1、2023年组工干部庸懒行为治理经验沟通 为进一步加强和改良机关作风建设,全面提升机关工作效能,市实行四项措施,在全市机关事业单位包括双管单位、上级驻单位干部中扎实推动“从严管理干部治理庸懒行为工作。 一是明确重点。由市委组织部牵头,联合市纪委、市委办公室、市直机关工委等七家治理工作领导小组成员单位,经过屡次集中争辩争辩,针对当前干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风中存在的问题,将群众反映比拟突出的力量平凡、碌碌无为,行为懒散、得过且过,自由散漫、不守纪律等18个方面的问题作为重点治理内容。对每一条治理内容,依据具体情形和情节,均明确规定了相应的处理措施,如提示谈话、通报批判、
2、扣发奖金、调整岗位、停职检查、待岗、降职、辞退等。担当领导职务的,可赐予引咎辞职、责令辞职、开除等处理。引咎辞职、责令辞职、开除的领导干部,一年内不得重新担当与其原任职务相当的领导职务。 二是广造声势。向全市机关事业单位印发了?关于深化开展从严管理干部治理庸懒行为工作的实施意见?,召开了全市发动部署会议,在电视台、市情等新闻媒体开拓了“从严管理干部治理庸懒行为工作专栏,组织举办治理庸懒行为演讲竞赛、读书调研征文等活动,广泛宣扬治庸治懒工作的重要意义、治理内容、治理方法等,在全市营造了良好的舆论气氛。 三是源头预防。以“干部集中学习日、“中心组理论学习、“干部教育培训高校堂、“行业系统素养力量再
3、提升工程等为平台,广泛开展抱负信念、宗旨意识、职业道德、党纪政纪教育和业务技能培训,不断提高宽敞党员干部的思想政治素养和业务工作力量,使庸者不庸,能者更能,进一步激发他们乐观向上、干事创业、争先创优的意识,从源头上预防庸懒行为的发生。 四是严查问责。抽调精干力量,组成4个督查组,定期不定期到各单位对治理工作状况进行检查督导。实行聘请人大代表、政协委员、一般群众暗访和单位互查等形式,利用隐蔽拍摄等科技手段,比照实施意见所列治理内容,深化到各单位查找干部存在庸懒问题。同时,发挥社会监督的作用,设立举报 、举报信箱,畅通行政效能投诉 、纠风网站等群众监督渠道,准时受理涉及机关作风和干部庸懒行为方面的投诉和举报。对觉察的问题,按规定严峻处理,必要时,以适当的形式在适当范围内予以曝光。对单位开展工作不力的,责令限期整改。对庸懒问题严峻、干部群众反映猛烈的单位,追究单位主要领导和分管领导的责任;在治理工作中觉察循私舞弊行为的,严峻追究相关人员责任。 2