1、专职平安员考核细那么 部门： 岗位（工序）： 姓名：考核月份：考核内容考核标准 扣分原因权重%部门考核安环部考核例行工作平安检查每周不少于3天，少一天扣2分，有一次无结果记录扣1分10隐患管理每周发现的大小隐患不得少于2条10隐患整改实行“三定原那么，负责跟踪落实5会议管理1.单位每月召开一次平安例会，未开扣5分2.工序每月召开一次平安例会，未开扣5分5台帐管理建立平安会议、平安检查、培训（三级教育、特种作业人员）、平安隐患整改和平安事故5大台帐，缺一项扣2分10消防治安管理严格用电管理，做到人走灯灭，杜绝长明灯长流水,发现一次扣2分消防器材定人、定点、定时管理，并建立管理台帐5班组活动每月每
2、个班组平安活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分5档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分5作业监督按作业指导书对作业现场进行监督落实平安措施，现场监督人员不到位扣5分，措施未推实扣3分10特种作业管理持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分5重点工作完成情况重大隐患整改重点隐患整改工程专项平安活动开展各种平安活动（包括公司、本单位活动）现场监护对作业现场的平安监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等）重点监控对重点关键部位的平安监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）其它按专
3、职平安员申报的月度方案进行考核下月重点工作方案加分工程取得平安管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化平安建议被公司采纳的每条加5分，完成重点平安工作，消除重大平安隐患加2分平安事故发生轻伤事故。扣10分，一般事故扣30分，较大以上事故直接取消当月津贴部门领导对平安员评价得分平安环保部对平安员评价得分说明：1.例行工作为每位平安员每月必须完成的工作，占权重的70% 2.重点工作作为每位平安员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写方案和考核标准，由单位审核确认，占权重的30# 3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职平安员2个月连续考核不合格的取消平安员资格
