1、推动干部能上能下交流发言今年以来，xx市通过将干部能上能下作为推动干部体制改革的关键转折点，强化“三个导向，进一步引导干部以更昂扬的斗志，更充足的干劲，更自觉的担当在推动高质量开展的新征程上踔厉笃行。一、以担当作为的用人导向，鼓励干部干事创业。聚焦推动高质量开展、乡村振兴、疫情防控、生态保护等重点工作，围绕重大工程、重大项目建设，重点在急难险重一线跟踪考察干部。坚持“督事与“考人相结合，通过专项谈话、实地走访、查阅资料等方式，考察干部对执行上级决策部署是否真正重视、主动作为，推进干部的担当自觉；考察干部在关键时刻的政治态度、处置复杂问题的决策水平和应对突发事件的工作能力，提升干部的担当格局；考
2、察干部面对矛盾和复杂形势是否善于应对、攻坚克难，提高干部的担当能力。通过考察识别及辩证分析干部主观努力与客观条件、工作根底与实现业绩、个人奉献与集体作用，把敢担当、善作为的干部发现出来，重点使用一批在工作岗位上主动担当作为，工作实绩突出、群众认可度高的优秀干部，进一步鲜明担当作为的用人导向。年初以来，全市从疫情防控、项目建设、招商引资等重大斗争一线提拔重用干部441人，其中，县处级22人，乡科级419人。二、以容错纠错的宽容导向，推动干部改革创新。宽容不是纵容，保护不是庇护，正确把握“三个区分开来，为干部干事创业容错免责，鼓励干部大胆探索创新。市委组织部会同市纪委监委正在对容错纠错相关制度进行
3、细化完善。通过科学划清“可容与“不容的明确界限，鼓励干部在遵规守纪前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快开展。对贯彻落实中央、自治区党委和市委决策部署敷衍塞责、弄虚作假，只做外表文章等形式主义、官僚主义的，严厉查处。对借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益的，绝不姑息。对为了深化体制机制改革、推动经济社会开展、保障和改善民生，属于大胆探索创新，先行先试出现无意过失的，且主动挽回损失、消除不良影响等情况的，可予以容错免责。促进干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业，以容错纠错的宽容，撬动干部增强“上的责任感，形成“下的危机感，真正让有为者有位、无为者让位。三、以能上能下
4、的常态导向，促进干部争先创优。推动“事业为上、人岗相适、人事相宜、能上能下的思想共识。通过不断探索改良干部考核评价方式，考准考实干部现实表现，论能庸、识优劣、辨上下，对干部进行精准画像，真正识别出谁该上、谁该下。使干部能上能下有据可依，明确“能者上、庸者下、劣者汰的路径，畅通干部能上能下的渠道。结合规定的“硬杠杠，将有“硬伤的干部坚决挡在门外，打通与纪检、信访、巡察、审计等部门的信息共享通道，坚决做到该免职的免职，该调整的调整，让干部下得清清楚楚、下得心服口服。年初以来，共调整“下的干部84名县处级3人，乡科级81人，其中因问责“下的1人，因不胜任、不适宜担任现职“下的14人，因健康等其他原因“下的69人。坚持严管与厚爱相结合，对“下的干部关心关爱，对影响期满、实绩突出、符合条件的，可重新选拔使用，真正让干部“下得来，更“上得去，同时为“上的干部加油鼓劲，最大程度保护好干部的积极性，鼓励干部心无旁骛干事创业，形成干部能上能下常态化实效化。
