每人300元的培训费补贴。据统计，202223年有9500名外来务工人员参加了电子仪器仪表装配、注塑工、维修钳工等免费培训，既提高了劳动技能，又稳定了就业，也增加了收入。三是催促外来务工人员参加社会保险，落实各类企业都要为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费的规定。到202223年底，全市已有30150人参加根本养老保险，有22123人参加失业保险，有9735
3、0人参加工伤保险，有3202319人参加医疗保险，有6676人参加生育保险，使局部外来人员进入了社会保险平安网。 （二）健全网络。为加强对外来务工人员在劳动保障方面的效劳与管理，我们主要建立一个平台、打造一个基地、抓好一支队伍。一是建立了以乡镇（街道）劳动保障效劳机构为核心、297个社区、行政村为支点的覆盖城乡的劳动保障效劳平台，为外来务工人员提供劳动保障政策咨询、职业介绍、技能培训等各种效劳，外来务工人员能够就近就地解决劳动保障方面的效劳问题。二是打造了以市职业培训技能鉴定中心为龙头、39个培训机构为骨干力量的外来务工人员技能培训基地，保证外来人员有培训场地、有授课老师、有资金保障，为提高劳
4、动技能，实现企业与职工双赢创造了条件。三是抓好了一支由近300名社区、行政村等干部组成的劳动保障协理员队伍，近距离加强对外来务工人员的政策宣传、纠纷调解和劳动保障有关业务办理，使外来务工人员身在异乡胜于家乡，处处感受党和政府的关心和温暖。 （三）着力维权。主要做好三件事。一是抓好外来务工人员工资清欠。我们按照上级要求，制定工资清欠考核方法报市政府同意后印发各责任单位，建立工资清欠责任制，全市外来务工人员工资根本上能够按时足额领取，全年未发生一起因拖欠职工工资引起的恶性事件，促进了社会安定。二是畅通维权渠道。我们向社会公布了“12333举报投诉专线 ，落实12小时值班制度，及时查处举报投诉案件，
5、维护投诉人权益；开通劳动争议仲裁绿色通道，对外来务工人员社会保险方面的案子，做到快立案、快调解或快仲裁，维护其权益，全年共有301件涉及外来务工人员的劳动争议案件获得法律援助，其中群体性案件11件，累计为受援人员减免仲裁费49330元；同时开设工伤处理快速通道，委托各乡镇、街道劳动保障效劳中心具体负责医疗费202300元以下的工伤认定，使参保人员及时享受工伤保险待遇。三是探索跨省外来务工人员维权新机制。目前，安徽涡阳、怀远两县在我市建立了办事机构，主要为在的当地劳动力提供效劳和管理，配合劳动保障部门处理和协调劳动关系，维护劳动者合法权益。据统计，202223年两驻机构共输入当地劳动力2688名
6、，协助解决当地农民工群体性劳资纠纷2023多起，促进了社会稳定。 二、面临的问题及下步打算 从总体上看，我市外来务工人员劳动保障方面效劳与管理情况良好，享受到了第二故土的温暖和改革开展的成果。但我们也清醒地看到，当前还面临以下困难和问题：一是有相当一局部外来务工人员流动性大，就业还不稳定；二是有些企业不为外来务工人员缴纳社会保险费，侵害劳动者权益的事情时有发生；三是外来务工人员还不了解当前劳动保障政策法规，自我保护意识还较弱。 下步，我们要以实施劳动合同法、就业促进法和劳动争议调解仲裁法为契机，进一步加强对外来务工人员的效劳与管理。一是要加强劳动保障政策法规宣传和培训，进一步提高企业和广阔外来务工人员的法律意识，促进和谐稳定劳动关系建立。二是要尽快提交市外来务工人员社会保险暂行方法，经市政府同意后印发，把在的37万外来务工人员全部纳入社会保险平安网。最后要进一步加强劳动保障效劳体系建设，为外来务工人员平等就业、公平享受社会保险待遇、公正讨回合法权益提供实实在在我市外来务工人员效劳与管理工作情况汇报的效劳，为建立富裕和谐新作出新奉献。 第4页 共4页