1、公司纪检监察工作会议的发言 同志们： 这次会议的主要任务是。学习贯彻中纪委十七届三次全会、集团公司和公司纪检监察工作会议精神，紧紧围绕厂五届三次职代会确定的目标和任务，总结202223年反腐倡廉建设工作，确立当前和今后一个时期纪检监察工作总体思路，安排部署202223年工作任务，为企业可持续开展提供坚强保障。 下面，我代表厂纪委作工作报告。 一、202223年主要工作情况 202223年，在华电集团公司、公司及厂党委的正确领导下，厂纪委认真贯彻落实党的十七大精神和中央纪委一次二次全会精神及华电集团公司、华电能源公司纪检监察工作的具体部署，紧紧围绕企业中心工作，全面落实党风廉政建设责任制，发挥了
2、纪委组织协调作用，企业连续十年实现廉政建设“四零无违纪目标，保证了厂202223年党风廉政建设工作目标的实现。按照202223年党委全年工作的总体部署，重点完成了以下几方面工作： 1、党风廉政建设责任制落实工作 厂纪委认真贯彻华电能源公司党风廉政建设工作具体部署，严格执行党风廉政建设责任制考核实施方法，各党总支、支部认真执行党风廉政建设责任状制度，落实党风廉政建设责任制各项工作任务，保证了党风廉政建设工作目标的实现。 一是完善制度，廉政措施有的放矢。按照厂廉政建设工作“四零目标的要求，年初纪委对党风廉政建设责任制考核实施方法、考核评分方法、党风廉政建设责任状、廉洁自律承诺书进行完善细化，使各项
3、考核符合党风廉政工作的每项要求。 二是责任分解实现压力传递，三级谈话三级承诺落到实处。坚持把落实党风廉政建设责任制作为领导班子的重要职责，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与企业生产经营、思想政治工作和其他业务工作紧密结合，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，一级抓一级，层层抓落实，为全厂实现“零违纪奠定根底。 三是分工协作保证任务落实。厂纪委采取协调机制，以年初召开责任分工落实会和定期检查的方式保证党风廉政建设各项工作任务的分解传递。按要求将任务分工落实到人劳、财务、审计、生技、物资等部门负责人，纪委监察室定期检查工作落实情况，发现问题及时沟通解决。此项措施的实施，得到了市纪委的好
4、评，厂纪委获得了市党风廉政建设先进集体和华电能源公司党风廉政建设优秀单位荣耀称号。 四是缩短工作考核周期，实施月度考核反响管理。2023年我们对责任制落实情况采取月考核的方法，强化责任制的实时管理，促进了考核工作的标准化和经常化收到了良好效果。 2、廉洁文化建设工作 廉洁文化建设是推进惩防体系建设的根底工程，通过不断加强廉洁文化建设，企业廉洁气氛得到加强。 一是从廉洁文化教育入手有效开展党风廉政教育。通过多年的积累总结逐步形成了以党委中心组学习为核心，党课培训为重点，职工群众积极参加的廉政文化教育体系。从“听、看、写、考、宣五个方面着手；“听就是组织党员干部聆听专题法制讲座；“看就是厂纪委集中
5、组织、党支局部别组织观看反腐录像、集中组织学习廉政建设知识；“写就是每项活动都要写出心得体会；“考就是运用反腐知识竞赛、月度工作评比等多种形式对支部廉政建设工作做出考核评比；“宣就是做好廉洁文化活动的宣传工作。 二是以主题实践活动促进廉洁文化活动的开展。按照厂廉洁文化建设四年规划要求，组织开展了廉洁文化进厂区进社区进家庭活动；“学条规、守纪律、树形象廉洁从业主题教育活动；廉洁文化月活动；贯彻落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求活动等，对“廉洁自律七项要求活动，厂党委成立了专项工作领导小组，下发了工作方案，对开展自查的意义、范围和纪律提出了明确的要求。纪委监察室组织各部门中层以上132名干部对照
6、“七项要求进行自查，未发现我厂领导人员有兼职取酬行为。 三是廉洁文化建设收到实效。通过多种形式廉洁文化活动的开展，使廉洁文化的渗透力、亲和力、吸引力、感染力得到有效发挥，起到了滋润熏陶、潜移默化的教育作用，广阔干部职工自觉抵抗各种腐朽思想侵蚀的廉洁守法意识明显增强，党员廉洁自律意识明显提高，领导干部严格执行国有企业领导人员廉洁从业假设干规定、三重一大实施细那么等规定和要求，年初职工评议满意率在98以上。 3、惩防体系建设工作 继续落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的要求，推进惩防体系建设。 一是在年初纪委工作会议上，确定惩防体系建设工作为纪检检察工作的重点，作为考核各
7、党总支、支部的重要内容。 二是利用中层干部例会、党支部书记例会、网络、宣传板、播送等形式宣传电厂教育、制度、监督并重惩治和预防腐败实施方案，使广阔职工了解惩防体系建设的重要意义并参与支持这项工作。 三是建立协调例会制度，通过召开惩防体系建设工作推进会、制度建设培训会，促进工作开展。 四是组织参加集团公司惩防体系软件学习培训，按要求对基层信息进行了搜集整理，保证了惩防体系建设的信息化管理。 4、效能监察工作 202223年效能监察工作的重点是加强制度建设，深化效能监察，促进企业节能挖潜工作。 一是针对企业经营管理的实际，确立效能监察工程。2023年，按照集团公司要求，厂纪委监察室经过调研后，有针
8、对性的对生产重大工程招标管理、物资采购管理、燃煤采购管理、供热工程管理、关联交易管理进行了立项。监察室以立项工程为切入点，协调各部门，深入开展效能监察工作，及时下发了效能监察通知书，明确了实施工程、目的、措施、责任人和完成日期，保证了效能监察工作的组织落实、工程落实、措施落实、时间落实和责任落实。 二是健全效能监察组织机构，各项工作深入开展。根据集团公司关于开展标准关联交易效能监察的通知及公司的要求，厂部成立了开展关联交易效能监察领导小组，制定了工作方案，从使用关联企业生产或提供的产品、效劳情况；向关联企业出售、出租资源情况；与关联企业相互支付报酬、列支费用情况；投资入股关联企业、兼职取酬情况
9、；违规设立综合产业企业情况等五个方面开展工作。通过自查，我们进一步加强了燃料采购、财产使用、用工管理、制度建设四方面管理工作。 三是严格执行集团公司关于招标投标管理的规章制度。202223年我厂供热工程改造、机组大修、技改工程工程多，资金投入大，招投标工作量增加，监察室参加了17个项次监督，工作中各级管理和工作部门严格执行集团公司关于招投标管理的各项规定，严格按照招标、投标、评标、中标、授标、签订合同的过程控制管理，工作有序，领导干部不打招呼、不写条子，真正的为企业节约了资金，切实的保证了每一项工程质量，企业效能监察工作落到了实处。 5、信访举报以及案件查处工作 2023年，我们严格执行信访举
10、报工作制度，保障信访举报工作质量。加大了信访条例的宣传力度，一方面使广阔职工明确信访的权利、义务和责任；另一方面，要求各级领导干部要了解和倾听职工群众对党员干部工作作风和思想作风等方面的意见和建议，保证沟通渠道畅通，把问题消灭在萌芽状态。 202223年纪检工作存在的缺乏，主要表现： 1、各支部工作开展的不均衡，个别单位工作松懈，应付拖沓，没有把纪检监察工作真正重视起来，纪委安排的工作落实反响不及时，基层民主生活会不认真，个别支部没有履行报批监督程序，个别支部一年都没有一件廉政建设宣传方面的稿件，反映基层廉政建设工作信息不多。 2、一些单位做好稳定工作和化解职工矛盾工作方法不多，工作力度不大。
11、 3、个别单位经营管理方式方法欠妥，政策理解不透，对外商务活动中政策运用缺少灵活性，易产生误解，造成信访事件，影响哈三形象。 存在的问题我们要在2023年工作中加以克服和改进。 二、关于当前面临的主要形势和工作思路 今年是集团实现“1118目标和创立具有综合竞争力的现代能源集团的起步之年，也是我厂生存开展至关重要的一年，我们面对的生产经营形势将会更加严峻而复杂，我们的工作任务将更加艰巨而繁重。如何发挥骨干企业作用，全力以赴完成202223年各项工作任务和目标，是摆在我们全厂全体干部员工面前的一个现实而紧迫的问题。在企业开展外部条件日趋复杂，潜在的经营风险越来越大，盈利越来越艰难的情况下，纪检监
12、察工作如何更好地发挥效劳、监督、协调、保障作用，意义重大。 我们务必要认清形势，统一思想，紧密围绕中心任务，切实增强大局意识、责任意识，以坚决的信心，积极的态度，有力的措施，全面贯彻落实集团公司和能源公司党组的工作部署，以党风廉政建设和反腐败工作的新成效树立哈三廉政建设窗口企业形象。 要实现这一目标，纪检监察工作必须始终坚持“以人为本理念，牢固树立“惩治腐败是成绩、预防腐败更是成绩和“严肃执纪是职责、保护干部也是职责的新思维；必须始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，不断完善“不想腐败、不能腐败、不敢腐败的长效机制和工作格局；必须始终坚持融入中心、效劳大局，紧密围绕
13、职代会提出的开展思路和目标任务，以促进企业持续健康开展、促进员工全面开展为工作出发点和落脚点；要始终坚持统筹谋划、突出重点、务实创新、全面推进的工作方略，力求做到效劳优良、监督到位、协调高效、保障有力。 三、202223年工作指导思想、目标和任务 202223年纪检监察工作指导思想。按照中纪委三次全会精神和集团公司、华电能源公司工作部署，坚持以科学开展观为指导，认真贯彻202223年厂纪检监察工作方案，严格执行党风廉政建设责任制，认真抓好四个标准，树立和弘扬良好的工作作风，坚持惩防并举注重预防的方针，深入推进惩治和预防体系建设，全面完成与华电能源公司签定的党风廉政建设责任状，实现我厂20222
14、3年党风廉政建设工作目标。 202223年纪检监察工作目标。厂级领导零违纪，中层干部零违纪，党员零违纪，行政监察对象零违纪，不发生因来信来访处理不当而发生集体越级上访事件，实现华电能源公司党风廉政建设责任制年终考核优秀的目标。 202223年重点做好的五项工作： 1、认真贯彻党风廉政建设责任制，完善目标考核管理。 及时完善厂党风廉政建设领导组织机构，明确领导班子成员抓党风廉政建设工作应负的责任和任务。 一是修订下发厂二00九年落实党风廉政建设责任制达标管理实施方法和厂二00九年落实党风廉政建设责任制目标管理考核细那么。按照要求每半年对有关部门和各总支、支部党风廉政工作进行检查考核，强化根底管理
15、工作，促进纪检监察工作上新台阶。 二是坚持党风廉政建设责任状及领导班子成员和重点岗位人员廉政承诺制度，加强对各党总支、支部落实责任状及承诺书制度的监督检查，保证党风廉政建设责任制的落实。 三是从抓四个标准工作入手，进一步完善惩治和预防体系工作内容和措施，不断推进惩治和预防体系建设工作。第一是进一步标准生产、经营等各项工作的管理流程和方式，用制度约束工作程序，提高办公效率，杜绝管理环节缺失等问题；第二是进一步标准生产经营及各管理部门的工作秩序和经营行为，各级管理人员应以饱满的精神状态、诚信的效劳意识，依法经营、遵章守纪。纪委将适时开展“加强党性修养、弘扬优良作风、展示哈三形象主题活动；第三是进一步标准招议标工作，充分发挥专家库专业技术人员作用，涉及金额较大的招议标工程，经管、纪审等部门相关人员应同时参与市场调研和询价，逐步建立招议标信息共享平台，实施多角度监督，扩大监督面;第四是多经企业的开展要进一步标准，要在资产分清、人事分清、管理分清的根底上，理顺经营关系，确保依法经营，确保平安生产，确保廉洁自律，确保职工队伍稳定。纪委对这项工作将加强组织协调，做