1、人力资源助理岗位的具体职责 篇一 职责： 1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理; 2、协助实施符合公司战略要求的招聘方案，完成公司的招聘需求 3、根据公司的员工培训体系，落实培训方案; 4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护; 5、完成其他人力资源工作事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先; 2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和根底知识; 3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识; 4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。 篇二 【职责】 1、负责企业文化建设活动（生日会、团建等）的创意输出、统筹筹划及具体工作的
2、执行; 2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动; 3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新; 4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作; 5、完成部门领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验（含实习）; 2、有活动筹划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动筹划、组织工作的经验; 3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀; 4、富有创意，可独立负责活动筹划，并具备较好的组织协调能力; 5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序; 6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。 篇三 【职责】： 1、根据公司岗位编制及招聘方案，开展招聘工作; 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 4、简历筛选、 邀约、面试评估、复试安排、录用跟进; 【岗位要求】： 1、五官端正，普通话流利; 2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先; 3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力; 4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力; 5、优秀的人际沟通能力和效劳意识，热情主动; 6、熟悉office根本办公软件操作，具备一定的抗压能力; 第3页 共3页
