1、【党员互相批评意见清单】生活会上委婉批评领导 对xxx同志批评意见篇一1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作缺乏，没有深入优化； 在选调干部方面，过分挑剔，动作缓慢，干部队伍没有形成合理的梯队结构； 因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的时机，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。 2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥； 与兄弟
2、部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导缺乏、考核没有、人才培养不问。 对xxx同志批评意见篇二1.过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手情况。 2.执行集中采购制度方法不多，缺乏灵活性，投入精力缺乏，一定程度上可能造成资金的浪费。 3.思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。 对xxx同志批评意见篇三1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。 2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和催促落实方面投入精力缺乏，助手作用发挥不充分。 3.安排部署工作多，自己
3、亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。 对xxx同志批评意见篇四1.对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。 2.工作中因循守旧，开拓创新缺乏，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。 3.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。 对xxx同志批评意见篇五1.存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。 2.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。 3.不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。 第3页 共3页
