1、地方商务处人事科工作总结范文 1 20xx年人事科的工作在局党组和分管领导的正确领导下，各项工作都扎实、稳妥地推进，并取得良好成绩，现将20xx年人事科的工作总结如下： 一、扎实做好干部人事工作 圆满完成了2023年度局机关公务员信息采集和工资异动审批工作，4名科干部晋升副处的报批手续，妥善处理好了后勤效劳中心岗位设置和市无害化处理中心人员的工资套改工作，标准了局机关津补贴发放标准和事业单位绩效工资审批制度。 二、认真开展机构编制核查和“吃空饷问题自查工作 成立了局机构编制核查和清理“吃空饷问题自查工作领导小组，认真开展了局机关以及局属各单位的编制设定和干部配备情况的核查，严肃认真地开展了“吃
2、空饷问题的自查，并将机构编制核查和“吃空饷问题自查工作资料，整理装订成册，及时上报各种核查信息表，得到了市编制清理工作领导小组清理核查组领导的一致好评。 三、积极推进商务为民创先争优活动 积极开展商务为民创先争优活动，制订xx市商务局“学习宁乡经验，实施加速赶超作风建设主题活动实施方案，3月组织我市商务系统中层以上干部和各县市区商务（招商）局主要负责人赴宁乡考察学习，学习宁乡先进的招商引资经验和开展商贸物流业成功做法，4月、12月分别两次组织局机关副处以上领导干部、各科室负责、局属各单位代表赴xx县田坪镇杨柳冲村开展入户帮扶活动，同时组织领导班子成员深入11家企业进行联点联项，协调解决企业开展
3、过程中存在的困难和争取有关部门的政策支持。 四、精心组织召开民主生活会 根据市纪委、市委组织部的要求，精心组织召开了我局20xx年度党员领导干部民主生活会，围绕“学习贯彻党的十八大精神，深入开展万名干部下基层，三联三转三提高作风建设主题，通过组织学习，广泛征求意见，交心谈心和开会剖析，坦诚开展批评与自我批评，找出工作上的缺乏和差距，制定相应的整改措施。 五、尽职尽责完成好其它工作 1、积极发动职工参与无偿献血活动。市里下达我局献血人数方案为12人，实际献血人数18人，完成率高达150%。 2、认真组织组工网宣工作。每月完成了组工网宣任务，主要是正面报道全市商务系统取得的成就。 3、推进事业单位
4、绩效工作实施进程。召开专题会议，推进事业单位绩效工资实施进程，下发了xx市商务局绩效考核工作指导意见。 4、参与局机关日常考勤统计。每月对局机关日常考勤进行统计汇总，严肃了上班纪律。 5、组织参加领导干部任职资格考试。分别两次组织局机关和局属各单位人员参加任职资格考试，参加考试人员36人，通过合格的32人。 6、完成了20xx年党政领导班子和领导干部绩效考核定点定项督查工作。 7、完成了xx区第九届人大代表十八选区候选人投票选举工作。 8、完成了20xx年绩效评估和为民办实事年终评估考核的有关工作。 9、完成了20xx年度局机关在职人员和退休人员共177人的健康体检工作。 六、20xx年工作方
5、案 1、向市编办汇报争取拟设xx市对外劳务合作效劳中心。 2、拟向社会公开招考5名执法工作人员充实到局机关的前期准备工作。 3、事业单位定岗、新的绩效工资实施工作。 4、召开20xx年党员领导干部民主生活会。 5、完成20xx年政府绩效考评，组织部班子绩效考核、述职述廉工作。 6、局机关干部职工年终考核、一次性奖金、工资异动等报批工作。 7、完成领导交办的日常性工作和考核工作。 2 20xx年人事科，在局领导的关心指导下和各科室、国土所的支持配合下，以局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表重要思想，紧紧围绕全局的年度工作目标，-进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度
6、工作方案和领导交办的各项工作任务。 一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。 人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲那么关系着整个单位能否不断向前开展。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的开展，及时更新自己的知识。11月上旬我们组织了系统公务员知识培训并组织了考试，这不仅有利于提高综合业务素质，还能在工作中准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，在今后在工作中减少一些不必要的失误
7、，为更好地提高办事效率打下了根底。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强效劳意识。 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工效劳的宗旨，努力为全系统职工效劳。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。完成局事业单位岗位设置管理工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计5人次；二是完成专业技术人员的职称和工勤技能人员技术等级申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称和技术等级申报工作。今年，我们共组织1名符合条件的职工申报专业技术职称和技术等级评定，并报
8、县人事部门批准审核，现已全部批准同意。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为2名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续。 三、搞好内业管理，做到各项根底性工作及时、准确。- 一年来，人事科把工作方案纳入科学管理之中，做到工作月月有方案，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照标准化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是按照县人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全系统工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确。二是为切实掌握单位离退休人员的根本情况，做好离退休人员管理工作，今年我们对全局范围内的离退休人员根本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。
9、全年接待3次共20人次的退休职工信访工作，协助局领导解决好退休职工提出的相关问题。三是加强人事档案管理工作。今年我们进行了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了标准化的人事档案管理制度，使人事档案管理制度化。 20xx年人事科将认真做好以下几项工作： 1、按照局领导和上级要求，完成好20xx年的各项工作； 2、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、标准、整洁； 3、完成人事档案整理工作； 4、继续加强业务学习，提高
10、工作能力和办事效率。 3 人事监察科自2023年8月组建以来，在局党组的正确领导下，在各科室的支持配合下，根据我局工作的总体部署要求，在干部考核、精神文明建设、纪检监察、教育培训等方面开展了扎实有效的工作。结合本科室的工作实际，现将工作情况汇报如下： 一、健全和完善各项规章制度 新的机构组建，人事监察科按照局党组的工作要求，进行了梳理，修订完善了北屯地方税务局领导干部谈话和诫勉制度、北屯地方税务局在职人员学历学位教育管理及学习奖惩实施细那么等十余项制度。 二、领导班子建设 一是制定下发了党组理论学习方案，完善了党组议事制度。二是定期开展党组中心组学习，强化领导干部理论学习和实践锻炼，强化业务能
11、力和创新能力的培养。每位领导不仅按要求做好学习笔记，还紧密结合理论学习，深入开展联系点工作，继续加大调查研究。三是加强了局领导班子民主集中制建设，严格执行民主集中制，进一步标准统一党组议事规那么和程序，按照党组有关规定每月至少召开一次党组会议，不断完善决策程序，推进局党组决策的科学化和民主化，自觉维护班子的团结统一，以好的班子带出好的队伍。四是加强党政领导干部选拔任用条例的学习贯彻，坚持正确的用人导向，严格组织程序，虽然在我局条件还不成熟的情况下，但也制定了北屯地税局科级领导干部竞争上岗实施方案。同时，积极配合区局做好全系统第二轮县（处）级领导干部竞争上岗工作。 三、人事管理工作 （一）对近几
12、年内的人事档案散材料进行了整理，补充完善了人事档案。并按照区局要求将相关信息录入到“公务员信息采集软件中，在规定的时间内上报区局。同时，在地区人教科的指导下，对我局31名干部和7名退休干部的人事档案进行了接交。 （二）按照自治区地税局的要求和安排，根据编制情况和本局的工作需求，对北屯地税局2023年面向社会招录公务员进行了摸底调查，并积极参与复审招录工作中。 （三）做好国家及自治区工资制度相关政策在我局的贯彻、实施工作。并按月上报各类人事报表，做好年终各类年报的上报工作。及时准确的完成了两次调资工作。 （四）加强绩效考核的组织和落实，力求实效性。结合实际，深入调查研究，统一标准休假、产假、护理
13、假、婚假、丧假等规定。 （五）按照年终公务员考核的要求，制定了本局考核方法，并严格按照考核的要求，圆满完成了本局2023年度公务员考核工作。 四、干部教育培训工作 （一）坚持学以致用的原那么和导向，以在岗培训为主，脱产培训为辅，继续以分层次、分类别形式抓好干部全员教育培训工作。出台运用网络学习平台开展全员在岗学习培训实施方案，并按季安排学习课程、布置作业、组织考试。充分实现了网络学习的零距离学习、最大化共享。 （二）重点开展了小企业会计准那么培训。组织全体开展了为期三天的培训。培训做到严格考勤，以练促学，以考促学。 （三）将业务骨干“送出去参加专门培训。 1、疆内培训：选派15人次参加了税收法
14、制巡回培训等十个培训班； 2、疆外培训。选派7人次参加了新疆地税系统纳税评估业务骨干培训等六个培训班。其中处级干部1人。 （四）在开展业务培训，营造深厚学习气氛的同时，我局还积极鼓励干部参加各类资格考试。全局共有7人报名参加了注册税务师职称考试，其中6人为80后年轻干部。 （五）奖励考上“211重点工程院校的干部子女，营造干部家庭学习气氛。今年，为一名考上“211重点工程院校的干部子女奖励了202300元，鼓励干部以身作那么、加强自身学习的同时言传身教、做好子女的典范，加大对后代的培养，为社会培养合格得力的接班人。 五、思想政治和精神文明建设工作 （一）制定方案统筹安排。按照自治区地税局、文明
15、委对精神文明工作的各项要求，制定我局2023年精神文明荣誉创立目标。 （二）贯彻落实“人民税务为人民的治税宗旨，强化干部的工作责任感和使命荣耀感教育，进一步打牢爱岗敬业的思想根底。局党组把维护队伍稳定作为一项重要职责，结合联系点工作，深入基层一线倾听干部职工的诉求和呼声，及时掌握干部职工的思想动态，畅通群众利益诉求的渠道，加强对困难干部职工、退休干部的走访慰问，积极帮助他们解决工作生活中的现实困难，进一步加强了人文关心，增进理解支持、密切干群关系，让干部职工在和谐友善的人际关系中，快乐工作、舒心生活。 （三）围绕区局党组提出的“人民税务为人民和“说话和气、办税认真、依法征管、人民满意的治税治队思想，继续深入开展“创先争优、“热爱伟大祖国、建设美好家园和向付建国同志学习等活动。并组织了“人民税务为人民演讲比赛， （四）得到了十师市总工会的大力支持，严格按照程序完成了工