1、区委会述职评议工作意见 为进一步增强领导干部的工作责任心，不断推进领导班子和领导干部的作风建设，加强对镇乡（街道）和区级机关领导干部特别是“一把手的监督，近期，鄞州区制定了关于镇乡街道和区级机关主要负责人向区委全委会年度述职试行方法，要求镇乡（街道）党（工）委书记和区级机关主要负责人，每年年初代表班子整体向区委常委会报告工作、接受评议。具体步骤是： 一、上报工作目标。每年年初，各镇乡（街道）和区级机关结合本地、本单位实际，按照述职工作的总体要求，在班子集体讨论的根底上，上报本年度要完成的主要工作目标和重点工作。镇乡、街道主要上报经济建设、新农村建设、和谐社会建设、党的建设和党风廉政建设等方面内
2、容。区级机关主要上报围绕效劳中心、效劳基层、效劳群众和履行工作职责的相关措施和工作打算。 二、撰写述职报告。每年年底，各镇乡（街道）党（工）委和区级机关对照区委确定的年度述职内容和要求，围绕年度工作目标完成情况和特色创新性工作开展情况，认真撰写述职报告。述职报告形成过程中，要求广泛征求区、镇两级党代表、人大代表、政协委员以及离退休老干部、村（社区、企业）负责人等各层面代表人士的意见。在此根底上，召开党政人大联席会议专题讨论，形成正式的书面述职报告，上报区委组织部。 三、实绩指标分析。在镇乡（街道）党（工）书记和区级机关主要负责人向区委全委会述职前，由区委政研室牵头，组织相关部门提供能反映镇乡（
3、街道）经济社会开展的相关数据材料；由区人事局牵头，提供反映区级机关工作成效的主要数据和材料。其中，镇乡（街道）领导班子和领导干部的工作实绩主要包括经济、党群两大方面工作的具体工作成效，具体涵盖人均地区生产总值及增长率、人均地方财政收入及增长率、农民人均收入、万元gdp能耗及降低率等量化指标和精神文明建设、和谐社会和党的建设等定性评价。区级机关的工作实绩主要包括推进重点工程建设、基层群众的评议情况以及在全大市系统内年度考核排位情况等内容。 四、进行公开述职。区委组织部提前三天将各镇乡（街道）和区级机关年度工作目标、书面述职报告和实绩指标汇总情况等材料发给区委委员和候补委员，以便有充分的时间审阅、
4、思考和比较。在此根底上，区委以召开专题全委会的形式，安排一天时间，由镇乡（街道）党（工）委书记和区级机关主要负责人轮流上台述职。述职结束后，区委委员、候补委员可就有关问题询问述职对象，述职对象当场作出答复。 五、综合评议打分。在听取述职后，区委委员和候补委员根据述职对象的述职情况、会前提供的实绩指标汇总情况和平时掌握的情况，填写评议表，打出对各镇乡（街道）和区级机关年度工作的综合评议分。评议分为“好、“较好、“一般、“差等四个等次，“好的分值为xx-20230分、“较好的分值为76-89分、“一般的分值为60-75分、“差的分值为60分以下，并规定综合评价在xx分以上的单位不得超过总数的30%
5、，总分在75分以下的不得少于2023%。区委组织部汇总全委会评议情况后，向区委常委会汇报，常委会根据述职对象的年度总体工作情况及全委会评议得分，确定述职对象的评议等次。 六、通报反响和结果运用。常委会确定评议结果后，区委组织部以书面形式向区委全委会成员和四套班子成员通报各述职对象的评议结果，并通过评议结果通知书告知各镇乡（街道）和区级机关。年度工作目标、书面述职报告、实绩指标汇总和区委全委会评议结果等材料经汇总整理后，归入各镇乡（街道）和区级机关年度考核档案，作为述职对象评先和提拔使用的重要依据，年度述职评议列后2位且综合评议得分在65分以下的镇乡（街道）和区级机关主要负责人取消年度评先资格，由区委主要领导进行诫勉谈话并提出整改意见；连续两次述职评议排在末位且综合评议得分在65分以下的，采取相应的组织措施。同时，强化对虚假政绩的责任追究，专门设立公开举报 ，接受社会监督，发现随意夸大成绩、掩盖问题的，严肃追究相关人员的责任。 第3页 共3页