1、XX年公司共青团委员会工作方案 20xx年是集团公司深层次改革和加快开展的推进年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了开展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。集团团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步按照效劳大局、效劳青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、效劳为重、开展为主题的“四为工作理念，主动适应企业各项工作，在改革中寻求新的开展，找准企业共青团工作的切入点，在集团公司“三次腾飞浪潮中发挥积极的作用。 20xx年集团共青团工作的指导思想是。高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建设和思想建设，全面提高团员自身
2、素质，活泼企业青年员工的文化，推进企业加快开展。并本着“效劳青年、效劳企业的宗旨，运用现代化手段进行团籍管理，探索适合企业现状的团委组织形式和方法，加强干部团员的培训与考核，为集团开展储藏优秀人才。 一、强化组织意识，表达组织优势。 近年来，随着国内市场经济的蓬勃开展，企业体制变革的加速，以及人才流动的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中逐渐淡忘或消失了。集团今天成立了团委，就是要在党组织的领导下，重新找回青年人应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。 作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组
3、织的带头人要充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传筹划，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的认识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。 其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广阔的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。要教育引导各级团干牢固树立“对上负责，对下效劳的工作态度，塑造责任意识、效劳意识。第一，依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。各单位明
4、确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，及时研究解决青年工作中存在的问题。比方，我们明年将建立青工思想月报制，及时了解青年思想动态。第二，各级团组织应深入基层，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织的和团员青年的感情。 最后，充分利用组织的凝聚力和向心力，发挥团组织的优势。现代民营企业，除了强调经济效益外，更要注重社会总体效益，同时也要关心企业内部的人，即员工的福利和开展。现代企业中青年有开展的需要，有交友、学习、成才的需要，而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织，在这一点上决定了团的组织优势。因
5、此，团组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面，起着不可替代的作用。对于现代企业而言，青工队伍的比例，特别是青工队伍的素质直接影响着企业的开展，而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手。 20xx年，集团团委将借鉴“栖霞建设、“燕子矶街道等企事业单位团建的珍贵经验，充分结合本企业的实际情况，本着“围绕（党政）中心是根本，效劳青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建设是保证，不断创新是生命等六项原那么，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。 第二，在增强基层团组织内在活力上下功夫。增强内在活力是团的基层组织建设的根本目标。只有不断激发自身的积极性、主动性、创造性，增强主动适
6、应、自我完善、自觉提高的能力，才能实现基层团组织建设的长远开展。一是要发扬团内民主；二是要积极稳妥地推进基层团干部直选（采用不提候选人的直选方式）；三是要加强基层团组织制度建设。 第三，在提高基层团组织效劳能力上下功夫。效劳能力是团组织生命力所在，就基层组织的能力建设而言，关键是要提高效劳青年的能力。 一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有能力提供的效劳很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价。“需求可能，始终应该是基层团组织效劳青年的重要视角。 二要注重工程带动。基层团组织不可能也没有必要包打天下，要联系实际、发挥优势，
7、打造假设干青年欢迎、党政支持、员工认可的效劳，通过每年扎扎实实抓几个具体工程，辐射带动效劳能力的提高。三要讲究方法、务求实效。由易到难，由简到繁，由点到面，脚踏实地，务求实效，既是工作方法和方案，也是工作要求。要努力做到活动内容贴近青年，活动方式适合青年，使效劳青年的工作更具实际效果。 团的基层组织建设是一项长期的系统工程，是慢功夫、真功夫、实功夫。所谓慢功夫并不是说我们可以慢慢来，而是必须以只争朝夕的精神状态常抓不懈；真功夫指的是加强基层团的组织建设对于每一位团干部来讲，既是一种锤炼，也是一种考验；实功夫指的是我们工作的成效要表达在增强团组织战斗力上，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，要出实
8、招、办实事、讲实效。 二、建立晋升渠道，完善晋升体系。 共青团作为先进青年的群众组织，必须将最优秀的青年选拔到团的工作岗位上来，否那么，团干的素质直接影响着企业团的工作的开展。如果我们的团组织缺乏现代企业管理、青年人力资源开发知识，缺乏筹划意识、战略意识，往往局限于机械完成上级布置的任务。那么我们的工作将是一潭死水。 因此，20xx年另外一项重大的任务就是在企业内部建立青年团员成长进步的培养体系，让有能力又想干的人承担更多的工作责任，使他们早日挑起重担。这不光是为团组织输送人才，更重要的是，我们要从企业内部，为企业的开展挖掘更为适合的管理岗位人才。 三、活泼企业文化，增强企业活力。 企业文化是
9、企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建设工作中，共青团责无旁贷。 首先要从管理上打造企业文化。团委要围绕企业文化的创立目标，加强对青年的管理，并适时地举行各种活动，将青年思想引导到企业文化建设上来。如开展“顾客重于企业、“诚信为本，实干创新等大讨论，引导青年员工树立共同的价值观；其次从制度上打造企业文化。建立健全各种管理制度，在“制度管人的根底上上升为“文化管人，实现“制度治企（法治）与“文化治企（德治）相结合；第三从实践中打造企业文化。企业文化最终要通过企业自然
10、人的行为和语言表现出来，能否实施一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建设效劳，其关键和根本的一个因素是团委管理层的重视和身体力行。 20xx年，团委最后一项工作就是在活泼企业文化的根底上，通过开展“培养青年岗位能手活动，增强企业的活力。 青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青年职工。 培养青年岗位能手活动的总体目标是。在企业中普遍开展青年岗位能手活动，使多数青年员工成为具有良好的岗位文明、熟练的岗位技能，并创造出显著岗位效益的各级青年岗位能手，同时，造就一
11、大批“品德优良、技能精湛、奉献突出的优秀青年管理、科技、技术带头人。 培养青年岗位能手活动的根本运行规那么是。以各级团组织牵头协调，协同企业人资等部门一起实施，以企业青年为行为主体，以岗位为根本单位，以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为根本内容，以培养为中心环节，以标准、考核、评定、奖励为主要手段，建立与现代化企业制度相一致的运行机制。 开展培养青年岗位能手活动，是社会主义市场经济条件下增强企业活力，开展经济的重要途径。开展培养青年岗位能手活动，大力提高青年才俊的素质，培养和造就一支技术大军，对增强企业活力，提高员工素质和企业开展水平，具有十分迫切的现实意义。 全面开展培养青年岗位能手活动，要
12、以企业岗位责任制为根底，以岗位技能培训作为中心环节，采取拜师学艺、模拟训练、推广先进、岗位训练等方式，开展多层次、全方位的岗位技能训练。把培养青年岗位能手活动与各个单项活动有机结合起来，为各个单项活动注入新的内涵和活力，推动这些活动更深入有效地开展。以拜师学艺法为例，首先，确定师徒帮教对子。师傅的选择，主要是挑选那些具有较高技艺和责任心的人担任。第二，签订师徒合同书，明确师徒职责。 合同书包括师傅应教授的具体内容（除教技术外，还要带思想、带作风），徒弟学习所应到达的目标，学习过程中的考核方法，学习过程中的检验结果，师徒双方及人力资源部认可等内容。第三，召开师徒签约大会，师徒在合同上签约，并由主管领导签字，协议生效。第四，跟踪考核。根据师徒合同的内容和双方的职责逐月由活动的团组织和人力资源部进行认真考核，做好记载，并及时将考核情况转达师徒本人。第五，明确奖惩方法。根据协议要求和帮教学习进展情况及时给师徒以奖惩。 20xx年，我们要做的还很多，新团委刚刚成立，新的组织，新的人员，新的作风，新的开始。我们相信，在集团党委的关心指导下，在集团高层的大力支持下，我们团的工作一定能开创美好的未来。 第8页 共8页