1、基层减负心得体会2023 基层减负心得体会五篇【篇一】近日，中办印发关于统筹标准督查检查考核工作的通知，明确提出要减少、标准各类督查、检查、考核，减轻基层负担。以调研督查指导基层开展工作，应该是“扶上马、送一程，而不是拖后腿，层层加码。要为务实的调查研究“松绑，为基层减负，让基层腾出更多的时间和精力去思考谋划工作，抓好任务落实。调查研究是推进工作的“法宝，不仅能够快速全面掌握第一手鲜活资料，还便于细化工作举措，不断推陈出新。然而，目前有少数调研“变了味，调研、督导、检查往往“一锅烩，甚至为了“下基层而下基层，为了建台账而搞调研。一些基层干部反映，有时他们的工作就是“全天候迎接调研督查。“五花八
2、门的调研，“眼花缭乱的检查，变相给基层增加了沉重负担。减轻基层迎接调研督查的负担，要改变过去的“老三样。不能习惯于“固定套路的工作方式，听汇报、查资料、看示范点，往往是工作汇报听了又听，归档资料查了又查，示范点看了又看，工作效果却不尽如人意。要改变这种状况，必须做好工作统筹。多走走群众路线，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做外表文章。坐在炕头上、站在田埂上，通过和基层党员群众广泛谈心交心，听取意见建议，真正制定出符合基层实际、便于操作的举措方法。立足推开工作落实持续发力。调研的最终目的，是为了解决问题、推进工作，因此要锲而不舍盯紧，不折不扣推动，决不能“玩概念“打空转。调研收集到的问题，既要在顶
3、层设计上抓好统筹，也要充分考虑基层实际，不能大而空，摆了“花架子。要制定详细的 t /wenmi/xinde/xuexixinde/_blank 工作方案，以清单方式列出每项工作的具体推进措施，确保思路清、措施实，让基层看得懂、抓得住、推得动。【篇二】为将“基层减负年精神落到实处，我市积极推行 “减负瘦身方案，出台“加减乘除硬招实招，树立重实干重实绩的鲜明导向，将基层减负工作要求落地落细，进一步激发干部主动有为、攻坚克难的责任担当。精化检查督查做“加法，推动减负松绑。根据中办关于统筹标准督查检查考核工作的通知，督查、检查、考核等做好最精化安排，为基层“瘦身松绑。改变以往贪大求全思路，市级层面精
4、简考核指标，市直单位评估指标控制在15个以内，县区、市指标控制在30个以内，尽可能减少部门考核与专项考核，将绩效评估结果与干部年度考核、干部选用、评优评先直接挂钩，确保干得好的评价优，评价优的用得好。2023年，对市级层面的督查检查考核事项进行清理，总量减少了71.1%。同时，通过严格控制会议活动、文件简报等，全市性会议数量、发文数量明显下降。各县区、市出台整合岁末年初各类考核评比的通知，除脱贫攻坚专项考核、县管领导班子和领导干部年度考核外，其余考核评比项目一律叫停，或与年度考核整合进行。澄清不实举报做“减法，撑腰担当作为。各县区、市出台容错纠错实施细那么，对容错条件、容错方式、免责减责、改错
5、方式等予以明确界定，为担当者担当、为负责者负责。加大不实举报调查复核、公开澄清力度，保护干部正当权益，促进干部担当作为。坚持改良作风做“除法，坚守清风正气。市委下发关于开展“作风建设提升年活动的实施方案，大力开展“作风建设提升年活动，确保2023年全市督查检查考核事项同比减少50%以上。加大对“不作为、慢作为、乱作为、假作为等四个方面15种突出表现和行为的整治力度。结合主题党日活动开展“刹人情歪风、扶贫领域腐败和作风问题、违反中央八项规定精神等突出问题的专项整治。鼓励干事创业做“乘法，倡导基层首创。2023年市委出台关于进一步鼓励干部干事创业的假设干意见，明确了用人导向、考核评价、表彰奖励、人
6、文关心、编制职数、能力培养、组织实施等7个方面共30条具体鼓励措施。坚持注重实绩、注重基层、注重平时、注重关键，先后提拔20名优秀乡镇街道党委书记担任副处级领导职务，19名长期扎根遥远乡镇的优秀干部到市直单位担任科级领导职务；对2023、2023年抗洪救灾中积极作为、表现突出的3名干部予以提拔重用。重点面向全市基层一线和“三大攻坚战领域，组织评选了12名“创新型、担当型、实干型干部和40名脱贫攻坚先进个人，树立担当作为先进典型，鼓励广阔干部见贤思齐、发奋有为。【篇三】中共中央办公厅近日发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2023年作为“基层减负年。来源：2023年3月12日
7、人民日报基层处于国家治理的最底层，任何事情都要在基层落地生根，基层干部是落实政策效劳的“最后一公里，其工作成效直接关系群众切身利益，其重要性、重要地位可见一斑。然而，一直以来，基层干部身上却背负了层层重压，压得喘不过气来，基层干部始终被形式主义官僚主义所累。关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知的出台，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，说明了党中央坚决不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚决决心，树立了为基层松绑减负、鼓励广阔干部担当作为的实干导向。那么，如何才能将“减负工作落到实处呢？笔者认为：为基层“减负要真正落到实处，一方面要从思想上提高认识。事实上，这些年来，给
8、基层减负的声音不断、文件不少，但基层负担依然多如牛毛，基层干部始终被形式主义官僚主义所累，“减负工作始终落不到实处。因此，各级各部门不能把为基层减负停留在口头上，雷声大、雨点小，更不能抓一阵好一阵，停一停又反弹。这就要求上级机关、部门要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在深化消化转化上下功夫，把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改良工作作风、推动党的事业开展上。在制定政策、下达督查要求时，要加强统筹、科学整合，减数量、提质量，充分考虑基层的承受能力。党员干部那么要牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，真正把树牢“四个意识、做到“两个维护的要求落到实处
9、。为基层“减负要真正落到实处，另一方面要从行动上狠抓落实。人们常说：“上面千条线，下面一根针。这句话彰显了基层工作的职能与重要性。然而，一度以来，因为形式主义盛行，文山会海，没完没了的检查、考核、评比等都一股脑地往基层推，让基层单位变成了“万能。形式主义是基层负担过重的直接“元凶，让基层不堪负重，对基层工作造成了很大影响。为此，围绕为基层“减负，当聚焦“四个着力做到以下几点：一是要层层大幅度精简文件和会议。发扬“短实新文风，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞。少开会、开短会，开管用的会。提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜，坚决防止同一事项议而不决、反复开会；二是要强
10、化考核评价的结果导向，不以唯台账是举，不以材料论英雄，坚持做到看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样来评价和考核一个地方和单位的工作。三是要着力解决解决督查检查考核过度留痕的问题，重“痕不重“绩、留“迹不留“心现象；四是要针对有些地方和部门搞“责任甩锅，把问责作为推卸责任的“挡箭牌，要求严格控制“一票否决事项，不能动辄签“责任状。总之，为基层“减负，关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知的出台只是第一步，更重要的是要见行动，要真正落到实处，尤其是要坚决防止用形式主义的做法来解决形式主义问题。这样才能将检查考评过度、文山会海、过度留痕等困扰基层干部的枷锁将彻底打碎，把减负工作落到实处，才能激发
11、基层干部干事创业的更大动力，让基层干部全面放下包袱、轻装上阵，有更多的时间和精力敢担当敢作为，为基层民众提供更加优质高效的政务效劳，不断提升人民群众的幸福感获得感安全感。让我们期待基层减负的美好明天吧!【篇四】党的十八大以来，各地认真贯彻落实中央八项规定精神和反“四风要求，在整治“文山会海、痕迹管理、考核名目繁多等方面下了大力气，“文山会海等形式主义问题得到有效遏制，但一段时间后，个别地方和局部领域出现了回潮现象。此时中办发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，可谓是对形式主义问题回潮的迎头痛击，切中痛点、直指病灶，既是落实总书记重要批示精神，也回应着广阔干部的迫切期待，基层干部备受鼓舞
12、。下面是本人学习通知精神的 t /wenmi/xinde/xuexixinde/_blank 心得体会。一是深挖病灶，摆清问题直戳痛处。形式主义之所以出现回潮，原因是多方面的，其中就有思想上不重视，长久以来，个别党员干部认为文山会海等形式主义问题不是原那么问题，会上虽然经常强调，但思维上仍然把会议当作施令台，习惯了以会议落实会议，以文件落实文件工作思维，习惯了坐办公室听汇报看档案的工作模式，始终抱着照葫芦画瓢、跟上面走错不了的心态。其次是现行干部工作评价机制不健全，有些地方和部门催促和检查下级工作，仍以听汇报、查档案为主，往往把是否发文、是否召开会议次数作为考评下级工作的重要依据，造成迎检工作
13、的根本模式就是“整材料。这种考评方式只能倒逼出“以文件落实文件、以会议落实会议、以套路应对套路错误引导造成干部政绩观错位，干实事不如开会写材料。二是对症下药，狠抓问题落实整改。查清问题就要对症下药，根治文山会海等形式主义问题，首先思想上必须重视，从本质上认清形式主义危害性，决不能只看作是工作方法的小问题，坚决效劳中央要求，认识根治形式主义问题的重要性，坚决、无条件执行习近平总书记批示指示精神，落实中办通知要求。要从领导做起，把根治形式主义问题，看做各级领导干部贯彻中央决定是否坚决、有没有大局意识的体现，作为反对“四风是否有力、转变作风是否到位的重要内容，切实抓好整改问题“关键少数。党员干部转变
14、作风要从小事做起。我们政府工作人员开展工作应该一切从实际出发，某些暂时不具备条件开展的工作，应该暂时延缓，而不是为了完成工作指标，在形式上强行开展，让工作停留在外表，没有落在实处，个人认为这样的工作毫无意义。基层做事不是做给上面看的，而是要到达推动改革与开展各项事业前进的实际效果。各项成就最终都是靠干出来的，干部工作多了出错的几率自然要多，切不可让玩弄形式主义的人春风得意，让实干者灰头土脸。【篇五】中共中央办公厅近日发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2023年作为基层减负年。基层是实践的原野；是干部历练成长的重要场所；是各项政策落实的最后一公里！基层干部直接面向群众，效劳
15、群众有大量具体的，效劳性的，建设性的，宣传性的工作要做。一直以来，基层干部都在努力奋斗，未敢有一丝一毫的懈怠，但工作中会议一个接一个，文件一份接一份，拍照一处接一处泛滥的文山会海、过度的痕迹管理，导致了以会议贯彻会议、以文件落实文件、以拍照验证痕迹的工作模式，让基层干部不堪重负！确定基层减负年，为基层减负就是要把基层干部从文山会海、形式主义等的误区中解脱出来，以更旺盛的精力办好群众的事。基层减负年这一举措的推行顺应了广阔基层干部的要求；充分体现了总书记心系基层，关爱干部的深厚情怀；展示了中央力戒形式主义以务实举措保障和改善民生的坚决决心。基层减负年不仅深得基层干部的心，同时也是广阔民众的福音！文山会海形式主义让很多基层干部精力分散，自已心中忧郁、急躁，还影响工作进度，不利于团结群众。基层减负年还基层干部以干实事的精力和时间，让基层干部干得顺心，做得舒心！一旦基层干部从文山会海形式主义中抽身出来，就可以心无旁鹜地为基层群众效劳，增强人民群众的满意度和获得感。破除形式主义为基层减负需要基层干部把自己摆进去。树立正确的政绩观，多从大局出发、为事业着想，时时查找自已工作中空泛表态，应景造势、出工不出力等形式主义问题，练就扎实的工作本领，提升能力素质，把心思和精力用到抓落实，干实事上来，同时带头反对形式主义用自身良好的作风，过硬的本领破除形式主义。为基层减负，归根结底，