1、员工违背规章制度惩罚办法员工违背规章制度惩罚办法 员工违背公司制度的处罚办法 为了规范公司企业管理，约束员工的不良行为，打造天顺公司品牌，公司决定，依据公司各项规章制度和管理办法，结合本公司实际情况，特制订本办法：一、成立监管领导小组及其职能：1、监管小组：组长：时洪轩 副组长：马泽奎 成员：王晓明、于美新、唐美雪 2、小组职能：小组人员定期或不定期地对公司所有员工进行可监督检查，发现问题与当事人见面，责令其整改，并将问题予以通报，同时将通报结果交给会计部门，从当事人当月工资中扣除罚款。对违规情节严重的员工，监管小组有权辞退当事人。二、处罚细则及标准：（一）劳动纪律与仪表卫生方面：1、作息（1
2、）每月无故迟到（早退），单次迟到（早退）在 10 分钟以上，或 3次累计迟到 30 分钟，每次罚款 50 元；每月无故迟到（早退）3 次以上的除罚款外，公司将根据情况予以辞退。（2）上下班遗忘签到或签退的（出差除外），经核实每次罚款 50 元；对无法核实的按照旷工论处；对为他人代签行为的，对当事人双发各罚款 50 元。（3）对请事假的不罚款，但扣除当日工资；对无故旷工的，公司予以辞退。2、值班午休时间值班人员空岗的；不按时登记值班登记簿的；下班前不按照规定检查门窗以及水电等安全隐患的；发现上述问题每项罚款100 元。3、上班不按照要求做与工作无关事情者；在单位玩电脑游戏和手机者；发现上述问题每
3、项罚款 50 元。4、员工着装：不按要求统一着装的；工作时间不佩戴工牌的或仪容仪表不整洁的；发现上述问题每项罚款 50 元。5、分管区域内卫生不合格；自己办公桌面不整洁，存放与办公物品无关（喝水杯、花草除外）；发现上述问题，每次罚款 50 元。6、集体活动：凡是公司组织的集体活动，不论什么原因不参加者，扣工资 200 元。（二）公司业务方面：1、调查报告：没有做到尽职调查；调查报告内容逻辑混乱；调查报告有缺项；调查报告文字错误严重影响领导决策的；发生上述问题每项罚款 50 元。2、担保函：没有经领导签字擅自向有关单位出具担保函的，一经发现扣除当月工资后，解除劳动关系。担保函有错误的，一经发现罚
4、款 100元。3、担保项目：反担保措施未落实，或落实有瑕疵；担保项目缺少资料或资料不全的；发现上述问题每项罚款 100 元。4、档案管理：档案资料缺失或内容不全的，每份罚款 100 元，情节严重的，追究当事人责任。5、电脑系统及报表管理：录入系统不及时的、延误报表的或报表有误的，发现上述问题，每项 50 元。6、保后管理：月末、季末 20 日前没有通知客户偿还利息，形成逾期，每笔扣当事人 200 元。情节严重的扣除当事人当月工资并予以辞退。（三）其他方面：1、对不维护公司利益、泄露公司机密的行为，予以辞退，扣罚应发工资。2、对没有团队意识，拉帮结伙，不利团结的行为，予以辞退，不再经济处罚。3、消极怠工，传播负能量等行为，予以辞退，不再经济处罚。4、未经领导批准，擅自做主或指挥授意他人做事，当事人要承担一切后果，给公司造成损失的要赔偿，情节严重的予以辞退；没有给公司造成损失的，建议当事人主动离职。5、由于业务方面出现差错，公司经理要承担连带责任，并处以与公司员工等额罚款。三、相关要求：1、监管小组成员不尽职监管，或徇私舞弊的，不暴露问题，一经发现，给予监管人员按照上述细则双倍罚款。2、本办法中所有罚款，将作为公司奖励基金或集体活动费用。以奖励公司优秀员工或补充集体活动经费。3、本办法从 2014 年 10 月 8 日起执行。4、本办法最终解释权归公司所有。附件：员工监管考核表